导读：这是因为你即将离开公司了，和你关系好的真心祝福你可以找到更好的公司和前程，曾经和你发生不愉快的人，都是为了工作才发生矛盾，感到有些内疚，而那些不曾和你有过任何来往的人，往往是羡慕嫉妒恨，表面装出来的热情。谢谢！越有本事的员工在离职的时候越能
这是因为你即将离开公司了，和你关系好的真心祝福你可以找到更好的公司和前程，曾经和你发生不愉快的人，都是为了工作才发生矛盾，感到有些内疚，而那些不曾和你有过任何来往的人，往往是羡慕嫉妒恨，表面装出来的热情。
谢谢！
越有本事的员工在离职的时候越能够表现出他的负责任态度，而他所做的事情也都与他这样的工作态度有关系，我所知道及看到的那些很有本事的员工在离职时都会认真的做好如下的三件事：
1 工作的交接
对于离职的员工来说，工作的交接绝对是非常重要的一件事情，而在我工作期间的，我也看过很多离职的时候就“应付”交接一下的同事，但是那些越有本事的员工对这件事情越重视，而这主要就是他们对待工作的责任心。
因此，对于工作的交接，他们首先会自己整理好交接的内容；然后会跟相关的同事进行讲解，使得相关同事可以快速的接纳和吸收相关的内容，如有需要特别交代的也会一并告诉相关同事；然后，他们会整理和归纳好所有的工作相关的材料；最后，会邮件通知相关的同事和领导资料的所在位置及其他信息。
2 经验分享
除了工作的交接，那些很有本事的同事还会做一次或者两次的经验的分享会。在会上，讲述自己的工作的心得，不遗余力的分享自己的经验等等，并对提出的问题给予真诚的回答，最后，汇总分享的内容发给所有的同事。
3 写一份感谢的邮件
前几天，我们都被任泽平125万的月薪所震撼了，他可谓是我们眼中有本事的人，在他离职的那时候，他写了一封感谢信，表达了对公司，领导和同事的感谢之情，所以可见越有本事的人越会做好这件事。
综上，一个越有本事的员工在离职的时候越会做好如上三件事情，而这三件事都标明了他们对待工作的态度，那就是负责任，无论在任何时候。
我是张小丽，百度ID: 遇见张小丽，专注职场问题，欢迎交流，一起成长！
前同事辞职后还经常打听现在公司的一些事，这种人其实只是对前公司还有感情而已。
辞职之后经常联系以前的同事，打听公司的人其实也不见得有什么想法，可能对原公司原同事还有感情，即使辞职了也还会关心一些原公司的事情，我们部门也有辞职的同事，我们当时建群用来私聊八卦一些公司的事情，或者周末聚餐去外面玩玩搞个活动什么的，已经辞职的也舍不得退这个群，因为关系处的都挺好。
有时候我们聊公司的事情他们也都知道，也会打听些现在的公司情况，都是善意的，也没什么。当然也有那种不怀好意的情况，也不排除他有看笑话的可能。员工离职后和老同事还是有千丝万缕的联系，关心公司发展和公司内的事情也可以理解。
但是如果过度关心就不好了。如果遇到这样爱打听事儿的前同事，就要稍微留意点了，也许对方从你这里听到的事儿很快就会传出去。信息在传播中会有偏差，也会有信息衰减，也会出现断章取义。公司员工离职（不管是主动或被动）很正常，就像是人每天需要吃饭睡觉一样。
但是，和有人吃得香、睡得好，有人吃不下饭、睡不着觉一样，有的人离职风轻云淡，有的人离职鸡飞狗跳。江湖不大，离职者在外面的言行，迟早会传回原公司、前老板的耳朵里。所以遇到这样的同事，一定不能什么都说。
也有人说，这样的人就是以为自己很了不起，认为自己走后原公司就会破产倒闭。所以就会经常打听原公司的一些情况，如果原公司遇到困难了，心里就会很高兴，认为原公司不让自己走的话，就不会出现这样那样的问题。
如果原公司发展好的话，就会说如果原公司不让他走的话，发展的还会更。其实像这样的人还是很多的，但经常还打听原公司的人还是不多的。往往经常打听原公司的人，就是想看笑话的，这样的人是不会有什么前途的，因为这类人都是眼高手低。自己没多大的能耐，还总认为自己的水平很高。这就印证了那句古话：满罐子不荡半罐子荡。
很多人在工作中都会遇到被甩锅的情况，那被甩锅了该如何应对才能既不吃这个亏，又让领导不反感？
职场如战场，我始终认为不管平常是什么性格，在职场上都得收敛。要想在在职场上站稳脚跟，除了要提高自己的业务能力，还要足够冷静清醒，管理好自己的情绪。
工作中被甩锅其实是非常常见的。毕竟每个人都想在领导心里留下能力强，不犯错的印象。所以一旦犯了错，先想到的是不能让领导知道是我犯了错。然后就想尽办法把错误推给别人。也就是“甩锅”。
不管愿不愿意，锅都被甩到自己头上了，肯定是不能不管的。但是如何应对才能既把锅退回去，又不让领导反感呢？
首先，被甩锅需要先冷静，处理任何事情，心态非常重要。如果跟表妹一样一点就炸，那只会让自己变成领导眼里那个挑食的人。领导还没搞清楚事实情况，就先入为主，对吵闹的人印象不好起来。
其次，要先自己弄清事情的来龙去脉，再整理好相关证据。虽说工作中经常会有些与别人重合的工作内容，也会有协作部分。但只要平时养成良好的工作习惯，自己做的部分留好档，工作交接尽量避免口头交接。关于这点也是在实践中总结出来的经验。
朋友曾经向我吐槽过，他在工作中遇到的奇葩甩锅行为。一次工作中，他明明已经向对方口头交接过一项工作内容，结果对方给忘记了，硬说没有讲过。幸亏口头交接完他又向对方补了一份交接单，当同事调出交接单的时候，对方才哑口。如果当时图方便没有补，那这个锅，同事算是背定了。
所以工作中还是要尽量避免口头交接，如果有的事只能口头交接的，自己也得再次跟进，不能觉得自己交接完就是完成自己的工作任务，接下来的事跟自己没关系了。毕竟如果对方忘记，一口咬定你没有跟他讲你又拿不出交接过的证据，事情就会变成扯皮，责任很可能最后落在你手里。
还有一点，沟通技巧非常重要。如果事情闹到领导或者其他同事面前，一味的吵闹只会令对方反感，情绪影响感官最后影响对方对事实的判断。
曾经有一个同事，因为被甩锅很气愤，找到证据后直接啪地甩到领导桌上，语气咄咄逼人的要求领导处理。如果站在旁观的角度可能觉得情有可原，毕竟这位同事确实被冤枉也确实受了委屈。但是在领导眼中他的态度让领导即使知道事情的真实情况也没法对这个同事产生同情或者愧疚。
所以工作中被甩锅，冷静下来，搜集证据，然后心平气和地就事论事。领导自然而然的会做出评判。
