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导读：给领导送礼物被退回，首先要看你是什么目的，如果没有什么目的，可以当面和他说清楚送礼物纯属个人友谊，没有目的，请求他收下；如果是抱有什么目的，证明领导不是那样的人或者领导办不了那个事情，这种情况既然退回来了，就不要再找领导了。那么领导不收礼1
给领导送礼物被退回，首先要看你是什么目的，如果没有什么目的，可以当面和他说清楚送礼物纯属个人友谊，没有目的，请求他收下；如果是抱有什么目的，证明领导不是那样的人或者领导办不了那个事情，这种情况既然退回来了，就不要再找领导了。
那么领导不收礼
1、心态要乐观，性格要皮实，不要受领导拒绝收礼的影响，不要对领导有看法，积极工作，处理好自己业务内的事，尊重领导，从长记忆，这样领导可能主动邀请你到家中做客。
2、端正自己的思想，去领导家里顺手带个礼品，也属正常，空手去也不合适，不要那么直白说明自己的要求，要在日常工作生活中与领导建立友谊，不能你有事了，提点东西就要求领导照顾，去领导家里应该说说感谢领导的话，说说工作上的事，说说彼此家庭，在领导对你表示理解和支持的时候，点出工作生活中的困难，领导自然会明白。
3、纯洁自身，去领导家里是为了拉近与领导间的距离，增加友谊，促进理解和团结，必须以这个为出发点，不要有太多的想法，让领导违反原则，违法规定，明目张胆的照顾你，这都是不合适的。
1、“领导，这次是我冒昧了，
这是我的一点心意，东西也不值钱，
就这一次，下不为例。”
2、“领导，这不是给你的，这是给孩子。
嫂子、老人、叔叔、阿姨。”
一般情况下，都会收。
3、“我送的不是礼，领导平时对我没少照顾，
没有您，也不会有我今天，希望您给个机会，
让我表示一下感激。”
他听完多多少少，是个人都会感懂。
最核心的就是，先一顿吹捧，最后感谢。
咱的态度必须得真诚，不真诚就破场了。
在家对着镜子练练，多练就好了。
和领导沟通的方法之尊重你的领导
领导需要绝对的权威，做下属第一点要做的就是尊重领导，感觉领导能力不够，非议领导的行为，甚至蔑视领导是职场的大忌;即使你的领导真的能力不足。不要图一时口快，或者意气用事让你的前途蒙上阴影。态度决定一切，忠诚高于一切是领导信奉的，下属的信奉则是：领导永远是正确的，领导永远是权威的。
和领导沟通的方法之时刻注意形象
相信第一天上班的人对自己的形象特别在意，上班久了，熟了就无所谓了。就像结婚前后的女人一样，婚前注重打扮，魅力动人，婚后再也不打扮了，灰头土脸，黄脸婆一个， 首轮印象固然重要，持续地保持良好的印象更加重要。有些朋友会说：别人都不注意，我们公司就是这样的。其实，如果别人都在意形象，或者公司有严格的要求，做是一种本分。如果公司没有要求，你注意了，不是更加突出吗良好、清新、成熟、稳重的形象是职业白领的基本要求，是每一个领导都不会忽视的。
和领导沟通的方法之准确领会上司意图
一切工作都是从接受上级指示和命令开始的。上司要委派工作时，我们应立即停下自己手中的工作，准备记录。在上司布置任务时，切勿打断上司的话，应该边听边总结要点，要充分理解指示的内容，明确完成工作的期限和主次顺序。
如果上司做出的决策确实与你的思路大相径庭，那也不妨首先执行这个决策，然后私下里找上司交流一下，提出你的看法，通过交流弄清上司做出此等决策的意图。这样，你才能知道在实际工作中，通过何种途径更好地完成任务。
不过无条件执行并不表示不能没有个人看法，但是上司出于对全局的考虑所做的决策一定有他的道理，千万不要干出彻底否定上司决策的事儿。对上司的决策应在实行的过程中思考其目的，把握好加入个人意见的分寸，进而达到预期的工作效果。
礼品被退回来有几种可能。
对方和你关系不太熟，如果你贸然找他送礼，对方又跟你不熟，人家敢收吗？收了如果被人发现了怎么办？
收礼人如果是公务员，就一定会退给你，那你就不能送礼了，拿回来就罢了。
对方不知道你送礼的目的，正所谓无功不受禄啊，否则这个礼收的不踏实。所以你要给他个收礼的理由，以及送礼的原因。
从对方的角度想，作为收礼方，收了不该收的礼物一定要退！否则麻烦就大了。
其次，如果不会退礼物，那么也会有麻烦，但只限于你们之间的麻烦，但麻烦比前者较小。
现在送礼方式跟以前早就不同了，无论是送礼的还是收礼的，都用微信小程序送礼，比如类似送礼神器的工具。
送礼的直接发微信送，收礼的直接在微信收，收不收选择权全在于收礼一方，因为双方不见面，不仅不会出现拒绝的尴尬，还跟隐蔽。
除此之外，你还可以把礼物转送或者折现。
如果你想把礼物退回去，也可以用同样送礼的方式退还。
你这是两个问题吗？第一个问题，领导只能说不用，说明他对你还是认可的，你放下就行了，他懂你的心意了。如果人家不认可你，就直接拒绝你，不让你见他。第二个问题，感觉你作为一个女孩子，让男孩说你邋遢，说明你自己确实没注意细节吧！作为农村女孩，比较朴素，但是干净就行，男孩对你可能有点失望了，多反思自己，努力改变
在这种情况下，理解领导的态度并尊重他们的决定是非常重要的。如果领导拒绝接受你的礼物并挂断了电话，那么可能是因为他们不希望接受礼物，或者他们不想在电话中讨论这个问题。以下是一些可能的做法：
1 保持冷静并尊重领导：尽管你可能感到失望或困惑，但保持冷静是很重要的。尊重领导的态度，不要试图强行送礼或者进一步联系他们。
2 发送感谢信息：虽然领导没有接受你的礼物，但你可以通过发送一条感谢信息来表达对他们的尊重和感激。感谢他们抽出时间接听你的电话，并表达你对他们的尊重。
3 明确意图：如果你想与领导交流并表达感激之情，可以尝试在电话中明确你的意图。可以简单地说，“只是想表达对您的尊重和感激，并希望有机会能与您共事。”避免直接提及礼物或过于强调与礼物相关的话题。
4 寻找合适的机会：在某些情况下，可能不是适当的时机或地点来表达感激和送礼。找到一个合适的机会，如工作场合、社交活动或私下见面等，与领导建立更深入的联系，并在那时表达感激和礼物。
5 保持积极态度：无论结果如何，保持积极乐观的态度是非常重要的。继续努力工作，展示你的价值和才能，并与领导建立良好的工作关系。
总之，尊重领导的决定并保持冷静是很重要的。即使他们没有接受礼物，你仍然可以通过其他方式表达感激之情并建立更深入的关系。
在职场中，高级的领导者管理水平永远是一门艺术，他们说话和做事一定经过深思熟虑，但会在不经意之间透露出自己的意图，就看对方能不能领会了。
领导突然送我礼物，怎么回礼记住这3点，让你得体又出彩
任何人的东西都不是白来的，领导的东西更是如此。领导随手送给你礼物，看上去平淡无奇，但深层含义无非是三种：第一种，欣赏你，觉得你为人处世都还不错，且跟他有共同的爱好（喝茶），所以愿意与你结交，并且相信你将来是可造之材，愿意为你投入时间和精力；第二种，拉拢你，你需要考虑一下自己平常工作中是不是有不配合领导的地方，或者你跟领导的对头有明显过于亲密的接触，让领导起了疑心，他不会主动问你，所以借茶叶“投石问路”，希望通过向你示好，来暗示你要学会“站队”，不要选错了队伍；第三种，考验你，你需要反思一下，是不是平常工作太死板了，对领导和同事都敬而远之，做事不懂得变通，领导是想借机点拨你，平时要注意搞好领导和同事们的关系，过年过节多走动一下，你不理别人，别人必然不会理你。
明白领导意图以后，你需要做的事情：
第一，平时多和领导接触。
不管领导是何种意图，他向你主动示好的态度你是可以感受得到的。在平时工作当中，要学会主动和领导请示，多向领导汇报工作。当然，一定要确实有事，不能没话找话，接触意图太过明显，就会让领导觉得你气节不正，难堪大用。找领导谈问题的同事，也要带好解决方案，请领导定夺，而不是一味给领导出难题，自己袖手旁观，这样的接触也会让领导觉得你能力欠妥，责任心不强。
第二，主动示好
逢年过节，外出旅游或者到著名景点地区出差，可以按照领导喜好买一些特色小礼品；如果领导主动说起过他的生日，一定要铭记于心，适时地给领导送一些生日小礼品，注意，一定不要太过贵重，有特色、符合正常交往礼节就好。贵重了，你们关系不到，领导会觉得你必然有求于他，要么不敢收，驳你面子；要么勉强收下，觉得你心术不正，从此对你心存芥蒂，那就适得其反了。
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第三，做好本职工作
千万不要觉得领导送你东西了，你就是领导眼里的红人了，就可以在单位颐指气使了，千万别，你要记得，任何的关系都是建立在你自身拥有可以匹配的价值上，你的价值要么是特别出众的人际交往能力，要么是出色的工作能力，领导最喜欢的肯定是二者的结合体。自我审视一下，你还有哪些方面存在欠缺，及时弥补自己能力上的缺陷。只有工作中要更加努力，做出亮点，才能让领导对你更加放心；平时为人处世，要更加灵活，懂得变通，努力获得同事们的支持。有了群众基础，加上个人出色的业绩，领导更有理由重用你。
领导突然送我礼物，怎么回礼记住这3点，让你得体又出彩
最后，职场没有平白无故地对你好，也没有突如其来的对你坏，任何的事情发生背后都有千丝万缕的联系。你能看懂领导一举一动背后所隐藏的深意，你就能游刃有余地处理和领导的关系，工作中，自然也会得心应手，更容易出彩。
