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导读：你好，哈工大采取包机送学生们返乡，让学生们可以方便、安全地回家。这种“妈妈式”的返乡措施令人羡慕，值得借鉴，但无法全面采用。之所以这样说，是因为这种包机返乡的方式更加安全、更加方便快捷，但成本也相对较高。一，包机返乡的措施更加安全，值得借鉴
你好，哈工大采取包机送学生们返乡，让学生们可以方便、安全地回家。这种“妈妈式”的返乡措施令人羡慕，值得借鉴，但无法全面采用。之所以这样说，是因为这种包机返乡的方式更加安全、更加方便快捷，但成本也相对较高。
一，包机返乡的措施更加安全，值得借鉴。
目前来说，学生们如何才能安全返乡，是非常重要的一件事情。让学生们自己买票坐车回家的方式在安全性方面存在一定的问题。哈工大采取的包机返乡方式最大限度确保了学生们旅途当中的安全，因此这是非常值得借鉴的一种方式。
二，包机返乡可以让学生们更加方便快捷地回家，值得借鉴。
对于当前情况来说，学生们返乡的过程中会遇到很多困难，导致行程时间延长，存在诸多不便。包机返乡的方式非常方便，也非常便捷，有利于学生们用最短时间回到家乡，因此这项对学生们返乡带来很大便利的措施非常值得借鉴。
三，包机返乡的“妈妈式”的返乡措施成本太高，不宜全面采用。
虽然包机返乡的“妈妈式”返乡措施存在诸多优点、值得借鉴，但是无法全面采用，这是因为这样的措施成本非常高，以目前的条件是无法全面采用的。但是，哈工大的这种为学生安全便捷回家采取针对性措施的做法是值得借鉴的。各所学校应该采取符合本校的具体措施来让学生们更安全、更方便地返乡回家。祝你假期快乐！
支持企业留工稳岗
对区内规上工业企业、规上服务业企业、限上批零住餐企业、农业龙头企业、规上建筑业企业2022年1月26日—2022年2月15日期间留在本区且节后正常上班的非我市户籍正式员工，给予所在企业1000元/人的补助。
申请主体
区内规上工业企业、规上服务业企业、限上批零住餐企业、农业龙头企业、规上建筑业企业。
补助标准
1享受补助的企业需符合申报对象规定;
2“市外员工”指在我区企业参加社会保险，身份证号码非“3306”开头的绍兴市外户籍员工。
3根据享受补助的员工人数按实给予企业1000元/人补助，享受补助的员工所在参保企业与实际工作企业需一致，春节期间需留在柯桥且节后正常上班。
申报要求
企业填报市外留柯员工基本信息表，在本企业内部公示后，上报属地镇。
申请资料
《春节期间市外留柯员工基本信息表》、员工2022年1月份的参保证明、2022年1月份工资发放凭证、2022年2月份考勤表，以上材料一式四份。
受理地址及电话
激励市外员工返岗
由人力社保部门统一组织铁路专列、专车接返企业务工人员的，包专列、包车费用由区财政全额承担。鼓励企业通过点对点包车、企业间拼车、激励员工自行返柯等方式，及时组织市外返乡员工回柯返岗。对2022年2月15日前，市外员工返岗率达到75%及以上的企业，按市外返岗员工500元/人的标准给予企业交通补助。
申请主体
2022年2月15日前，市外员工返岗率达到75%及以上的区内规上工业企业、规上服务业企业、限上批零住餐企业、农业龙头企业、规上建筑业企业。
补助标准
上述企业的市外员工在2022年2月15日之前返岗的，按500元/人的标准给予企业补助。市外员工乘坐政府“就业专列”返岗及已享受春节期间留工稳岗补助的，不再重复补助。
核算方式
1“市外员工”指在我区企业参加社会保险，身份证号码非“3306”开头的绍兴市外户籍员工。
2“市外员工返岗率”按企业实际返岗市外员工与上年度年底市外员工相比核算，由属地镇负责核定。企业上年度年底市外员工，以2021年12月底实际社保参保人员为准。
3补助金额按企业市外员工返岗人数和实际到岗时间核算。
申报要求
申请主体于2022年2月19日前，将2021年12月底市外员工名册、2022年2月15日前返柯到岗的市外员工信息及补助申请审批表报属地镇。
受理地址及电话
支持企业招工引才
鼓励企业多途径扩大招工规模，积极招用人员来柯就业。对区内企业于2022年1-3月期间招用首次来绍就业人员，签订一年以上劳动合同并依法为其缴纳社会保险3个月以上的，按学历给予300-2000元/人的标准给予企业奖励。为我区企业引进首次来绍就业员工的劳务协作和引才联络站点、人力资源机构参照执行。
申请主体
1招用首次来绍就业人员并依法为其缴纳社会保险的区内企业;
2与区人力社保局签订点对点劳务协作或引才联络协议，并为我区企业输送符合条件人才的劳务协作和引才联络站点;
3依法登记注册并取得人力资源服务许可证，为我区企业引进符合条件人才的区内人力资源服务机构。
奖励标准
1企业招用符合条件的人员，按大专以下学历300元/人、全日制大专500元/人、全日制本科学历1000元/人、全日制硕士及以上学历2000元/人的标准给予企业奖励。
2劳务协作和引才联络站点、人力资源服务机构在2022年1-3月期间为我区企业引进符合条件的人员，可参照前款标准给予奖励。
申报要求
企业：符合申请条件的企业于2022年7月31日前填报招工引才奖励审批表，并附相关材料，向属地镇提交申请。
劳务协作和引才联络站点：符合申请条件的申请主体于2022年7月31日前，填报引才补助审批表，并附相关材料，向区人力社保局提交申请。
人力资源服务机构：符合申请条件的人力资源服务机构于2022年7月31日前填报招工引才奖励审批表，并附相关材料，向区人力社保局提交申请。
受理地址及电话
注意事项
申请材料及相关表单均需在规定时间内提交上报。申请主体须对提供资料的真实性负全面责任，如存在弄虚作假、虚报冒领或以不正当手段骗取补助的，将追究相关责任，并取消该申请主体2022年度所有政策申请资格。镇和相关行业主管部门对企业申报资料严格把关，区大数据中心对员工到岗轨迹进行抽查。
申请材料下载
“很暖心，本来打算疫情过了坐高铁回来上班，没想到政企联合派车来接我们返工。”20日晚，一辆载着16名美的员工的包车，从广西来到顺德北滘，来自梧州藤县的蒙先生如是说。目前，美的集团在全国有33个生产基地，除湖北地区以外均已复工，顺德工厂最先打响复工复产攻坚战。员工返厂出勤83万人，复工员工无一人确诊新冠肺炎。
员工将全部进行核酸检测后复工
当晚8点40分，大巴驶入了美的生活电器事业部南门，16名员工有序排队下车，全副“武装”的工作人员上前帮助测量体温、酒精喷手消毒。“辛苦你们了，北滘很安全，欢迎你们回来。”随后，北滘镇党委书记张新杰，党委副书记、 镇长王崇曦为他们赠送了口罩和消毒水。
2月20日晚上，由政府大巴接送的外来务工人员到达美的生活电器公司，北滘镇党委书记张新杰、北滘镇党委副书记、镇长王崇曦为员工送上消毒物资。
“希望你们能安心投入生产，政府和企业将继续联手做好疫情防控和物资提供，让北滘镇的经济发展回到正轨。”王崇曦介绍。顺德出台《关于帮助企业复工复产后用工保障工作的通知》后，北滘迅速行动，19日、20日两日已经出动了13辆车帮助辖区内企业接送员工，其中已经帮美的接回来134名员工。所有费用都由区、镇各承担50%。“根据前期排查，接下来北滘将通过相同区域、跨企业的方式接返员工。”张新杰表示，第一批是两广地区，第二批是湖南。
其中，美的集团生活电器事业部复工首日的复产率只有20%，现在复产率超过70%。该事业部人力资源经理张文驰介绍，目前公司还有4000名员工的缺口，本月将有3000名员工陆续返岗，月底的复产率预计达到90%左右。“所有员工都将进行核酸检测才能复工。”他说，公司从2月12日开始，已经通过包车接回来300个员工。
2月20日晚上，由政府大巴接送的外来务工人员到达美的生活电器公司，工作人员正在对员工测体温。
接下来两周内，美的集团会全力推动接送员工返厂。2月23日，广东省将安排一趟四川高铁专列，部分座位将给予返程的美的员工。美的集团表示，月底前，两广地区还将有5000名员工陆续返岗，目标是2月底基本恢复正常生产。外省同事接送工作目前也正在积极统计名单中，拟通过大巴定点接送工作，将员工接回公司复工。
“共享员工”支援核心供应商
日前，顺德区政府继续快速协调上游供应商复产，要求镇街安排专人一对一指导复工和现场检查，当天检查当天批复，以此保障企业快速、安全复工。截至目前，顺德区内共约450家供应商，已全部复工，大大保障了海外订单的如期交付，降低企业违约风险。
据悉，美的前期积压了很多外贸订单，然而尽管自身复产率提高，但是供应商员工缺乏，供应能力跟不上。张文驰介绍，为了尽快完成这批订单，美的生活电器事业部派出了300名员工支援核心供应商。“通过共享员工的方式达到共赢，除了社保等福利外，工资由供应商提供，而且我们也严格要求保障员工的身体健康。”
2020年2月20日，由政府大巴接送的外来务工人员到达美的生活电器公司。
据悉，2月19日开始，美的集团还给之前离职的工厂同事推送专项返聘短信，欢迎他们回归。与此同时，美的集团正在讨论其他措施，全力推动员工招聘，确保产量。
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