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导读：首先，送礼物给领导是一种表达感谢和尊敬的方式，但领导如何处理这个礼物可能取决于他们的个人喜好和态度。如果领导将你送的礼物转手就给了身边的人，这可能有以下几种原因：1 领导认为这个礼物并不适合他们自己，但觉得对于其他人来说可能更有用。2 领导
首先，送礼物给领导是一种表达感谢和尊敬的方式，但领导如何处理这个礼物可能取决于他们的个人喜好和态度。
如果领导将你送的礼物转手就给了身边的人，这可能有以下几种原因：
1 领导认为这个礼物并不适合他们自己，但觉得对于其他人来说可能更有用。
2 领导可能觉得这个礼物过于贵重，不愿意接受，但又不想浪费或者拒绝。因此，他们选择将其转送给其他人。
3 领导可能觉得这是一种处理礼物的好方式，可以避免任何不必要的尴尬或误解。
无论哪种情况，你都不必过于担忧或懊恼。礼物已经送出，领导如何处理是他们自己的决定。你可以试着理解他们的想法，并继续保持积极的工作态度。如果你有任何疑虑或担忧，也可以考虑与领导进行适当的沟通，以更好地了解他们的想法和期望。
送礼是中国传统民间习俗，自古就有来而不往非礼也的说法，至于领导收了你的礼，然后还回礼，正式验证了以上的说法，可以看出这位领导是一个比较廉洁的干部，正所谓吃人嘴短拿人手短，他不想在今后的工作当中，因为受了你的恩惠，在某些事情上违反了自己的工作原则，但话又说回来，送了就比不送强。
对于职场新人，领导赠茶是出于好意，这个时候急于回礼难免会让领导觉得你过于形式化，留下相对不好的印象，领导甚至是会认为新人是在故意撇清关系，反而让彼此双方产生距离感。
领导会觉得新人并不是想融入这个环境中，也不愿意跟领导有更进一步的接触，只是想疏远、想逃离。
即使你的回礼是出于好意，想表示“有来有回”，但是，在领导看来，这反而是“拒绝”的意思，这很可能给你未来的发展留下祸根。
2与其回贵重的礼物，不如回特色的礼物
在一般情况下，回礼会比接受的礼物更贵重。
但是，在职场的话，这件事情就会相对复杂一点，如果你回的礼物太贵重，领导也会觉得尴尬，甚至有点折领导的面子。
另一方面，你送的礼物太贵重，对自己的经济也是不小的挑战，毕竟作为员工收入肯定没有领导高，与其打肿脸充胖子，不如送点有特色的。
一根据网上搜索，这种情况下作回答，可以参考以下语句：
1领导真是太客气了，这瓶茅台我怎么敢收呢？您还是留给自己吧，我平时也不太喝酒，您就别为难我了。
2谢谢领导的厚爱，这瓶茅台太珍贵了，我不敢当。您还是留着自己喝吧，我就不客气了，跟您一起喝几杯。
3领导您真是太好了，这瓶茅台我真的不好意思收。您还是自己享用吧，我今天已经喝得够多了，再喝就要醉了。
4领导您太大方了，这瓶茅台可是好东西啊，我收下了就太过分了。您还是自己留着吧，我以后有机会再请您喝。
5领导您真是太贴心了，这瓶茅台我很喜欢，但是我觉得太贵重了，我不敢收。您还是自己留着吧，我会记住您的心意的。
二回赠礼物给你的领导是一个体现尊重和感激之情的方式。以下是一些建议，可以帮助你选择和回赠礼物给领导：
1选择高质量的礼物：尽量选择高质量的礼物，显示你的用心和重视。高品质的礼物通常会给人留下深刻的印象。
2考虑领导的兴趣和爱好：了解领导的兴趣和爱好，如果可能的话，选择与之相关的礼物。这样的礼物通常更具个性化和温馨。
3避免寻求回报：回赠礼物应该是无条件的，不应该期望领导回报。它是一种表达感激之情的方式，而不是一种交换。
4符合职场礼仪：确保选择的礼物符合职场礼仪，不会引发误解或不适当的反应。避免过于昂贵或个人性质的礼物。
5考虑团队礼物：如果你觉得个人回赠礼物不合适，你可以与同事一起合作，购买一份团队礼物，代表整个团队对领导的感激之情。
6附上一张感谢卡：在礼物中附上一张手写的感谢卡，表达你的感激之情，并写上一些赞美的话语。
7避免过分华丽：不要选择过分奢侈或昂贵的礼物，因为这可能会给领导带来压力或不适。要谨慎选择适当的礼物。
8尊重公司政策：确保礼物符合公司的政策和道德准则。一些公司可能有限制或规定，要确保你的礼物合法合规。
9高度个性化：如果你与领导有很亲近的关系，可以选择更高度个性化的礼物，以显示你对他们的了解和关心。
总之，这种情情况下，回复领导，可以用以上几种方式，既显示了你对领导的感激和尊重，同时表示你愿意接受他们的建议。避免不必要的争辩或拒绝，以保持专业和礼貌。
1、不想会让你有什么交情，省得你日后用他，正所谓拿人手短，作领导的更是不能随意收人家东西，既然收了，就回一个是了，互不亏欠
2、确实想和你礼尚往来，但这种可能性在现在的金钱社会应该不大可能发生，或者说表面上发生了，那也是领导看中了你某些利用价值
