导读：戒指作为装饰品收到了很多男生女生的欢迎，因此有些人在送人礼物的时候也会选择送戒指。但是，在常规的认知中，戒指是不能够随便送人的。一、戒指不能随便送人现在戒指基本上是作为婚姻的信物或者男女之间的感情信物，所以戒指不能乱送。尤其是送异性戒指，多
戒指作为装饰品收到了很多男生女生的欢迎，因此有些人在送人礼物的时候也会选择送戒指。但是，在常规的认知中，戒指是不能够随便送人的。
一、戒指不能随便送人
现在戒指基本上是作为婚姻的信物或者男女之间的感情信物，所以戒指不能乱送。尤其是送异性戒指，多半意味着求婚或者是向异性表达好感。
因此，送戒指一般是有特殊含义的，而若是普通关系，则不要送戒指让对方产生误会为好。
戒指
二、送人戒指的含义
1、朋友之间送戒指
同性朋友之间送戒指代表的是纯洁的感情，是希望友情天长地久的意思。一般来说，女生之间赠送戒指表达情谊的情况比较常见，而男生之间往往不会选择赠送戒指表达友谊之情。
2、长辈送晚辈戒指
长辈送给晚辈戒指，通常意味着长辈对晚辈的希望和寄托。一般来说，在老人的观念里，戒指代表了家庭、希望和付出，并不是说因为这是祖传的或者值钱的才给你。当他们把戒指交给你的那一刻，代表了他们认同了你的能力，希望你能够快乐、成功、有担当。赋予了极高的精神层面的含义。
3、恋人之间送戒指
恋人之间送戒指，就是通常说的确立关系。恋人送的戒指暗含着归属和希望，即想要邀请对方与自己白头偕老，而戒指则作为这样的一种决心和标志。
因此，送戒指都是有特殊的含义的，千万不能随便赠送哦！
为什么戒指不能随便送人
为什么戒指不能随便送人。结婚的时候是需要对戒的，也是一份祝福来的，结婚可是一个人一生中最重要的大事，是一辈子仅有一次的仪式，所以一定要精心策划。那结婚最不可缺少的一定就是钻戒了，下面看看为什么戒指不能随便送人。
为什么戒指不能随便送人1尽管现在戒指可以很轻松的拥有，但是别忘了，它有一个象征爱情的寓意，因此不能随便送异性戒指，以免引起误会，戒指可以送人，但送之前首先搞清楚对象和寓意：
送给恋人，是希望把对方拴住，寓意着归属和希望。恋人之间送戒指是一种承诺，有白头到老的意思，像男士一生仅能定制一枚的DR钻戒那种真爱之戒，就很适合送爱人。
送给朋友，是希望两人之间的友情天长地久，一般是小众品牌。
送给晚辈，寓意着长辈对晚辈的希望和寄托。在老人的观念里，戒指代表着家庭，送戒指给晚辈表明他们觉得你已经长大，希望你快乐，成功。
为什么戒指不能随便送人2一、为什么不能送情人戒指
1、戒指于生活，于爱情而言，具有十分特殊的意义，它代表的是婚姻，是承诺，是矢志不渝的爱，也是约定，愿意送出戒指，说明这个男人把你视为生命的唯一，只有认定了，只有真正想给对方一生幸福，才会送出，这是一个男人对爱的真诚和态度。
2、戒指的特殊性会引起不必要的误会和伤害，世间情伤难愈合人人都知，所以，没有做好准备，就不轻易许诺，这是作为一个男人该有的承担，不是特别爱，就不去招惹，更不会轻易送出戒指。
二、情人之间为什么不能送戒指
1、戒指是否能随便送人
尽管现在戒指可以很轻松的拥有，但是别忘了，它有一个象征爱情的寓意，因此不能随便送异性戒指，以免引起误会，戒指可以送人，但送之前首先搞清楚对象和寓意：送给恋人，是希望把对方拴住，寓意着归属和希望。恋人之间送戒指是一种承诺，有白头到老的意思。
2、有暧昧关系但没确立关系的时候
钻戒，在我们每个人心中代表的都是永恒的爱情，所以送钻戒不是过家家，送完还可以拿回来，那样轻率。所以，当两个人还不是情侣关系前，一个男人送女人钻戒，可能为了借这经典的爱情信物来表达心中满满的爱意与真诚。这个时候，如果你对他有感觉，可以毫不犹豫的接受他满满的爱与诚意，但如果你并不打算接受他的爱情，则应该当断则断，不能接受男方的钻戒，以免产生误会。
3、恋爱初期
如果你们是刚刚确立关系的情侣，这个时候男人送女人戒指表示对这段感情的重视，以及对未来的期许。这个时候可以送上一枚款式简单的戒指，价格方面没有必要太昂贵，毕竟惊喜和浪漫也并不是金钱堆砌的。
为什么戒指不能随便送人3首先谈谈戒指代表着什么
众所周知，戒指不同于其他礼物，它是一种具有特殊含义的东西，是自己向喜欢的人做出的爱的承诺的信物，见证物，而一般的异性朋友当然送这样的礼物是不合适的。它可以表示婚姻，也是矢志不渝的承诺，还象征着约定和永恒的爱，用一枚戒指套住对方的手指，表示希望相伴一生；它承载着浓浓的爱意，不是普通礼物所能比的。
男人不轻易送女人戒指的原因
一般情况下，男人不会轻易送给女人戒指，除非在特殊情况下，比如求婚或结婚。由于戒指代表着爱情，所以即便是装饰品，花戒，也不适合异性朋友之间送，不然很可能是对方误会。
男人送出戒指的那一刻，代表着他对女方未来的承诺和爱，真正爱一个人，应该是小心翼翼的，而不是随意为之，送戒指也要谨慎，送错了不仅自己失约，也会伤害到对方，尤其是代表一生只爱一人的DR钻戒，像这样的真爱之戒，送之前更要深思熟虑，毕竟一生只能买一枚，送错了，那就真的没办法了。
戒指中的钻戒是一种真爱永恒的象征，价格也不低，所以在价格上也是很多男人不轻易送女人戒指的原因；但如果是真的爱，选择一枚价格不高的小钻戒也是没有问题的，不一定非要送1克拉的，所以，穷和爱是两回事儿！
都说男人一辈子只能买一次的钻戒，是对心爱女人最大的承诺以及珍爱，尤其是戒指是贵重物品，代表了两个人的约定，所以男人不会轻易的送给一个自己不爱的女人戒指的。如果男女之间不是特别亲密的关系，其实是不建议送贵重物品的，特别是戒指这种本身就有着爱意表达的物件，更是不能轻易相送。
现在大家知道为什么现在男人不轻易送女人戒指了吧，或许是因为戒指代表的重要意义，也可能是因为戒指的价格昂贵，又或是有更多的其他考虑，顾忌，每种原因都是一种对爱的态度，所以，不送不代表不爱，但是不送的原因如果是因为穷，就另当别论了！
没有结婚戒指应该戴在哪只手
没有结婚的话戒指通常适合戴在左手的食指上，因为在戒指的戴法中，左手食指代表着未婚、左手无名指代表着结婚、左手中指代表已经订婚，如果戴在左手的小指上说明自己是不婚主义者。虽然大部分会根据这些戴法来佩戴戒指，但其实没结婚戒指戴左手或右手都是可以的。
没结婚可以戴戒指吗
没有结婚是完全可以戴戒指的，因为戒指不仅是爱情的信物，它也是一种装饰品，戴戒指既可以起到装饰的效果，还可以让心情更愉悦，人会更自信，所以戴不戴戒指与结不结婚是完全没有必然的联系的，许多明星艺人没有结婚演出时也一样会戴戒指，同样是非常的好看的。
戒指的戴法和意义
1、首先是戴左手和右手的意义，因为在很多地方有男左女右的传统，所以一般来说男生戴戒指会选择左手，女生戴戒指会选择右手。不过在国际上是没有这种说法的，所以在国内你可以根据性别来选择戴左手或右手，出国就可以随便选择哪只手了。
2、其次是戴的手指。通常大拇指代表的是权利和地位，食指代表的是单身接受别人追求;中指代表的是热恋当中;无名指代表的是订婚或者已婚;小拇指代表的是不婚，根据自己目前的状态选择配搭的手指即可，比如没有结婚可以选择戴在食指或者小拇指。
不知道别人对于送戒指这件事情是怎么想的，但是，我觉得戒指一般都是在表白求婚的时候用到的！你看，谁平时会送别人戒指呢？还是钻戒！
戒指算是比较贵重的东西了，一般不会无缘无故送你的吧？我觉得你的同事无事献殷勤，一定是有什么阴谋诡计，不然不会怎么下血本！多半是想外面找个玩玩的可能性比较大，不然就是想和妻子离婚了，再找下家！
可能我怎么说，有点让你不能接受！但是我还是想把我真实的想法告诉你，希望你对于这个同事要小心一点，最好不要在跟他有任何来往了。毕竟人家也是已婚的男人了，如果跟他来往过于频繁，对你也不好的！不管你结婚没结婚，影响都是不好的！所以趁早别联系了为好！
你没收对方的钻戒，说明你是个挺理智的女孩子，没有被一个钻戒就收服了！你值得拥有更好的男人的。这种有结婚了思想还不在家庭里的男人，是万万别再接触了，从道德上、情理上，这都差不多符合一个渣男的标准了！
钻戒自己也可以买，现在钻戒差不多的也就一两万，不会很贵！
你那个同事说存了存了两年……我想想就觉得好笑！存了两年还就怎么点？那工资也不高啊！我一直以为只有有钱的人会整出这些幺蛾子，没想到没钱的也会整这些幺蛾子！
如果下次他再说这茬，你就说，送给你老婆，你老婆肯定非常高兴的！就说东西太贵重了，无缘无故不能收此大礼，自己若是喜欢会让自己爱人去买！他的好意，你心领了。
就酱～
异性朋友间还是不要送戒指了吧，的确容易引起误会。那么多礼物，也不用一定要送戒指吧。朋友之间，不太建议送太贵重的东西，不管是异性还是同性，这样都不太好。正所谓礼轻情意重，朋友之间心意最重要，你可以送一些自己精心挑选或者亲手制作的礼物送人，这样收的人收到了你的心意，也不会因为太贵重而有负担。异性本来就很难维持友情，若是要想你们友情长长久久，请把握好彼此之间的度，保持好彼此都不会误会的距离。
对于即将离职的女同事，劳动者可以根据女同事的爱好，送一些竹碳玩具，灰太狼，等具有纪念价值的礼品。送礼物最重要的是投其所好，也可以给一些玩偶、或者最简单的在帮助她找一份工作。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
