导读：送购物卡好，因为购物卡领导可以自由选择购买自己想要的东西，如果送礼品领导不喜欢的话就不是很好了。1、看领导往常的爱好：别送太俗气的东西作为领导礼物，要领导一看到东西就能想到是本人送的领导礼物。2、送点高级或上等的土特产。 假设送土特产物，可
送购物卡好，因为购物卡领导可以自由选择购买自己想要的东西，如果送礼品领导不喜欢的话就不是很好了。
1、看领导往常的爱好：别送太俗气的东西作为领导礼物，要领导一看到东西就能想到是本人送的领导礼物。
2、送点高级或上等的土特产。 假设送土特产物，可以说是老家来人捎来的，分一些给对方试试鲜，东西不多，自己又没花钱，不是特意买的。请领导收下，通俗来说收礼者会因恐惧目标性太强而拒礼，可若处理的平缓，不刻意，就会收下礼品。假设送的是酒，不妨假借说是别人送你两瓶酒，来和对方对饮共酌，如许喝一瓶送一瓶，如此一来礼送了，关系也近了，还不露陈迹。
3、钢笔可以陪同领导左右，去各类场所。
给领导送礼可以直接进办公室购买购物卡，但是需要注意的是，这种行为可能会违反法律法规。
在某些地区，赠送或者使用购物卡属于违法行为，因此建议在选择礼物时，要遵守当地的法律法规和社会道德规范。
另外，如果担心直接送礼会显得过于突兀或者尴尬，可以考虑通过其他方式来表达祝福和关心，例如发送短信、打电话等方式进行问候。
送什么你们可以根据他（她）的喜好，爱好，或者缺什么来，
送植物，花，画，烟酒茶，首饰，十字绣，陶瓷类，购物卡，当地的土特产都可以
这里我要说的是，不能送什么
给你们提个醒
1、不能送钟表。有人说不能送钟，因为钟是终的谐音，给人送钟，就等于盼着人死。而手表也属于钟科，你看多少贪官是因为戴上行贿者的名牌手表而落马，甚至断送生命的呀？！
2、不能送鞋鞋是邪的谐音。故此，凡给人送鞋（不包括送给亲属的情形），就等于给人送了去邪气，故此，很有可能不久就会与对方失去了联系或友谊。
3、不能送伞伞是散的谐音，故此，伞不能作为礼品送人（不包括雨中送伞的情形），若好朋友之间将伞作为礼物相送，将意味着日后必将分手或离散。
4、不能送梨和李子梨和李子是离的谐音，送人这两样水果将意味着日后有分离的危险！
5、不能送蜡烛蜡烛是祭祀亡人用的，故此，不能作为礼物送人。
6、不能送布娃娃布娃娃属于小人，久放家中容易招回邪灵，给家里带来不安。
7、不能送人来历不明的石头石头也属于容易招邪灵附着其上的东西，有些看似观赏石，但是上面可能附着邪灵，送给朋友反而不吉利。
以上7点是笔者通过观察与实践多年的经验总结，内中有很多都已应验，故此，提醒大家谨慎为妙。
吉祥与灾祸往往通过我们不经意的行为而提前表露，任何事物的结局都有苗头可以查询，就看你用不用心，细不细心了！
祝大家趋吉避凶，万事吉祥！
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给领导送购物卡不太合适，一般领导都不愿意收购物卡或者现金之类的。如果你实在是想要表达心意，可以送一些旅游的时候购买的有意义的东西，这样让你们的关系也不至于会显得尴尬。
很多职场人有这样一个误区，觉得送东西要越贵越好，但这种想法是错误的，送太贵的东西会让领导感觉你的目的性太强，会有贿赂的嫌疑，所以聪明的领导一般不会收。
试想一下，如果你是领导，10000块的礼物你敢收吗？一般来说，给领导送礼物不要太贵重，一般几百块钱刚刚好，价值不高但是有情调的礼物，才能更好增进彼此的感情。
扩展资料：
注意事项
1、不要刻意送礼
毫无疑问，送礼是要讲究技巧的，平时给领导送礼，如果非常生硬和刻意，会让领导觉得你是否有所求，此时如果收下来可能会忐忑不安，造成心理上的负担。
2、送礼间隔要合适
职场上，给领导送礼的时间间隔也非常有讲究，过于频繁或者间隔过长都不合适。领导跟其他同事一样，想要有好的感情就得靠日常的走动交流。比如，当你出去旅游的时候，就可以适当给领导带点当地的特产，这种日常的小礼物，很容易拉近彼此的关系。
3、投其所好
给领导送礼物其实也不难，只要做到投其所好，往往能事半功倍。平时多观察领导喜欢什么，最近出现了什么新奇的东西，都是很不错的思路：如果他喜欢运动，可以送些运动器材；如果不抽烟不喝酒，那说明领导是比较注重健康的，可以考虑送点养生的礼物。
在让领导办事并给领导送礼时，最好避免送现金或购物卡。一方面，送现金或购物卡可能会被视为过于俗气，并且可能违反当地法律法规。另一方面，现在对于各种贿赂行为的调查非常严格，不仅限于政府官员，企业里也有相关调查。因此，选择送礼时应该避免过于直接或高价值的礼物，以免让领导感到尴尬或被迫接受。
如果你一定要送礼，建议选择一些比较实用或社交属性较强的礼物，例如白酒。酒文化在中国比较浓厚，许多领导都喜欢喝酒，而且酒也是社交场合的必备品。此外，一些具有实用性的礼品，如家居用品、电子产品等，也是不错的选择。这些礼物可以让领导在日常中使用并感受到你的关心和尊重。
总之，在送礼时应该注重礼物的合适性和礼仪性，避免过于贵重或低俗的礼物，以免引起不必要的麻烦。
