公司员工福利怎么选择呃？

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公司员工福利怎么选择呃？,第1张

公司员工福利怎么选择呃？
导读：　一：传统节日送传统礼品　　在过春节，端午节，中秋节这些传统的节日企业送给员工的节日福利礼品挑选一些与节日相关的礼品，比如端午节送粽子，中秋节送月饼等，关于创意方面则可从口味或外形或包装入手，增加一些企业文化元素。在有节日仪式感的同时，也收

　一：传统节日送传统礼品

　　在过春节，端午节，中秋节这些传统的节日企业送给员工的节日福利礼品挑选一些与节日相关的礼品，比如端午节送粽子，中秋节送月饼等，关于创意方面则可从口味或外形或包装入手，增加一些企业文化元素。在有节日仪式感的同时，也收获一份新鲜感！

　　二：经济适用的福利礼品

　　企业可以选择一些经济适用的礼品发放给员工，比如日用品，粮油，食品等，对于一些刚步入社会的员工来说这类员工福利礼品显得更加实际，也会让员工觉得企业很贴心。

　　三：送个性礼品不一样的员工福利礼品

　　如果每年都是发一样的礼品的话，这样对员工来说没有一点新鲜感和惊喜感，如果企业给员工定制一些个性化的员工礼物的话，会让员工觉得企业很有创意，而且特别用心在挑选员工福利礼品。

　　四：电子类礼品

　　随着经济技术的快速发展，人们的生活水平也在逐步提高，不少人都开始用起了电子产品，智能手机、平板、笔记本电脑、互联网电视等，网络逐渐进入我们的生活。因而在给员工福利礼品的时候，一些公司会选择送予手机、平板、U盘、流量、视频会员等礼品。其实这也是跟随大众潮流的一种方式，简单、方便。

　　五：日常生活用品

　　日常生活用品也分为好多，就比如说厨具用品、卫生用品、洗衣液、洗发水、水杯等，但是对于员工来说可能这些日常生活用品时最实用的，所以有些企业或者公司也会遵循员工的需求，给员工福利礼品发放一些洗衣粉、洗发水、电饭锅、保温杯等一些生活必备品，这是最常见的一种形式。

　　六：其他类

　　有些企业会选择送员工一些茶叶之类的礼品，还有一些企业会送一些保健品等礼品，这些相对于普通员工来说实用价值并不是特别大的，当然也有公司送米送油的，这倒是符合人们的需求。

　　公司发给职工的奖励在应付职工薪酬科目中核算，会计分录为 借：应付职工薪酬——奖励 贷：库存现金/银行存款。

　　应付职工薪酬账户，账户性质为负债类账户，用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。

　　 应付职工薪酬账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。

这个很难说是否违法，这个要看具体做什么样的工作，如果是一些化工行业的话，确实需要上交手机，因为这个很容易会发生危险，如果是一些其他正常的行业，那公司就没有资格要求员工上交手机，因为手机是员工的私人物品，公司没有权利去这样做，而且这样的做法也是违法的事情，侵害了员工的合法权益。

我们在工作过程当中，经常会遇到一些特别奇葩的规定，有的公司会规定员工在上班期间上交手机，然后下班的时候才给发放，他们这样的做法，已经违反了相关规定，既然选择出来工作，那这些人就是成年人，他们知道自己该做什么，不该做什么，所以公司只要规定员工不要在上班期间玩手机就可以了，没有必要把手机收走，因为这已经侵害了员工的权益，而且也很容易激起民愤，一旦公司员工聚集起来和公司讨要一个说法，那公司就会受到很大的影响。

手机现在是人们的生活必需品，是我们的私人物品，我们在上班期间，可以把它放在一个固定的地方，等下班的时候再去拿出来，但是公司做了一个合格的企业，没有资格去要求员工上交他们的私人物品，他可以要求员工在上班期间好好工作，不要随便玩手机，但他们不能提出这么无理的要求，什么事情都是有规矩的，不是什么事情都可以做的，所以公司在向员工提出这种规定之前，一定要考虑一下后果，不要觉得就是天王老子，自己想怎么做就怎么做，不要忘了这个世界上有一个东西叫做法律，一旦触及了员工的合法权益，那员工就可以通过法律程序去讨要一个说法，一旦公司背上了官司，那之后在业内的口碑也会变得特别差，所以公司在做这些规定之前，一定要考虑好后果，不要做得不偿失的事情。

肯定有的，格力公司就给员工发过，当然肯定不是所有员工都有，但是有很多公司的福利都发手机的。

拓展

一般来说，企业福利由法定福利和企业自主福利两部分组成。法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，主要包括社会保险和法定假期。企业自主福利，即企业为满足职工的生活和工作需要，自主建立的，在工资收入和法定福利之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括企业补充性保险（如企业年金）、货币津贴、实物和服务等形式。

这是它与社会福利的最大区别，后者是政府主导的公共事务，其目标是改善全体社会成员的生活质量。然而，企业福利与社会福利又有着密切的联系。随着人口老龄化等因素的影响，世界各国社会福利支出日益膨胀，为缓和资金供求矛盾，越来越多的国家开始减缓社会福利支出的增长速度，而这时企业内部的各种保险福利、住房福利等新兴福利项目开始具有了一定的社会功能，许多企业和社会团体提供的企业福利甚至可以满足其员工的多数社会服务需求，从而客观上起到了替代社会福利的作用。