导读：可能是领导不喜欢太张扬，如果领导是喜爱小礼品，但又碍于身份不敢收的，可以私下以朋友的身份交给他。其次，如果领导是直接收礼物的，也要注意，挑合适的时机送给他，不要让双方尴尬，根据自己的实际情况来判断。还有最后一种情况，领导是刚正不阿的，那么这
可能是领导不喜欢太张扬，如果领导是喜爱小礼品，但又碍于身份不敢收的，可以私下以朋友的身份交给他。其次，如果领导是直接收礼物的，也要注意，挑合适的时机送给他，不要让双方尴尬，根据自己的实际情况来判断。
还有最后一种情况，领导是刚正不阿的，那么这种的，其实他根本不需要你送给他什么，你只需要在工作上好好努力，让他看到你的进步，这样就行，而如果你硬要送，反而会适得其反，让自己的领导厌恶自己，从而使自己工作不顺。
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注意
1、不要送太贵重的
很多职场人有这样一个误区，觉得送东西要越贵越好，但这种想法是错误的，送太贵的东西会让领导感觉你的目的性太强，会有贿赂的嫌疑，所以聪明的领导一般不会收
2、不要刻意送礼
毫无疑问，送礼是要讲究技巧的，平时给领导送礼，如果非常生硬和刻意，会让领导觉得你是否有所求，此时如果收下来可能会忐忑不安，造成心理上的负担。
3、送礼间隔要合适
职场上，给领导送礼的时间间隔也非常有讲究，过于频繁或者间隔过长都不合适。领导跟其他同事一样，想要有好的感情就得靠日常的走动交流。比如，当你出去旅游的时候，就可以适当给领导带点当地的特产，这种日常的小礼物，很容易拉近彼此的关系。
你好，办公室里同事分给别的同事，临时也不分给你，其实你不要跟他计较，他应该是一个心胸比较狭窄的人，下次你也买零食来分给大家吃，当着大家的面也要分给她一份，她自己就会觉得不好意思，因为你跟他不一样，就说明你的心胸比较宽，而她的心胸比较狭窄，他才跟你计较，零食都不会分给你，而你不跟他计较，还是分给他，下次他就不会这么做了。
很多人在职场上都遇到过这样一种问题，就是一个同事买了个零食分给其他的同事吃，但是唯独没有分给你。这种怎么办呢？我们来分析一下，这个同事对你不满意是肯定的，所以他故意让你难堪，他有什么目的呢？目的其实有三个，第一就是在熟人面前表达一种态度：我瞧不起你。第二就是表示我对你不满，第三就是要公开你们之间的一个矛盾。那么普通人在处理这种问题的时候呢，一般是你怼我，我也怼你。你不配合我，我也不理你，老死不相往来。那么，我的观点是，如果有人分零食时故意不分给你。你应该保持微笑，不动声色，没有必要去气急败坏。更不要觉得很尴尬很羞愧，让自己脸红脖子粗的，更不要觉得好像办公室的领导同事都在笑话你。因为你没有当场丢人现眼，对吧？其实说实话呀，只要是一个成熟的职场人都知道，其实这样做丢人的不是你，而恰恰是那个分零食的同事。因为他这样做恰恰暴露出他的小心眼。其实我们在职场中啊，同事之间有什么磕磕绊绊的其实是非常正常的。别说在桌面上会议上酒桌上团建的时候，一个成熟的职场人，他就算对你有不满，他也不会很直接地暴露出来，他只会在私下里和你斗得离死我活。但是在表面上他都是彬彬有礼的，虚情假意的。像这种故意暴露矛盾的人，一般来说的话，在职场上都是不成熟的小人。虽然算是小人，但这种小人呢，他只是属于低级的小人，这种小人很好对付。你只要在你的领导和同事面前去表现自己，表现出自己的一个素质和情商。只要你的素质和情商远远高于那位想给你难堪的同事，那么你就比较好办了，那么具体怎么做呢？给大家三个小技巧吧。1、对这种同事要理性对待，坚决不要上他的当。你如果因为他没有给你发零食，你当场就翻脸了，那么你就上当了，说明你跟那位同事一样很低级。2、你要成熟应对。比如说，你可以买一些好的东西，好吃的，在分给同事的时候，你专门给他留一份，你要让领导和同事看见你心胸开阔。3、你要去主动化解矛盾，看能不能把他争取成为自己的人。主动私下聊一聊，看能不能找到矛盾点，想办法看怎么化解，重新把他团结过来。
出现问题，我们首先先检讨自己。如果你在平常为人处事上没有问题的话，你可以去找他，据理力争，虽然说不是这点东西的问题，这是一个对人尊重的问题。你跟他问清楚了，如果真的它是针对你的话，就把话说开了。
很难确定这个同事为什么只分享面包给其他领导和同事而不给你，这可能有很多种可能的原因，以下是一些可能的解释：
1 误解：可能这个同事有误解或者疏忽了你的存在，忘记将面包分享给你。如果你没有在现场或者因为其他原因被忽略了，这可能是原因之一。
2 不喜欢你：也许这个同事对你有不满或者不喜欢你，因此选择不分享面包给你。但是，这种行为并不代表他对其他同事也有同样的不满或者不喜欢他们。
3 特殊情况：也许这个同事有特殊的原因，比如他可能认为你已经在其他地方获得了面包或者其他食品，或者他可能有其他的理由不分享面包给你。
无论原因是什么，如果这种行为让你感到不舒服或者受到了伤害，你可以直接向这个同事询问为什么没有分享面包给你。通过直接的交流，你可以更好地理解对方的行为，并找到解决问题的方法。同时，也可以考虑与其他同事和领导交流，以确保你的存在和地位得到认可和尊重。
