.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：前几天公司接了个广告，他们还发来一些自己的产品。其中多半是饮料，所以领导就给大家分了一下，让大家尝一下。因为是新产品，市场上还没有大量贩卖，所有一些有孩子的家长就带回去给孩子惊喜。也是公司给大家的福利，同事们也都挺开心的。这时候，一个年轻的
前几天公司接了个广告，他们还发来一些自己的产品。其中多半是饮料，所以领导就给大家分了一下，让大家尝一下。因为是新产品，市场上还没有大量贩卖，所有一些有孩子的家长就带回去给孩子惊喜。也是公司给大家的福利，同事们也都挺开心的。这时候，一个年轻的同事说：“你们家真有那么穷吗？一瓶饮料都给孩子买不起，还非得把公司的东西给孩子带回去？”
此话一出，热闹的办公室顿时鸦雀无声，甚是寂静。后来我也好好想了一想，公司发瓶饮料，别人给颗糖，都要带回去给孩子的家长，真的都很抠门、小气吗？
什么是爱？
爱是什么呢？百科的解释是人类情感，甘愿对一个人好，对一个人付出。爱可以在夫妻之前，可以在兄弟姐妹之间，可以在父母孩子之间。
现在我已为人母，也习惯性地给孩子带吃的，别人给我的稀奇吃食，也会带给孩子。为什么呢？因为孩子看到这些东西的时候，会露出喜悦的笑容。什么东西都要带给孩子的家长，不是抠门，而是想把最好的东西给孩子，即使这些东西在别人的眼里很廉价。
给的不止是东西，更是时刻牵挂的心
大家有没有想过一个问题，家长有啥东西都给孩子带回去，带的就只是东西吗？孩子看到这些东西很高兴，只是高兴这些东西吗？
其实都不是，与其说家长带的是东西，不如是时刻牵挂孩子的心。因为爱孩子，所以看到好吃的，好玩的东西都想留给孩子。不是自己吃了就买不起，而是意义不同。与其说孩子看到东西开心，不如是他感受到父母的爱和牵挂才那么开心。
中国人表达感情都很含蓄，特别是老一辈的人，他们不会说我爱你。只会把不舍得吃、不舍得喝的东西带回来给你，这已经不止是东西，而是包裹着深深的爱。一个愿意带，一个吃得开心，这就是最幸福的时刻。
爱的教育
家长为什么会一直给孩子带东西呢？因为这种爱得到了反馈，不止是他吃得高兴，而是他也在用实际行动表达“我爱你”。例如，从幼儿园回来的时候，揣了一块肉，带回来一块小饼干。连好吃的面包，也要撕下一块揣兜里。
孩子拒绝分享，作为父母应该强制孩子分享吗？如果孩子拒绝分享，父母该怎么做？接下来看看下文了解一下吧。
孩子的占有欲很强，对自己的东西所属权很明确，是自己的就是自己的，不能让其他的孩子抢走，决不允许别人撼动他的地位，自己不愿分享，谁也无可奈何。孩子的做法看似很“小气包”不过这只是在孩子大脑里，对于所属之物的保护感过于强烈，分享的意识有些薄弱而已。孩子在一定程度上还是会分享自己所爱之物，只要父母在孩子的心里埋下分享的种子，有意识地去培养孩子的分享意识，孩子一样可以摆脱“小气”包袱，变得慷慨大方。
先来盘点孩子拒绝分享的原因，再来做出相应的教育方法。
第一，孩子对分享的概念和意义模糊不清，他不明白将自己的东西分享给小朋友的原因是什么，也不清楚分享给别人自己又能得到怎样的收获，所以孩子一开始是拒绝分享的。此时，父母需要做的不是责怪孩子不懂分享，而是给孩子解释明白分享后得到的收获，以此来引起孩子的兴致，父母再乘胜追击，慢慢引导孩子养成分享的习惯。
另外，父母教育孩子也要讲究教法教态，比起干巴巴的说教，温柔生动的教育行动的效果要翻好几倍，比如孩子独吃零食，不和小伙伴分享，你给微笑地对孩子说：“孩子，你看，你把你的零食分享给朋友，大家一起吃，是不是比你一个人吃更好呢？你的零食虽然少了，但是朋友却更加想和你玩耍呀！分享多好呀！”

第二，父母教育孩子分享的前提是要学会尊重孩子的物品，父母一般都认为孩子的一切都是自己给的，拿孩子的孩子不需要征求孩子意见，这是非常错误的想法。你需要使用孩子的物品时，必须询问孩子能否借用，孩子就会大方地将物品分享给你，同时，在孩子的心里也会形成别人征询的意见时，我可以分享给他的认知。
第三，父母是孩子最好的榜样，想要教育孩子学会分享，那就得先给孩子树立良好的榜样。
如果你只会跟孩子说要如何分享，孩子大都不会明白的，而你在孩子面前做出分享的行为时，再告诉他这就是分享，有父母的榜样作用，孩子就会改变对分享的看法。 分享的行为多种多样，例如把你的苹果分享给孩子，再让孩子把他的玩具分享给你，通过这个分享的互动，孩子的脑海对分享的认知便大大加深，那要教会孩子分享这件事就变得简单多了。
孩子学会分享，就证明孩子在成长的道路上又迈出了一大步，分享，让孩子摆脱“小气包”的称号，分享，让孩子变得更加优秀！
能。奶茶店是指在一定的场所，公开地对一般大众提供奶茶、饮料等餐饮的设施或公共餐饮屋。在奶茶店，只要是顾客少，是能接送孩子的。奶茶原为中国北方游牧民族的日常饮品，至今最少已有千年历史。
作为一个在企业工作了16年的HR和职业教练，坦白说，我怎么也想不到有一天，这种事也会被提出来作为一个问题，实在有点荒谬。试想一下企业里谁会关注这种事情，并且还会由此形成对人的评判呢？
如果企业高管看到这种事情，最应该思考的是：公司为员工提供的福利，是不是不能满足这位员工的需求？比如女生不愿意喝碳酸饮料、糖分太高的饮料，公司是不是应该提供更多元的福利方案，供员工自行选择？比如无糖的酸奶、茶，而不是一刀切？钱都花了，应该花得有效果：让员工感受到来自企业的关怀。
如果一个企业高管的思维是题面的格局，这个高管是不值得跟随的，明显是闲得，这个公司也肯定活不了多久。赶紧撤！
这是职场中非常常见的场景，我女朋友复工之后公司发了一个N95，她没舍得带，给我带回来了。她说公司还有发的一次性的医用口罩。不过看到这个问题，心里的火有点被斗起来。我想问一下题主在写下这个问题时是什么心态？我知道题主没有表达小气、贫穷等意思。
首先我看来看一下这个题干：公司 发的 一瓶饮料。
我们会在 社会 里扮演着不同的角色，即是父母又是孩子，同是员工，又是妻子丈夫，在这个同 社会 环境下，虽然扮着不同的角色，但是，每一个角色都被要求要扮演好。
那个妻子不希望自己的老公有担当，有作为？有哪位老板不希望自己的员工有价值，有才能？又有哪位父母不希望自己的孩子可以孝顺 健康 ？
大家的压力都蛮大的，如果题主通过这一件事情，看到了人性灰暗的一面，如果这位同事在公司不是一位特别优秀的员工， 没关系，至少在此刻看来，他是一位好家长。
反过来看一下，一个对自己孩子那么有爱心，舍己为人，懂得分享的人，至少这位同事的品质不错。
其次我想说下，我看了一些答主的答案，大多和我刚看到这位问题时的心情一样， 大多数人都往不好的一方面想了。
有的时候，我们的思维难免会片面一些。 每个人都带着不同的眼镜这看着这个世界，每个人的眼镜下所看到的世界都是不同的。
这个没有对错，每个人生长的环境不同，基因不同，自然所带的眼镜都不相同，不管那位同事如何，难得的是：
让我们积极的面对发生在身边的事情吧。
欢迎关注@井禾山人 一个灵魂自带香气的培训师～
专注为0-3岁职场萌新提供求职技巧、职业规划、职场软技能提升及管理经验分享。
我怎么看？当然是个有担当，心系家人的好爸爸好妈妈？难道这个 社会 连这个也要苛责吗？我们不正是要弘扬爱吗？那么从家人做起，家人记心中，家庭会和睦， 社会 就和谐，国家更团结!
我怀疑题主是我老公同事[捂脸][捂脸]因为我老公就是这样的人，公司食堂配的酸奶，沙棘汁，晚上发的夜宵，他都要带回来给我和娃吃，其实家里条件也不算差，也不是买不起这些，但是他就是要这样[我想静静][我想静静]有时候带的零食我不想给娃吃，然后我又较胖，也不适合吃零食，我也给他抗议，让他自己吃，但是他就是不听，仍然坚持往回拿，唉，无语，只能说是甜蜜的负担吧[捂脸][捂脸]
公司发的，不偷不抢不多拿，属于自己的东西自己怎么处理都可以。带回去给小孩说明惦记着孩子，是个顾家的人，没毛病！
反倒是问这问题的啥意思？看不起人么？
？？？看到这个问题的朋友们，你是不是也有很多问号？
一问，带回去喝怎么了？二问，这有什么不正常的吗？
首先，公司能发饮料，说明公司福利还算不错。
毕竟过年过节一根毛都没有的公司大有所在。公司福利比较完善，题主提到的公司，工资应该也在市场合理范围之内。自然也就没有穷不穷的争论，起码不算寒碜。
其次，自己喝和带回去给小孩喝能说明什么呢？
从小时候的孔融让梨到爸妈说的要懂得分享，我们都想要把最好的留出一份给别人。一个人吃火锅也总是少点味道，带回去没毛病。要说这位同事日子过得很苦吗？不能；要说这位同时生活节俭、抠门吗？不能；要说这位同事舍己为人吗？不能。
既然什么都不能说明，那就回答到这吧（狗头保命）
我们之前发的牛奶，我都带回给小孩喝了，这东西既然发了不偷不抢，属于自己东西想怎么处理就怎么处理！我反倒是很好奇你提这样的问题又是什么心态？
很正常，我以前单位不每餐都有水果或者饮料，不吃饭可以多拿，我减肥不吃，我都是换水果之类的，有的拿回家，水果不好的时候就换饮料给同事，自己应得的，又不偷不抢怕什么
想起我的爸爸。他已经离开十七年了。记忆中在我小的时候，爸爸每次有机会出去饭店吃饭，都会带一碟酱牛肉回来给我吃。往事如烟随风而逝，这一幕画面却永远铭刻在我眼前。
挺好的一位同事！挺正常的一件事情！职场里有很多这样正常的员工，但在很多看人不太正常的员工眼里，就让人感觉有点不正常了！
饮料是公司发给员工的，从发给员工那一刻起，所有权已经属于员工，也就是说员工拥有对这瓶饮料的所有权、使用权、处置权。员工既可以选择自己饮用这瓶饮料，也可以选择送给其他人饮用这瓶饮料，甚至卖掉这瓶饮料。
这就好比公司把工资发到你的手里，你就拥有了工资的所有权，你想怎么使用，何时使用，以什么方式使用这笔工资，完全是你的自由，别人无权干涉！公司发的“饮料”和发的“工资”，本质是一样的。
因此，从本质而言，公司发的饮料，员工自己不喝，拿回家去给小孩喝，是她的自由，她完全具有这个处置权！这位同事是正常的，她做的这件事情也是正常的！
每个公司里，总有一些员工，自己一堆问题都看不见，却喜欢对别的同事挑三拣四，吹毛求疵，捕风捉影，这种人被称为公司的“八哥”。正经工作敷衍塞责，打听小道消息编造同事的谣言，非常擅长！
比如这次吧，公司发的饮料，人家怎么使用，完全是人家的自由。这时候“八哥”员工就出来了，“偷偷给你说个事情哈，刚才我看见小王把饮料放包里啦，一瓶饮料都不舍得喝，啧啧，家里不知道出什么事情了呢，不会她老公的公司倒闭了吧……”
各种本来属于非常正常的事情，就是在这些“八哥”们的观察、编造、传播之下，变得不正常了。
公司发一瓶饮料，员工是当场喝，是拿回家喝，是拿回家给孩子喝，甚至出门偷偷扔垃圾桶，都是员工的自由，除非公司发饮料时明确要求“就是让大家当场喝的！请必须喝完，喝完的同事到我这儿登记”。
结果员工们不是讨论工作如何，而是把注意力放在有人将饮料拿回家了，而且还是拿回家给孩子喝了。这么鸡毛蒜皮都能当成一件事情，说明这家公司的部分员工工作量太轻了，应当重点加强！
比如我司，项目一个接着一个，同事帮着订来外卖都忙的忘了吃，甚至忘了付钱给同事，眼睛盯着电脑，嘴里塞点面包，谁有时间看别人的一瓶饮料呀！
总之，不要对这件事情过分解读，凡是过分解读的员工，都是闲着没事干的员工，应当给他们增加工作量。管理者也不应当只凭这一件事，就怀疑该员工是否家里有困难，员工都是很敏感的，一件小事胡乱怀疑和造谣没什么区别。
-END-
我认为没必要送什么零食，你一个职场的新人，比起这些职场老手还要差许多。按照公司50个人来算，每个人两元的标准，也要百把字块钱，这钱花的没必要。
1:新人入职给同事送零食，有送礼的嫌疑你作为新人入职给同事送零食，全部都送零食，你也没有那么大的财力。如果仅仅送给你们部门，背后肯定会遭到其他部门的人议论纷纷，避免不了被别人说送礼的嫌疑。
2:以往的职场都没有送零食的规矩，单独聚餐可以请喝饮料吃辣片不管你做什么工作，都没有说什么新人要给同事送零食的规矩。你说单独聚餐还是可以请同事喝饮料吃吃辣片什么的，公共场合之下这样做还真的没必要。即使别人不说三道四，你自己都不好意思。
3:有问题可以多向前辈请教探讨，送零食多此一举很多同事并不是贪图你的零食之类的，刚开始你步入职场上班并不是为了打通关系，而是想方设法把事情给做好。有问题多向前辈请教探讨，现在很多人都非常有认知格局，把能懂会的都会交给你。
4:做好事情就是对同事领导老板的最好报答，胜过一切你是来这里上班赚钱的，并不是为了讨好别人。你努力做事给公司创造价值，公司支付给你应得的劳动报酬，这是理所当然的事情。你要好好做事情，这胜过一切的虚无缥缈。
您好， 孩子参加工作送什么礼物好呢！送保温杯比较好，现阶段的孩子一直喜欢喝碳酸饮料，长久下来是对身体没什么好处的，给他一个保温杯，让他时时刻刻记着自己多喝水，而且对身体有很大的帮助。保温杯的保温效果非常好，早上装的热水到晚上还是热水，而且它的密封性做的很好，水不会露出来，它的一个容量是500ml，是足够的了，出门早外携带也很方便。其次，给刚工作的孩子送什么礼物都是可以的，女生的话可以送一瓶香水，或者一个包包，男生的话，可以送一条领带，或者皮带之类的贴身之物都是可以的，还可以买一套西服比较正式。主要还是看个人的需求，如果你很了解被送礼物的这个人，那你就知道对方缺的是什么，送最需要的是最好的。以上就是我的回答，希望对您有帮助。
