导读：1、水果身体每次在生病的时候都需要病毒进行抗争，而产生的大量白细胞十分消耗身体内的各种能量，维生素的补充也就很有必要，因此赠送一些水果是很不错的选择。2、花束对于病人来说，没有什么能比花束为病人带来一个良好的心情了，选择一款朝气蓬勃的鲜花也
1、水果
身体每次在生病的时候都需要病毒进行抗争，而产生的大量白细胞十分消耗身体内的各种能量，维生素的补充也就很有必要，因此赠送一些水果是很不错的选择。
2、花束
对于病人来说，没有什么能比花束为病人带来一个良好的心情了，选择一款朝气蓬勃的鲜花也是很有必要的，可以为单调的病房增添一点色彩，病人也没有必要仅仅只看着白色的墙壁发呆，心情好是很有利于疾病的恢复的。
所送的鲜花颜色尽量要显得比较淡雅，因为病人的身体普遍比较虚弱，而颜色太艳的鲜花会对视觉造成一定的损害，因次需要把握好自己的选择。
3、酸奶
许多卧床个病人他们不能吃一些油腻以及辛辣的食物，甚至一些出车祸的病人，他们的头部被包裹嘴部无法张开，严重的还无法嚼东西，因此喝一些酸奶对于他们的肠胃吸收是很有帮助的，酸奶这种东西需要使用吸管吸就可以，如果不能喝酸奶的话 选择一款高蛋白脱脂的纯牛奶也是可以的。
天气变化是很快的，北风在慢慢的吹来，出门的时候要记得带外套，要多吃水果跟青菜，这样才会很健康。那同事生病买什么礼品好呢？
牛奶
牛奶的营养价值很高，对刚刚做完手术的病人来说，牛奶是好的流质食物，补充的是蛋白质、钙等成分，满足的是病人的能量和营养。如果患有胆囊炎、消化道溃疡等消化系统疾病，是不能送牛奶的。
水果
水果有很丰富的维生素，对人体是有益的。水果有不一样的特点，山楂帮助消化、香蕉可以润肠。对糖尿病人来说，所有水果基本上都是禁忌，例外是猕猴桃，糖量最低，是比较安全的。猕猴桃性寒，脾胃虚寒的病人不能食用。选水果前要结合病人的情况，选择食用的种类。
鲜花
鲜花代表的是美好的祝愿，让病人的心情愉悦，对于康复有很大的好处。可以选择的是百合、康乃馨、兰花等，寓意是清雅的，哮喘病人，是不能送鲜花的。
保健品
送保健品要讲究针对性，比如刚流产或生产完的女性患者，她们很需要补血，可以送的是阿胶，看望骨折病人，就送维生素D，促进的是钙质的吸收。
书籍
有时精神食粮是住院病人需要的。如果想不出买啥礼物，可以选消磨时光，让病人心情变平静的书，暂时的忘记疾病的存在。
同事生病要多送比较实用的礼物，会让他觉得你是很体贴的，是很关心他的。
在当今社会的礼仪交际网中，同事生病住院，去看望她，最好是根据他个人家庭的经济条件来决定，原因如下：
1、如果同事家庭日常生活经济贫困，非常拮据，可以送些现金作为资助，让她自己决定购物比较适宜，如果买那么多的水果用品去看同事，反而会让同事更愁，一时半会不知怎么处理。吃的话，这也送，那也送，吃不完，丢之可惜，吃之难受（因为一时吃完难受，之后的揭不开锅的日子会更让她更难受。
2、如果同事家庭经济日常生活比较宽裕，那最好是选择性的送些水果礼品给她比较适宜。
因为事实上，同事并不缺钱，缺少的是关爱。因此作为同事，只要有此关心的举动即可告慰同事的心灵。
当同事生病的时候，给出一些安慰和支持会使他们感觉到你的关心和关注。以下是一些可以考虑的安慰方式：
1 向他们表示祝福：表达对同事的祝愿和祝福，让他们感到温暖。你可以说：“我希望你早日康复，我们所有的祝福与你同在。”
2 敦促他们照顾好自己：提醒同事要尽可能得多休息和好好照顾自己的身体。你可以说：“请尽可能地好好休息，遵照医生的建议，让身体越来越强壮。”
3 提供实际帮助：问同事有哪些可以提供的实际帮助。比如，你可以主动帮助他们完成工作，或者在需要时提供照料、送餐、购物等帮助。
4 鼓励他们保持乐观心态：正面的态度会对治疗和康复有很大的帮助。你可以给他们发一些宽慰和鼓励的短信或者邮件。如：“保持乐观的心态，相信你可以战胜疾病。”
总的来说，当同事生病的时候，给他们提供安慰和支持是非常有必要的。要表达出你对他们的祝福和支持，让他们感到你的关心和关注，希望他们能够早日康复。
如果你住院了，公司重要领导和同事都来看望你，而且还给你送了很多钱和礼物，那么在你出院的时候，最好请领导和同事们吃一顿饭，而且可以这样说，我生病的时候，谢谢大家来看我，我非常的感动，在以后工作中，我会尽我所能，帮助大家。多和同事沟通。
同事间如何做好有效沟通
好心态才有好同事
同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。日常交往中我们不妨注意把握以几个方面，来建立融洽的同事关系。以大局为重，多补台少拆台;对待分歧，要求大同存小异;对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒;在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉
以大局为重，多补台少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。特别是在与外单位人接触时，要形成“团队形象”的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好“家丑不外扬”。
对待分歧，要求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结;二是不要一味“以和为贵”。即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场。
对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
当然有问题，那女的干嘛不找自己的老公或是男朋友看病，显然关系不一般，我老公前段时间也陪女同事看病，还事先商量好，在哪碰头，请假陪她去，那女的也有老公的，不可能她老公每天都见不到人吧，那女的还再微信上说她想看病，但，她看病的那时候，她老公不在，她难受，我老公立马第二天请假，还骗我上班，被我发觉，以后就收敛多了
