我老板让我帮他带他的儿子？

领导 0 42

我老板让我帮他带他的儿子？,第1张

我老板让我帮他带他的儿子？
导读：如果你老板让你在上班时间帮他带儿子，你会怎么做？我一定会比带我亲儿子都要好，我会觉得这是一件很荣幸的事情，这是和老板拉近关系的最好时间，我会竭尽全力的帮他把孩子带好。公司这么多人，老板能让你在上班时间帮他带儿子，说明老板很信任你，对你的为人

如果你老板让你在上班时间帮他带儿子，你会怎么做？

我一定会比带我亲儿子都要好，我会觉得这是一件很荣幸的事情，这是和老板拉近关系的最好时间，我会竭尽全力的帮他把孩子带好。

公司这么多人，老板能让你在上班时间帮他带儿子，说明老板很信任你，对你的为人和人品也很放心，要不然他也不会在上班时间把他的儿子给你带。

遇到这样的事情，我肯定不会辜负老板对我的信任，我会想尽办法把他儿子带好，和他儿子打成一片，带小孩可比上班要累很多？

退一步说，老板让你在上班时间帮他带儿子，这也领导给你安排的工作，不管怎么说，我们都应该竭尽全力地把这份工作做好，不要辜负领导对我们的信任。

我们作为下属，有时候也应该理解一下领导，他既然能把孩子带到公司来，说明他家里真的是遇到了什么事情，要不然他也不会把孩子带到公司来，我们在上班时间帮他带一下孩子也没有什么都可以。

对于这件事情最终还得要尊重你自己的想法和看法，可能有些人就是接受不了，在上班时间帮老板带儿子，把工作和私事分得很清楚，对于这件事情，我们也不能强迫别人，根据自己的感觉走。

其他的不多说了，在此衷心的祝福你，每天都开开心心，万事如意。

以上是我的回答，希望对你有帮助。

祝福你每天都幸福

如果您是女性，领导劝你要孩子可能是在关心你的个人生活和未来规划，也可能是在考虑公司的未来发展需要。如果您是男性，领导劝你要孩子可能是出于对您的信任和期望，希望您能够承担起家庭责任，同时也可能是在考虑公司的未来发展需要。无论是哪种情况，领导劝你要孩子都是出于关心和期望，希望您能够做出最好的决定。

遇到这类事情，需要认真思考的。应当想到，这是老板对你的信任，做得好，对自己没有坏处，如果处理得不当，对自己的处境会遇到麻烦，首先要处理好，不管是否答应，这是前提。第二要看这是一个什么样的单位，如果想在这个单位提高技术的，做带小孩的事明显是事与愿违的，要想办法不做这事。如果仅仅是为了赚钱，还是帮助带小孩，这样与老板之间会更近一些，好处也不会比别人少。三是如果是带孩子，一定不要忘记自己的本职工作，不要以为可以不做其它，光管小孩就可以了。要想到万一那一天不需要带小孩了，或者老板不喜欢你带小孩，这时，恐怕连本职工作都难对付，同事会有想法，老板也不会怎么看重自己。所以在带小孩的同时，还是要抽时间做自己的业务，一方面提高自己，另一方面也是为自己留一手。如果老板不让，可以说自己想为企业多作点贡献，尽努力，也想学点本事，另外也想多拿点奖金，这样也许老板会加钱给你，总之没有什么坏处。

可以啊 我觉得如果你的领导能给你的儿子买玩具 说明他本身对你是没有任何意见的呀 而且呢我觉得啊就我自己感觉啊 如果作为一个领导 能给一个下属的员工的儿子买玩具 说明一 她对这个下属呢很看好 首先他是他是很看好这个下属的 其次嘛 怎么说呢 就我感觉啊 他应该还有一点讨好这个下属的意思 不然的话 他为什么要给这个下属的儿子买玩具呢 还有一种可能呢 就是他见过这个下属的儿子 下属的儿子呢长得特别可爱 他哥这个下属的关系那个也也也比较好 所以呢他觉得他的儿子很可爱 他就给他的儿子买点玩具作为礼物送给她 因为可爱的小孩儿总会讨论 总是讨人喜欢的呀 对不对 但是有一点肯定的就是她和这个下属的关系应该是很不错的 如果他和这个下属的关系不好的话 他不会自己花自己的私人的钱给他的儿子去买礼物的 没那个必要 对不对 更何况他还是呃领导呢 你说是不是 我可以肯定的告诉你 嗯 这个领导呢和你的关系应该挺好的 至少在他的心里 他和你的关系还是不错的 所以呢 他才会花自己的钱给你的儿子买玩具 其实挺好的呀 说明一领导跟你关系不错 二说明领导也很看重 你 想通过给你儿子买个玩具来跟你打好关系呀 对不对 这说明你在你们单位应该还是不错的 是被领导看好的 又或者是嗯 你你儿子长得帅太可爱啦 但前提也是 你这个领导应该跟你关系还是不错的前提下才会觉得啊 你儿子长得可爱 人家不就说嘛 相由心生嘛 再可爱的小孩 他如果讨厌他父母 他也不会看这小孩可爱的 反正我感觉是这样子的 挺好的 挺好的 不用多想 你和你的关系 在你领导的心目中应该还是不错的 希望我的意见能够帮到你

面对老板的要求，我们可以考虑以下几点来拒绝：

1 了解公司政策：在拒绝之前，首先了解公司是否有相关的政策规定员工是否可以接受私人事务。如果公司有明确规定禁止员工从事私人事务，你可以提到这一点以解释为何无法接受老板的请求。

2 诚实和坦率：与老板沟通时，诚实直接是很重要的。说明你的现有工作量或职责，以及为什么无法承担额外负责照顾宝宝的任务，如时间不足、缺乏相关经验等。同时，表达感谢老板的信任，并强调自己的专业职责。

3 提供替代方案：如果可能，你可以提供其他解决方案，如建议雇佣专业的保姆或辅导员来照顾宝宝。这样不仅显示出你的负责态度，还能为老板提供其他选择。

4 寻求支持：如果你觉得拒绝老板的请求可能会带来负面后果，你可以咨询 HR 部门或其他领导者的意见。他们可能能够给予你更好的建议，并提供在处理这种问题上的支持。

最重要的是，保持礼貌和尊重，以及明确地表达自己的界限。要记住，你有权拒绝超出你工作职责范围的要求，并专注于履行自己的工作职责。