导读：送领导1、送礼物时要考虑领导的爱好，投其所好是最好，不可盲目的送礼，如果送字画，但是他就是不喜欢字画，那只会起到相反的效果；2、现在流行定制的礼物，可以送领导定制类的礼物，这类的礼物更能体现送礼的心意，像一些水晶可以印上领导的照片或者名字，
送领导
1、送礼物时要考虑领导的爱好，投其所好是最好，不可盲目的送礼，如果送字画，但是他就是不喜欢字画，那只会起到相反的效果；
2、现在流行定制的礼物，可以送领导定制类的礼物，这类的礼物更能体现送礼的心意，像一些水晶可以印上领导的照片或者名字，或者对领导的祝福语等，比较有专属性，而且也特别用心；
3、也可以从领导的健康考虑，送领导一些健康的物品，像核桃养生手链、黄花梨保健球、按摩器等，都是对人身体有益的物品，相信领导会体会到心意的。
送同事
1、绿色盆栽摆件
绿色是护眼的颜色，也是让人身心放松的颜色，摆在办公桌非常好看，是离职时送办公室同事的最佳礼物。
2空气加湿器
空气加湿器是很多女生都喜欢的东西，在离职时可以有选择的送给女同事。空气加湿器能够湿润空气，人在湿度正常的空气中工作会更有精神，最重要的是湿润的空气会让人的皮肤变得更水润，更光滑。
3时尚充电宝
现在几乎个个人都有手机，手机没电是很让人焦虑的，所以离职前也可以送同事们一个充电宝。充电宝小巧便携，电容量大，不管去哪都能使用，有了这些充电宝，同事出门就不怕手机没电了。
对于即将离职的女同事，劳动者可以根据女同事的爱好，送一些竹碳玩具，灰太狼，等具有纪念价值的礼品。送礼物最重要的是投其所好，也可以给一些玩偶、或者最简单的在帮助她找一份工作。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
辞职了还想着送同事礼物，你这么念旧情，说明你是一位重感情的人，祝福你无论在哪里混都值得善待，你走到哪里都不会混得差。
送同事礼物，分为两个方面考虑：
第一，你与同事关系好不好，我指工作友情的关系，而不是简单的工作关系。如果同事关系并不和睦，你送礼物就显得怪怪的，同事没把你当朋友或战友，你却自作多情了，让他和她感到很奇怪，收你的礼物和不收你的礼物都没有意义。
第二，你与同事关系比较好，没有利益的矛盾，辞职也不是因为人际关系紧张造成的。你天性是有情有义的人，想表达对同事多年来关心帮助你的的感谢，另外留着一点念想，未来江湖好想见并得到关照。
辞职了，送同事礼物，估计同事不会超过5个。如果同事很多，比如超过10个以上，就不要乱发好人卡了，搞得你像一个大人物似的。一个办公室里，同事一般也不会超过5个。那么，你就预算200元吧，人均50元就可以了。太贵重了，你也不富裕。便宜不便宜的，就是一个心意。
所以，用心，最重要了，让同事感觉到你的用心，就足够了。
一送有念想的礼物。不要送你和同事单独的合影，你又不是什么大人物，人家都没有地方摆，最终的结局，就是被扔掉。你挑5张集体合影，选大家都照的比较好的相片。千万不是你俩人的照片。你就说，这张集体合影照片给你留下深刻印象，鼓舞你努力工作云云。配上50元的精美相框，一人一个，谁会扔掉自己的照片呢？他们都会摆在办公桌上，一看到照片，就想到你。
二送一套相框，放几张集体合影，让他们挂在办公室墙上，多有纪念意义啊。
