领导看望生病了职工，给发的红包该不该收？

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领导看望生病了职工，给发的红包该不该收？,第1张

领导看望生病了职工，给发的红包该不该收？
导读：领导看望生病的职工，给发的红包，职工应该收下。因为这均体现了领导对职工的关爱，又可以拉近领导与职工的相互关系和距离。属于领导将福利和温暖送给自己下属的一个具有正能量的行为。所以领导看望生病，职工发红包，职工应该收下。如果你住院了，而领导给你

领导看望生病的职工，给发的红包，职工应该收下。因为这均体现了领导对职工的关爱，又可以拉近领导与职工的相互关系和距离。属于领导将福利和温暖送给自己下属的一个具有正能量的行为。所以领导看望生病，职工发红包，职工应该收下。

如果你住院了，而领导给你发红包但说不去了，你可以考虑以下几种做法：

1、延迟领导的慰问：如果你觉得领导的慰问很重要，但你住院期间不能接待，你可以向领导提出推迟，等到你出院后再进行慰问。这样不仅能保证你的身体康复，也可以让领导感到你很懂事，很有分寸。

2、拒绝领导的慰问：如果你觉得领导的慰问让你感到不舒服或不必要，你可以委婉地拒绝。你可以向领导表达自己的感受，让他们知道你不需要他们的慰问。

3、感谢领导的慰问：领导送你红包是一种关心和关爱，你可以通过发短信、打电话等方式表达感谢之情，让领导知道你很感激他们的关心和帮助。

严格治理领导干部收送红包礼金问题，对于完善领导干部在社会主义市场经济条件下廉洁从政的行为规范、深入推进领导干部廉洁自律工作；对于建立健全惩治和预防腐败体系、深入推进反腐倡廉工作；对于树立领导干部在人民群众中的良好形象、深入推进为民服务工作将起到十分重要的作用。

一、领导干部收送红包礼金的主要形式

（一）收取庆贺礼金。有过送礼行为的人凡要与手中掌握一定权力的领导干部关系进一步发展，并逐步进行功利性交往，不管这些领导家里发生红喜事或白喜事，往往送礼者都会抓住契机送红包表示祝贺。而送出的红包礼金往往是一般人的几十倍甚至百倍。

（二）接受慰问礼金。在困难中表达情感，是功利性交往者的惯用手法。接受慰问由头很多，生病住院接受预祝康复慰问最常见。一些带有功利色彩的人，名曰来看望病榻中的领导，实则以此为借口，给领导送钱送物，为今后自己的升迁作感情铺垫；丧父、丧母或失伴侣，也是某些领导干部接受钱物又一由头，就连提拔不成、评优落榜也是接受慰问理由之一。

　　（三）接受节日礼金。在现实生活中，很多领导干部收受了礼金并不知道送礼人的真实意图，犯意指向不是很明确。原因是这些交往都是经朋友介绍朋友、熟人托熟人完成的。目的是给收受礼金的人留下好的印象。开始收受的礼金数额不大，只是投石问路，当摸清收受人的心态之后，送礼人逢年过节便甩开手来送礼，直到自己的犯意实现为止。

　　（四）收取包容费。比如开建设项目、规划方案的评审会、招投标工作会等，就以发误工费为名，给与会人员发钱、物，以此堵住与会人员的嘴；在请上级单位、友邻单位、实权部门开团拜会、工作联席会、工作总结会上，以发会务补贴、辛苦费为名，进行明请暗送，其本意还是拉关系、套近乎，为今后的工作找方便，寻包容。

　　（五）收取信息费。领导干部向请托人等提供信息从中收取信息费，如在用地“招拍挂”和工程建设领域招投标过程中，向投标人泄露信息，后直接收取信息费或者收取投标人所送给的低价出售的住房，再由收受者以市场价卖出，从中获利。

　　（六）收取“知恩图报”费。领导干部受请托人委托从中“帮忙”，事成后，请托人知恩图报向领导干部送礼，这种现象越来越普遍。凡欲坐某职位者，先向某些领导预交一笔订金，待拿到官帽后，一般不会忘了发帽人的知遇之恩。回报的方式又可分为一次结算，或者“挂帐待结”两种，不论采取哪种方式，买卖双方均心知肚明。