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导读： 1、分餐制:采取盒饭形式送餐，食堂将提供一次性不可回用餐具，禁止餐具重复使用；制造系统分线分班组分时段由班线长至食堂领餐，由生产总厂按线体、班组(包括品质部、材料仓一线人员)统一编排时间段，需在12点前完成。营销、研发、职能部门自12点
1、分餐制:采取盒饭形式送餐，食堂将提供一次性不可回用餐具，禁止餐具重复使用；制造系统分线分班组分时段由班线长至食堂领餐，由生产总厂按线体、班组(包括品质部、材料仓一线人员)统一编排时间段，需在12点前完成。营销、研发、职能部门自12点起依序间隔10分钟时段至食堂领餐。(总经理办公室牵头，各单位配合)；领餐时不刷卡不交餐票，由各领餐人员统计名单及数量，自当月餐补或餐券数中扣除；劳务工早晚餐在新工业园食堂，用餐人员少且不集中，用餐方式要求劳务工自带餐具用餐;
2、报餐人数。各部门指定专人上报用餐人数，每天下午4点前上报次日午餐人数，以备食堂采购食品和餐具(总经理办公室 蒋玥负责);
3、独立进餐。避免聚集用餐，建议在各自工位用餐，用餐完毕自行打扫卫生，并将使用后的餐具放至指定地点,生产总厂负责车间内的餐具指定存放定点，职能部门由总经理办公室指定餐具存放地点。
我们可以从以下几个方面来看待：
1 节约意识：这位同事选择将未吃的加班餐带回家给孩子吃，表现出了他具备节约意识。在生活中，节约食物是一种美德，我们应该尊重并倡导这种行为。
2 父爱/母爱：这位同事将加班餐带回家给孩子吃，说明他非常关心和疼爱孩子。这是一种亲情的体现，我们应该理解并尊重他的情感。
3 家庭负担：这位同事可能会面临一定的家庭经济压力，选择将加班餐带回家给孩子吃，可以减轻家庭负担。在这种情况下，我们应该给予关心和支持，帮助他度过难关。
4 沟通与理解：当然，我们也需要注意到，将公司的加班餐带回家可能会引起其他同事的误解，认为他占用了公司的资源。在这种情况下，建议这位同事与同事进行沟通，解释自己的情况，争取大家的理解。
总之，我们应该从多个角度来看待这位同事的行为，既要尊重他的节约意识和关爱孩子的心情，也要关注他可能面临的家庭经济压力。同时，鼓励他与同事进行沟通，消除误解，促进团队和谐。
首先，我们需要明确加班餐是公司为员工提供的福利，旨在照顾员工的工作时间和工作效率。相比于员工自己购买食材烹饪或外出就餐，加班餐更加方便和实惠。然而，个别员工选择不食用加班餐而将其带回家给孩子食用，这种行为是否合理，需要我们进行分析。
从道德层面来看，员工不食用加班餐而将其带回家给孩子食用，是一种不诚实、不公平的行为。因为这些加班餐是公司为员工提供的福利，员工应该按照公司的要求使用和享受这些福利。如果员工不食用加班餐而将其带回家给孩子食用，就可能导致其他员工无法享受到这些福利，从而降低整体福利水平，这是一个不道德的行为。
从法律层面来看，如果员工擅自将公司提供的加班餐带回家给孩子食用，就涉及到盗窃公司财物的问题。因为这些加班餐是公司的财产，员工没有经过公司同意就带走，就等于是盗窃公司的财物。如果公司发现员工有这种行为，就有可能给员工带来法律责任。
从实际情况来看，员工不食用加班餐而将其带回家给孩子食用，也会对员工自身造成一定的危害。首先，由于加班餐往往是烹制之后立即提供的，如果员工将其带回家再给孩子食用，就可能存在食品安全问题。其次，如果员工习惯了带回家食用加班餐，就可能会导致自己的饮食和健康出现问题，长期下去会影响工作和生活质量。
综合以上分析，我们认为员工不应该将加班餐带回家给孩子食用。相反，员工应该诚实、公平地享受公司提供的福利，遵守公司的规定和要求。如果员工有特殊原因需要带走加班餐，也应该先与公司协商，获得公司同意之后再行处理。只有这样，才能保证员工的权益得到维护，公司的管理得到规范，食品安全得到保障，从而实现双赢的局面。
就打卡吧。
方案一：饭菜品种不多的话可以直接按份算，打一份饭菜就在卡上相应的日期地方做个标记，或是打个洞洞之类的，每月发一次。若是不够吃或是没带卡的话饭可以随便加，但是菜要交钱，且要比一般同类的快餐贵一倍。
方案二：饭菜品种较为丰富的话可以每人发张有点类似公交卡的那种里面可以显示有多少钱的那种饭卡。每月固定给每个员工充一笔饭钱上去，随便他们怎么吃，反正他们吃过头了就要自己充钱到卡上了。对了，菜钱不能太便宜，最起码要比学校食堂稍微贵点或是差不多。
反正到吃饭时间厨师应该歇下来了，多给点工钱，抽几个人出来，负责打饭菜打卡。
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