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导读：先找机会跟教练独处，然后私下跟教练说，委婉向教练送烟的要求，希望教练一定收下。注意：一定不要当着很多人的面给教练，这样教练会不好意思，也就不会收下你的礼物。教练条件：取得相应的机动车驾驶证，具有2年以上安全驾驶经历；年龄不超过60周岁；具有
先找机会跟教练独处，然后私下跟教练说，委婉向教练送烟的要求，希望教练一定收下。
注意：一定不要当着很多人的面给教练，这样教练会不好意思，也就不会收下你的礼物。
教练条件：取得相应的机动车驾驶证，具有2年以上安全驾驶经历；年龄不超过60周岁；具有汽车及相关专业中专以上学历或者汽车及相关专业中级以上技术职称。
掌握道路交通安全法规、驾驶理论、机动车构造、交通安全心理学、常用伤员急救等安全驾驶知识，了解车辆环保和节约能源的有关知识，了解教育学、教育心理学的基本教学知识，具备编写教案、规范讲解的授课能力。
从事考试工作的人员，应当持有省级公安机关交通管理部门颁发的考试员证书。
考试员应当认真履行考试职责，严格按照规定考试，接受社会监督。在考试前应当自我介绍，讲解考试要求，核实申请人身份；考试中应当严格执行考试程序，按照考试项目和考试标准评定考试成绩；考试后应当当场公布考试成绩，讲评考试不合格原因。
每个科目的考试成绩单应当有申请人和考试员的签名。未签名的不得核发机动车驾驶证。
考试员应当严格遵守考试工作纪律，不得为不符合机动车驾驶许可条件、未经考试、考试不合格人员签注合格考试成绩，不得减少考试项目、降低评判标准或者参与、协助、纵容考试作弊，不得参与或者变相参与驾驶培训机构经营活动，不得收取驾驶培训机构、教练员、申请人的财物。
-行驶证
领导你平时日夜操劳，为单位做出了巨大的贡献，劳心劳力，对待我也很好。我没有别的更好的礼物，只能给你拿一点烟让你品尝一下。
给领导送烟也有讲究：
黄鹤楼1916：黄鹤楼有着层层高的意思，然后这款烟的谐音也就是谐音长久和六六大顺的意思，所以长久顺利对于领导来说，还真是值得祝愿的事情，所以领导如果收到也会很开心的。
南京九五之尊：奢华和高贵并存，代表着对上司的尊敬和崇拜。所以对于这种能够显而易见表达意思的礼物，也是非常不错的选择。
大重九：这款烟好像成了给领导送礼的首选香烟，大或许是代表领导是老大的意思，重表示对方的身份比较高贵的意思，九表示老大的位置能够长久的意思。
在回应别人给你上烟的时候，以下是几种常见的方式：
1 感谢：你可以说“谢谢”或“非常感谢”。这表达了对别人的感激之情。
2 回谢：如果你也想要回谢别人的好意，你可以说“谢谢，也请你抽一支”或者“谢谢，你也请抽”。
3 婉拒：如果你不抽烟或者不想接受别人的烟，你可以说“谢谢，我不抽烟”或者“谢谢，我不需要”。
总之，回应别人的好意可以根据你的个人情况和礼仪习惯来决定。无论你选择哪种方式，都应该表达出感激之情和礼貌待人的态度。
一、敬烟的手势与做法
1、有些人觉得用手去捏过滤嘴很不卫生，所以先都抖出来让别人自取，这样是错的，弹出烟来让客人自己拿，这样是一种轻视。
2、也不能抓出三四根烟来散发，这样就充满了社会不良气息，让人感觉不好。
3、抽出一支烟递给对方也是不行滴哦，这样让人觉得没被尊重和重视呀。
4、正确的方法是抽出两根，让对方选择，如果是多人的话，抽出两根让对方选择，剩下一根时在抽出一根配伍，敬给下一个人。敬完烟之后帮忙把火点上，点火时应该先打着了，再用一只手挡着递到对方面前，哪怕没有风，也要用手挡着以示敬意。
二、接烟的手势与做法
1、被敬烟的人是不能拿离自己最近的那根烟因为这样是不礼貌的。
2、被敬烟的人应该拿离自己比较远的那根烟，这个叫做礼尚往来，你欠身向我致敬，我当然也要欠身回敬了。
扩展资料：
拆烟：一盒香烟开封之前，拆开的时候应该把香烟盒里露出的箔纸全部拆掉，不要有残留，让人看着不够利索。拆开烟之后，左手握住香烟盒，右手食指轻弹烟盒底部，弹出几支香烟，弹出的香烟露出烟盒一半以下方便拿出即可。
递烟：向长者递烟的时候，应右手握着烟盒（弹或拿出3，4支的香烟）然后举向长者，请长者抽烟。向平辈或朋友递烟的时候，则右手取出两三支，手捏住烟蒂，递向他们即可。
接烟：当朋友或长者向你递烟，接烟的时候，要取最下面的一支香烟，以示谦逊和尊重。
点烟：几个人同时点烟，年轻的应给年长的先点，男子要给女子点，主人给客人点。一支火柴点两支烟就得熄掉。用打火机，点完两支后应熄灭一下，切忌连点三次。
跟长者点烟，要右手拿打火机，打火机火苗要调的适当，不能太大也不能太小，点烟的时候要左手紧贴这右手，作挡风的手势，即便没有风。如果打火机失灵两次打不出火，那就过段不再打，切忌连点三次。跟朋友点烟，则相对随便，可以单手拿打火机，送到对方嘴边即可。
参考资料：
如果您不抽烟，那么给领导送烟可能并不是一个恰当的讨薪或者讨工资的方式。以下是一些建议，希望能对您有所帮助：
1 直接沟通：与领导面对面沟通，诚实地表达您的经济困境和工资未支付的情况。保持冷静和礼貌，并询问何时可以解决问题。
2 劳动报酬：强调您付出了劳动，并有权获得相应的报酬。
3 合同协议：如果您有合同协议，请准备好相关的文件和证据，向领导展示您的工作和应得的报酬。
4 寻求帮助：如果领导无法解决问题，您可以寻求相关的人力资源部门或劳工部门的帮助。他们可能能够提供指导或协助解决问题。
5 法律途径：如果以上方法无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助。咨询律师了解您的权利和可行的法律途径。
最重要的是，保持冷静、礼貌和诚实。在与领导沟通时，不要通过送礼来试图影响公正的决策过程。
