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导读：企业支付的体检费，如果是公司负担，则可以计入管理费用—福利费科目进行核算，如果是员工自己负担，公司在支出的时候，计入到其他应收款科目进行核算，然后在给员工发放工资的时候，从工资中扣除，其分录为： 借：其他应收款—代付体检费， 贷：银行存款。
企业支付的体检费，如果是公司负担，则可以计入管理费用—福利费科目进行核算，如果是员工自己负担，公司在支出的时候，计入到其他应收款科目进行核算，然后在给员工发放工资的时候，从工资中扣除，其分录为：
借：其他应收款—代付体检费，
贷：银行存款。
从员工工资中扣除的时候，
借：应付职工薪酬，
贷：银行存款，
其他应收款—代付体检费。
如今许多企业的职工福利都很全面，每年都会安排职工免费体检，那么职工体检费用的账务处理怎么做呢？
职工体检费的会计分录
计提时的会计分录：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费
支付体检费的会计分录：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金或银行存款
结转损益时：
借：本年利润
贷：管理费用——福利费
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。
本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“工会经费”、“职工福利”、“住房公积金”、“职工教育经费”、＂非货币性福利＂、＂其它与获得职工提供的服务相关的支出＂、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
职工薪酬的范围有哪些？
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（二）职工福利费；
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（四）住房公积金；
（五）工会经费和职工教育经费；
（六）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
为了达成合作双方长期的生意往来，企业往往会外购商品赠送给客户，那么企业外购产品赠送客户的账务处理该怎么做？
企业外购产品赠送客户的账务处理
若是将外购产品无偿赠送给客户，属于视同销售行为，会计分录如下：
借：应收账款
贷：主营业务收入
应交税费—应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本
贷：库存商品
依据《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》，单位或者个体工商户的下列行为，视同销售货物：
（一）将货物交付其他单位或者个人代销；
（二）销售代销货物；
（三）设有两个以上机构并实行统一核算的纳税人，将货物从一个机构移送其他机构用于销售，但相关机构设在同一县（市）的除外；
（四）将自产或者委托加工的货物用于非增值税应税项目；
（五）将自产、委托加工的货物用于集体福利或者个人消费；
（六）将自产、委托加工或者购进的货物作为投资，提供给其他单位或者个体工商户；
（七）将自产、委托加工或者购进的货物分配给股东或者投资者；
（八）将自产、委托加工或者购进的货物无偿赠送其他单位或者个人。
什么是应收账款？
应收账款是指企业在正常的经营过程中因销售商品、产品、提供劳务等业务，应向购买单位收取的款项。
通常在确认收入的同时，确认应收账款。该账户按不同的购货或接受劳务的单位设置明细账户进行明细核算。
