导读：1、钢笔墨水礼盒不管到哪里工作，钢笔都是办公室必不可少的文具用品。而且自古以来就有笔墨谈情的寓意，所以千言万语都在笔墨里，而且毕加索钢笔礼盒包装精致，风格简约大气，是一份高格调的离职纪念礼物。2、帆船模型同事离职如果要去大城市打拼的话，离别
1、钢笔墨水礼盒
不管到哪里工作，钢笔都是办公室必不可少的文具用品。而且自古以来就有笔墨谈情的寓意，所以千言万语都在笔墨里，而且毕加索钢笔礼盒包装精致，风格简约大气，是一份高格调的离职纪念礼物。
2、帆船模型
同事离职如果要去大城市打拼的话，离别时候可以送帆船的模型。帆船不仅有一帆风顺的意思，还希望同事离职之后去了新公司能够勇敢面对困难，扬帆起航实现自己的梦想。这两款帆船都是复刻实物，从船帆到栏杆，每一个细节都超级精致，适合当做家中摆件。
3、手写画
推荐的第三款送给离职同事有纪念意义的礼物推荐字画，很具有文化底蕴的一款礼物，而且可以悬挂在家中，看到时候就能想起你。前程似锦的手写画送给离职同事祝愿他的未来像锦绣一样繁华，字画并非打印而是由大师亲手创作，非常具有收藏价值。
同事离职应做的事情
如果是那种并不太熟悉的人，或者之间有矛盾的话，那么不要说伤人的话语，也不要讽刺人，就 这么两不相欠，后会无期，什么话都不要说，没有什么必要，再见面也就是陌生人就可以了，这 就属于无话可说的状态。
同事离职也不一定就是被辞退的那一种情况，也有可能有了新的追求，找到了新的工作，待遇比 现在这个好，如果是这种情况的话那么就可以恭喜同事找到一份新的好地方，好好干，未来的明天会更加美好这种祝愿型话语。
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
面对这种情况，感到失落和困扰是很正常的。以下是一些建议，希望能帮助你处理当下的困境：
1 保持冷静：情绪低落和想辞职都是正常的反应，但不要立即行动。给自己一些时间来消化这个事件，冷静地分析自己的处境，充分考虑后再做决定。
2 与同事沟通：如果感到需要倾诉或寻求支持，可以与这位要好的同事进行坦诚的对话。分享你的感受，表达你的遗憾和不舍，并询问他是否有需要你帮助的地方。
3 了解公司文化：深入了解所在公司的文化和价值观，思考与公司的发展目标是否一致。这有助于你更好地适应工作环境，并找到自己的职业定位。
4 寻求内部机会：如果感觉在当前部门或公司无法再有进一步的职业发展，可以考虑寻找内部的其他职位或项目机会。这样既能继续在公司工作，又能拓展自己的技能和经验。
5 寻求职业建议：寻求职业咨询或与上级领导进行沟通，讨论你的职业规划和发展方向。他们可能会给你一些有价值的建议或资源，帮助你更好地应对当前的困境。
6 建立支持网络：与同事、朋友或家人保持联系，分享你的感受和困惑。他们可以为你提供支持、理解和建议，帮助你度过这段低落时期。
7 关注个人成长：不要让工作成为你生活的全部。继续追求个人成长和学习新技能的机会，寻找自己感兴趣的领域并投入其中。这有助于提升自信心和个人价值，拓宽职业发展的道路。
最重要的是，要记住不要因为一个同事的离开而做出冲动的决定。工作场所的变更是常见的，而作为一名成熟的员工，学会适应和调整心态是很重要的。在考虑辞职之前，尝试上述方法来应对这一困境，并寻找适合自己的解决方案。
第一要做好防御：收到辞退通知后不要立马签字/口头答应
第一时间选择和HR面谈：不要发泄情绪，要说清楚自己要什么，问清楚都会赔偿什么！
询问好具体的辞退原因：若合理，请要求公司出具《解除劳动合同通知书》；若不合理，请主动拒绝；（：记得录音；第一时间可能会有点懵，重要的事情不要轻易决定，可以先简单回复“我再考虑一下”
询问好具体的离职时间：若已提前30天通知，公司需补偿N个月的工资；若是刚通知并要求立马走人，公司需补偿N+1个月工资！
询问好具体的补偿内容：补偿协议什么时候签？补偿金如何计算的？具体的支付时间？竞业协议是否生效，每个月补偿多少钱？
还有容易忽略的问题：社保公积金最后的缴纳时间？未休的年假、未调休的加班时长或未支付的加班费该怎么计算？离职证明什么时候给？
以上都谈好了，签协议的时候要看清楚协议的内容：1）不利的内容要及时指出 2）补偿金额是否写清楚 3）支付时间是否写清
第二了解法律法规：N / N+1 / 2N到底怎么算
经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
假设我在该公司的工作年限是2年6个月，解除劳动关系前12个月的平均工资是15W
我被违法辞退拿到的赔偿就应该是2N=23（工作年限）15（平均工资）=9W，若是N+1=（3+1）15=6W，若是N=315=45W
假设我在该公司的工作年限是2年2个月，解除劳动关系前12个月的平均工资是15W
我被违法辞退拿到的赔偿就应该是2N=225（工作年限）15（平均工资）=75W，若是N+1=（25+1）15=525W，若是N=2515=375W
计算经济补偿
第三了解违法辞退的手段：大社会环境都在裁员，但手段截然不同
用劝退威胁，需赔偿2N：劝退的本质是解除劳动合同，经协商劳动者同意公司需支付N；若劳动者不同意，公司单方面解除，公司应付2N
用降薪威胁，需赔偿N：降薪的本质是变更劳动合同，该变更必须经劳动者签字确认，公司单方面修改薪资或强制降薪，公司应付N
以绩效考核不达标为由，需赔偿N：公司需提供绩效的考核标准以及量化数据，看是否有证据能证明本人的能力无法胜任该岗位，口头表述无效，公司应付N
以末位淘汰为由，需赔偿2N：团队中有一个员工排在末位，并不等同于该员工不能胜任该工作，以该方式辞退属于违法辞退，公司应支付2N
以试用期不符合录用条件辞退，需赔偿2N：公司需提供不符合录用条件的证据以及考核标准，试用期考核结果公司单方面确认无效，随意辞退属于违法辞退，公司应付2N
以合同到期不续约为由，需赔偿N/2N：未签订劳动合同喜提2n；合同正好到期公司不同意续签，公司应付N；到期后，没续签但仍在单位工作，公司应付2N
以怀孕无法胜任为由，需赔偿2N：不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；劳动者可要求继续履行劳动合同的，公司应当履行并及时支付工资以及缴纳社保；公司单方面违法解除需支付2N以及产假期间的生育津贴
清楚了第一时间的防御、清楚了自己该得的补偿也清楚了什么是违法辞退
接下来就是开口要赔偿了：
了解知道的更多就会越有勇气去谈判，同时也会有自己的判断标准不会轻易被干扰
和HR谈判成功那恭喜你，你很顺利，省去了很多时间精力
和HR谈判失败那也不要气馁，先尝试威胁跟公司摆明立场不妥协，不赔偿就仲裁；然后开始行动，搜集证据的同时给劳动监察大队打电话举报，如果公司依旧坚持，那就提交仲裁申请提交证据，准备仲裁
我是2021年10月开始停薪留职，一直坚持打卡上班，带薪收集拖欠工资的证据，直到2021年11月中旬才仲裁立案，20222开庭，2022年5月终于拿到了裁决结果，到手6W+；所以各位小伙伴，裁员不要觉得丢人更不要自责，要积极地去把损失降到最低。
最后我想说：仲裁是成长而非不幸
在面对公司的无情、同事的冷眼、现实的艰难时，我并不认为认为自己摊上了大事儿，也不觉得自己很是倒霉；可能对于别人来说是痛苦是坎坷，但在我这里我觉得都不是什么大问题，早经历总比晚经历好，我的选择就是我愿意为之成长！！
欢迎专业人士补充，祝各位一切顺利
看到这么奇葩的问题！有些从业不久的HR就觉得非常诧异：这怎么可能呢？应该是公司人力资源部的人搞错了吧！
以我HR从业23年的经验告诉你：天下无奇不有！
为了很好地回答这个问题：我们还是从离职证明的作用开始吧！
一、离职证明究竟有什么用处？可以这么说，离职证明有两大用处：
第一，证明你曾经在这家公司工作过 。一般来讲，刚工作没多久的人，离开某家公司之后，非常需要这个“离职证明”，因为新公司要看这个东东，这个东东既能证明这位员工曾经在这家公司工作过，并且还证明目前两者之间已经结束劳动关系，劳动者不会存在着脚踩两只船的现象。
不过，如果是职位很高，已经工作很多年的高管，是不需要这个离职证明的。为什么这么说呢？因为职位很高的话，新的用人单位会启用背景调查方式，也只有背景调查这种方式才是最可靠的，像求职者留下来的原单位上级的****、还有离职证明等等，可能都是假的。但是，职位很低、工作经验不久的求职者，新用人单位是不可能采用背景调查方式的，因为背景调查的成本太高，并且有时候因为职位太低，背景调查这种方式竟然失效。那怎么办呢？于是，有些用人单位就要求应聘者提供上家公司的离职证明。
第二，如果离职证明上面记载的是被炒掉的话，还可以领取失业金。
相关规定如下：
《中华人民共和国 社会 保险法(2018修正)》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
大家看到了没？第四十五条第二款写得清清楚楚：“（二）非因本人意愿中断就业的”，可以领取失业金。
二、企业的HR为什么这么做？一般来讲，离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职，但没有说明离职的具体方式：到底是自动离职还是被公司辞退。另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。
这种离职证明，没有写明离职的方式。
这种离职证明，已经写明离职的方式。
如果员工明明是主动离职的，竟然被填写成辞退了！这是为什么呢？
笔者刚毕业没多久的时候，就曾经经历过这样很奇葩的事情！公司里有一位非常优秀的销售员提出离职了，老板不同意，毕竟他个人的销售业绩太好了！结果呢，这位员工跟老板吵了起来！说要去告老板，同时，还劝其他同事一起走！后来，这位销售员走了，但没过一个星期，又回来要我写离职证明。我向老板请教：如果不给他写离职证明的话，他会在前台那里大吵大闹的，该怎么办呢？老板“支招”说：就给他开一个辞退的证明吧！让新单位知道他就是一个刺头。
最后，我跟这位业务员说：老板只同意开辞退的离职证明，不愿意开辞职的离职证明！你要不要？
结果呢？这位业务员还是要走了这张被辞退的离职证明。
三、拿着被辞退的离职证明，能起诉原公司要赔偿吗？大家请注意：离职证明和离职申请书是分开的。离职申请书的法律效力更大。所以，想拿着上面写着被辞退的离职证明去告原公司，是告不赢的。
离职证明给你开辞退？不知道你们公司HR是不是来 搞笑 的，如果他能保住饭碗就不错了。首先恭喜你！记住！一定要在这份写有辞退的离职证明上，盖章公司的大印！
拿了这个离职证明，你可以干嘛呢？第一步，你可以去领失业保险，具体看你缴纳失业保险的时间和当地政策，同时一些地区还有针对失业人员的补贴，可以申请一次性领取失业保险，干满一年补偿2个月当地最低工资标准。
第二步，不要找公司谈判，直接去走劳动仲裁，说公司给你辞退，未给任何补偿金。拿着你手里的离职证明，100%赢。
公司补偿你每满一年发一个月全年的平均工资。做几年发几个月的。
我们正常到一个公司上班，公司要缴纳的五险一金中，已经包含了失业保险金
这个失业保险金只有在公司主动与你解除劳动合同的情况下，才可以申请领取，你自己辞职的，是不可以领取的。所以如果是公司裁员、开除等情况，一定要让公司给你出具一份主动解除劳动合同的证明！这样你才能拿到补偿金和失业金。
我严重怀疑，这个HR是敌方公司派过来的卧底。
居然有人会傻到给员工的离职证明写上“被辞退”。即便真的是被辞退的，按理来说，企业也会千方百计想让员工写成“主动离职”才对。
莫不是，这个HR，靠死记硬背获得了这个岗位，然后把这套程序记反了？
“辞退”对公司的影响，还是蛮大的。再多来几个，企业赔钱都得赔破产。
那么，如果写成了“被辞退”，会对离职员工带来哪些改变呢？
01 再找工作，会引起不必要的麻烦，被辞退，招聘公司会有顾忌这一点是毫无疑问的。
再新入职一家公司，结果用人单位看到你提供的是一份被辞退的劳动证明，心里会怎么想？
这个时候喊冤说，“上家单位HR写错了”，我相信没人会相信。
毕竟这个“喊冤”看起来太假了。哪有HR会做这种事？虽然，那个敌方派来捣乱的HR，确实就做了这种事
02 可以找上家单位索赔劳动补偿金按照劳动合同法的规定，如果是企业辞退，员工是可以获得“n+1”的赔偿的。
n代表在这家企业的工作年限。每满一年，补偿一个月工资。不满一年算一年，不满半年算半年。
很显然，如果自己在这家公司工作做的时间比较久，获得的赔偿也是一笔不小的数目。
关键是，这还不会影响自己接下来继续找工作。如果是领取失业金，就不能找工作了暂时。
03 可以领取失业保险金如果自己不着急找工作，还可以领取失业保险金。
虽然这个钱不多，最多最多也就只能领取24个月的，但“蚂蚁腿也是肉”，如果自己真想要这笔钱，也不是不可以。
领取失业金需要具备如下条件：
（1）、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（2）、非因本人意愿中断就业的；
（3）、已经进行失业登记，并有求职要求的。
所以，此时要做的就是进行第三项工作。
唯一的问题是，如果自己重新找工作的工资，明显比这笔失业金要高，显然不是很划算。所以就还是赶紧再找工作靠谱。
所以，如果被写成了“被辞退”，有好也有坏。
不过，作为一个正直的人，我相信你是会和公司沟通清楚，重新开具一份离职证明的。而不会借此故意讹诈公司。
我说得对不？
这是件大好事啊，是公司释放出的浓浓善意，一定要把握好机会，千万不要自以为不妥而跟公司发生冲突。就我从业20多年经验，我换过很多工作，但碰到这样的公司只有一个。打个比喻吧，这就跟你骑电动车转弯不注意观察撞到正常行驶的宝马，而宝马车主跟你说：我有全保，交警来了就说我撞的你。因为中国劳动法规定公司用工合同未到期辞退员工需要补偿员工。当然了，你其实是自己主动辞职的，就不要想补偿了。但是还有另外一个好处，就是可以申请失业金了。不过呢，一切一切的前提是公司跟你签订了劳动合同。什么，没签劳动合同，那你找公司改回来，不然就像和恋人分手，是恋人先提出的，多没面子啊。
我巴不得公司给我写的是辞退，这样我就可以拿着证明找公司要赔偿金了，起码是N+2的赔偿金，这个厂已做了6年了，那就要赔偿我8个月差不多5万的工资了，公司已在走下坡路，来了6年只加过一次工资，看不到任何前景，也呆腻了。
主动离职与被辞退是不一样的，一字之差意义确实天地之别。如果真的是主动离职，但是离职证明确是写的被辞退，那你就可以领取失业金。
我们都知道如果是自己主动离职，公司是不会给出补偿金的补偿。如果是被公司辞退，那员工就可以要求公司给予补偿金的赔偿。这是不是你和某领导的关系好，再你走的时候他还来帮你一把，或者是人力资源的疏忽大意了。
当然由于之前写了离职申请书，补偿金就不要想了，失业金还是可以考虑领取的。 虽然，各地领取到的金额不同，但是最低每个月也有1000多。
目前题主本来是自己离职的，因此公司也不用一毛钱的补偿。虽然离职证明写得是“辞退”，但是原来的离职申请可以写的很明白。 那么为什么出现“离职”变“辞退”：有可能原来的企业弄错了，也有可能是前企业故意搞你。让你在接下来找工作的时候，给你增加一点从新就业的麻烦。
因此，个人建议：①拿着公司 相关的证明，到相关的部门去申请失业保险金；
②回去找公司，协商从新写一张离职证明。
如果是不在乎，自己也有能力。就可以拿着相关的证明去申请失业金，如果是能力一般，担心接下来不好找工作，就可以回到原单位，协商从新写一张离职证明是“辞职”而不是“辞退”。
在公司握着自己的离职申请书的时候，就不要去考虑补偿金的问题了。毕竟，自己确实是申请离职，即便是求助于法律，最后的输家还是自己。
总之，即便是离职证明上面写的是辞退，只要自己有能力，在找下一份工作的时候，基本上也是考虑是否胜任目前的工作岗位。一般了解情况以后，都不会在去在乎你上一份工作是离职还是被辞退。
其实员工主动提出离职，公司经过批准后，如果没有拖欠工资，离职员工与原单位就没有什么关系了。
为什么要开具离职证明书呢？
因为重新找到的工作单位，他们心中有一些顾虑，这个人到我单位工作，是否与原单位已经没有任何劳动关系了如果有劳动关系，甚至还有其他经济纠纷，新的工作单位就不能录用，录用之后就要承担有赔偿责任。
所以，离职证明书上写明的离职原因是主动离职还是辞退没有什么意义，更没有什么好担心的。
主动离职或辞退，对新单位来说总体印象是差不多的。
主动离职给人的印象是这个人喜欢跳槽，不知道在我单位能够干多久？
如果是辞退，给人的印象是这个人没有亲和力，很难融入集体，或者工作能力欠缺。
人家也可以这样认为，也许原单位没有合适这个人的工作，他的能力和智慧无法发挥出来，需要一个新的环境。
所以，根本就不需要纠结离职证明书上写明的离职原因，是主动离职还是公司辞退。
如果员工是主动离职，但是离职证明上写着被辞退，很有可能是HR弄错了。如果新单位需要看到原公司的离职证明，而员工不希望离职证明上写的是自己被辞退的话，可以联系原单位的HR重新开一份离职证明。
离职证明上写着被辞退意味着什么？意味着，如果你接下来处于失业状态，比如说你离职时裸辞，并且短时间之内不一定能找到工作，你可以考虑去领取失业金。
领取失业金的前提是：
公司的HR不知道是有意写错想让你能够领取失业金，还是不小心写错的，或者是员工与用人单位双方就离职一事的理解出现偏差，这就不得而知了。但是在目前阶段，如果你接下来没有合适的工作，是可以去领取失业金的。
下一步该怎么做？看你个人意向喽。如果有新工作了，恐怕新单位误会，或者没有领取失业金的打算，那就找原单位HR重新开一份离职证明。
如果暂时失业状态，打算去领失业金，那就带着离职证明去办理相关手续吧。
这不是好事，但也不是坏事。怎么办？让公司修改啊。如果不同意修改的话，那你就尝试用一些方式对公司做一些惩罚。
首先，是沟通修改你没有要诉讼法律的打算，公司也可能只是出于一时泄愤，可以沟通协调，就尽量沟通协调，原则是好聚好散，对双方都不造成不必要的损失。
这个时候，沟通后，公司能重新出一份也就罢了！
如不同意修改，你有2个方式让公司尝到苦果：1如果新公司因为《离职证明》的问题让你无法入职，这个时候，你可以向劳动部门申请因无法入职造成的个人损失由老公司赔偿。
2如果还没有找到工作，你可以尝试拿着《离职证明》到劳动部门申请仲裁，要求，认定公司辞退你，你要求经济赔偿金。
这个时候，仲裁委会和公司先行调解，好，这个时候，主动权就转到你这了，看公司的态度，让你满意，你就同意调解，拿少许的赔偿金，不满意的话，你就按照法律来，仲裁委会依照法律来判定更多的赔偿金。
当然，要说明下，仲裁委胜负要看实际证据和仲裁委的判决情况。
总结遇到这个事情，表面上看起来，对员工不利，但，其实也没有太大影响。
看到这样的问题，我只能说这家企业太不专业了。你要么得罪了HR，要么就是得罪了领导，但凡懂一些法律常识的HR不会给自己埋这个“雷”，因为很可能因为离职证明上的“辞退”给企业招来法律纠纷。多半你是得罪了领导或老板，所以在你离职时使点绊子。
那么拿到这样的离职证明可以做点什么呢？
首先，不应该轻易地拿走，当场就和HR理论。直接询问这样写的原因，不依不饶地问，而且你有理有据，不要怂。因为你是递交了离职申请书的，这也是证明。如果没有特别原因，要求HR重开。记得走之前把考勤记录、绩效评分、工作记录做备份，备不时之需。
当然，如果你是拿走以后才发现是辞退，你也可以电话或者亲自去公司一趟，本着了解原因，努力协商的原则，让公司尽可能地开一份正常的离职证明。
其次，如果协商未果，可以考虑拿着带有辞退的离职证明去社保部门领失业金。对于非员工个人意愿中断就业，劳动法规定是可以一次性领失业金的，而离职证明上的“辞退”就是最好的证明。但是鉴于失业金就能领一次，且领的数额和工作年限相关，且要在7日内做失业登记，具体申领与否结合实际情况。
失业金领取的标准如下：
所以，根据个人情况确定要不要领失业金。
然后，拿着相关证据走劳动仲裁。仲裁的目的二选一：
企业如果是承认辞退，请求给予赔偿；之前保留的考勤记录、工作记录就可以派上用场了。
企业如果拿着你写的离职申请书做文章，那就要求企业撤回辞退的离职证明，重新开具。因为离职申请书和辞退的离职证明本身就是矛盾的。
最后，面试中好好表现。协商重新开离职证明有可能未果，而仲裁周期至少要半年，都不受控制。而你还需要工作，能控制的就是自己的面试表现。如果你足够优秀，离职证明上的这点小“污点”根本不算什么。最多企业要来证明你和原单位已解除了劳动合同。
所以，还是最大限度地优化自己吧。
