给领导送礼物被拒绝应该怎么办？
导读：一是和领导关系不熟从关系角度来说，领导觉得你和他打交道的次数不多，对你的为人不了解，不敢贸然收礼。这点很好判断，就看你和领导平时交流的深度、认识多少时间就知道了。解决这个办法就是平时多和领导来往。二是你送的东西过于贵重如果你送的东西太贵重了

一是和领导关系不熟

从关系角度来说，领导觉得你和他打交道的次数不多，对你的为人不了解，不敢贸然收礼。这点很好判断，就看你和领导平时交流的深度、认识多少时间就知道了。解决这个办法就是平时多和领导来往。

二是你送的东西过于贵重

如果你送的东西太贵重了，领导会有心理压力。正所谓吃人嘴短，拿人手软的道理一样。万一你提个什么过分的要求，对方就不好意思拒绝，智能死要面子强撑而已。为防止这种事，所以就干脆不收你的礼物，免得你开口之后自己没有回旋的余地。

三是送礼的时间不恰当

这点在体Z内体现的尤为明显。比如体Z内单位在邻近节假日和一些政策推动前后，就不适合送礼。如果你去送礼，他收了就是给自己找不痛快，万一你录个音、偷个拍怎么办？平时收，大事化小，小事化了。在这么敏感的时候收，问题就严重了。

四是送礼的场合不恰当

送礼要看场合，要私密，要不公开。送礼，如果对方不收，你要看你选的场合是否合适。那什么样的场所是合适的呢？

合适的场所并不固定，但要符合四个特点：

（1）没有外人在场；（2）不在公开场合；（3）只有你和对方在；（4）地方比较让人放松不紧张。

五是你提的要求领导做不到

你送礼如果是为了培养关系，送点小东西，基本上你都能送出去，这不是你要考虑的。

但是如果你是为了办事，对方不收。

而上面这些问题也没有，都到位了。那么问题的根子出现在这个事情上。

俗话说，受人之托终人之事。

你把东西一送，对方不收无非就是下面这三种可能：

（1）他做不了主，你送给他也没用。

这样的话他收了又帮不上忙，那不显得他贪得无厌吗？

（2）事情已经定了，改变不了。

这个说明你送晚了，亦或者本身有内部交易早就内定好了，就算你送也没用。

（3）这个事情难办。

所谓难办往往有两种意思。

第一种就是这个事情的真的难办。

对的确没把握做成。没把握的事情，收了你的东西，没给你做成，那不就等于是自己打自己脸了吗？

第二种就是嫌你送少了，让你多加点。

有时对方假装不收你的东西，然后告诉你这个事情难办。但是他也不把话说死。而你又想让对方把这个事情办成，于是你就要多送东西。

出现这一种情况，要么就是你摊上了一个老贪，要么就是你送的东西太寒酸。

所以对方用这种比较隐晦的方式来告诉你。当然到底是真办不了还是给你暗示，具体情况、具体分析。如果对方有一定权力能够最终决定，这样说多半就是后者了。

2、给领导送礼不收怎么办

前面简单的说了一下对方不收的原因。那如果送礼给对方，对方不收怎么办？这里根据不同情况、不同人来针对性运用。

方法一：顺势丢下走人。

如果你送给对方的东西并不是很贵重的话。对方让你拿回去的时候，你就直接找个地方一放。

然后对他说:“这个就一点东西，也不是多贵，我就放着了，您忙我先走了。”

你放下东西这个动作，其实就是一种收礼的既定事实，对方也不会太过坚持让你拿走。但是这个方法，只适合用在礼物不太贵重的场合。

方法二：提供选择题

有一次，我带了一箱特产水果给领导，领导也说不要。

我直接问领导，是给你搬过来放到办公室，还是放您车上呢？结果领导说，你这么客气干嘛，然后把车钥匙给我了。这其实是一个心理学上问题。

一般人都只会在已有的选项中进行选择，极少数人会在现有的选项之外进行选择。

所以，送礼的时候，要把收不收转变为收了放哪里的问题。这样对方收下的可能性会增加不少。如果你的东西属于相对大件，用这个办法很不错。

方法三：走人。

还有最后一种情况，对方就是不收礼。这时候你怎么办？

遇到这个情况，你和对方退让了几次，对方坚决不收，那么你也不要再纠缠，不收就不收下次再找机会，稍微再坐一坐聊聊天就走人。但是这里还是有补救的机会。

如果刚进门送给对方，对方不收，那么没事。你该坐坐、该聊天聊天。

走的时候，假装不带走，看对方怎么反应。

如果对方没反应就这样。如果还说让你带回去，可以再推让一两次，不行就带着走人。

送礼被拒也不是什么大问题，不收就不收，下次再找机会就是了。

毕竟你已经走出了这一步，每一次的尝试都会提高你成功的概率，再说领导也会觉得你是一个懂感恩的人。

最后，如果你送礼被拒，时候也一定要反思到底是哪个环节出了问题。

下次再送要稍微隔一段时间了，中间该铺垫的关系还是要继续铺垫，千万不要因一次受挫就放弃。

职场当中给领导送礼不想引起反感的话，就可以选择赠送一些家乡特产。有些领导害怕收到礼物太过于贵重，这样就欠下了一个很大的人情。家乡的土特产是值不了很多钱的，而领导也会很欣然接受。特产的种类有很多，比如水果干货酒类，这些都没有固定性可言。只要领导喜欢，就可以选择在特定的假日给老板送一些。像过年的话来回的客串还是有的，可以选择互相拜年。

送礼物一定要从试探开始，可不能够刚开始就下血本。作为一个职场新人刚到公司上班，和领导的关系其实还没有那么好。如果不了解老板的脾性和喜好的话，送重礼老板更是会避之不收。老板其实也是讲一些人情世故的，所以不要一上来就给老板送很好的酒。老板会觉得职场新人送礼就是为了想要获得好职位，他们也会非常的反感。一个人刚开始进公司的时候就要好好上班，不要想一些歪路子。要知道老板是什么样的人，才能真正的去讨好领导。

有些领导想在公司当中进行聚会过生日，那这个时候是可以送礼物的。这种场合送礼物是对领导表示一种尊重，空手去是非常不礼貌的。在合适的场合给领导留下一个好印象，这样就有可能会获得加薪的机会。领导会进行礼尚往来，因为他也不想欠员工一些什么。在聚会的场合不要什么事情都强出头，领导也会很讨厌。

总的来说不要是因为求老板办事才送礼物，基本上他们也是不会去收。要看一看送礼物的种类送什么才好，怎么样才能让老板开心。领导其实也是会回礼的，因为毕竟欠的人情也是不太好的。送的礼物一定要让领导有面子，又可以轻易的接收。

。一次能称之为成功的送礼，至少应该要把礼物送出去，但现实并不近如人意。特别是面对领导求人办事儿情景下的送礼，被拒绝的概率往往更高。一番心思浪费了无所谓，最怕的是双方都圆不了场。作为被拒绝的赠礼人，下不来台，气氛尴尬。

那就送三个点来说说如何机智应对给领导送礼被拒：

一、给送领导礼的TIPS：

1送礼的场合：第一次送礼，绝对不要送去领导的家里，家是十分隐秘的场所，不是自己人，不会让你进门，一定要选择其他地方、如办公室或者一起出差时、或者独处时。将不要非要拘泥于送礼一定要送到家里，一般人是叩不开领导家里的大门的，除非特别贪财的小级别官员，恨不能横征暴敛的角，这种人，即便你给他送了，他也记不住你的好！所以题主想要领导家邮寄地址和电话，领导会不会觉得被抓住了把柄呢？

2送礼的目的：礼送不好。很容易让人怀疑你的动机而拒绝，所以我们要注意。那几点降低受礼人的戒备心，第一要求条件不应该跟随礼物提出。第二个呢，是不要忽然送礼。

受礼人的拒绝一般可以分为两种情况来讨论，一种是在能收的情况下拒绝，这时对方未必是真的 不想收，而另外一种呢，则是严词拒绝，对方是真的不愿意接受或者是不能接受，对于前者，我们需要做的是找好借口和理由，让受礼人收的安心，收的理直气壮。

而对于后者，我们没有回旋的余地，要做的就是缓解尴尬的气氛，幽默圆场给自己一个台阶下。

二、如何灵活应对留有余地的婉拒

第一、变换换赠与人，当对方推辞不收你的时候，我们可以把送礼的事儿推到自己家人身上。比如说自己的妻子等等。当然前提是妻子，父母当时不在身边，比如我们可以这样说。我来的时候想着我们这样的关系，送礼确实不太合适，但是我老婆非逼着我给你表达一下自己的心意。平时我和我老婆聊天说我的领导经常关照我，是我职场上的领路人，如果你不收下的话，我回去没有办法给自己的老婆交差。或者还可以这样说，从老家回来的时候，我妈非让我带上。既然拿来了，就先搁这儿吧，要不然我妈准得埋怨我不会办事儿，回家也不好交差。你知道吧，老人家非常注重礼节的。总之呢，表达这样一个主要意思即可，我本人已经不讲究。但是家里人很注重礼节，你拒绝的话，我很为难呐。事实是不是如此不重要，大家都知道，这只是个说辞而已。一般情况下把话说到这个份儿上，对方也不会拒绝的。

二个呢是转移受礼目标。除了把赠礼人故意说成自己的家里人之外，我们还可以把受礼人说成对方的家里人。比如对方的妻子，孩子以及父母，我们可以这样说。东西不是给你买的，是给孩子买的，顺便来看个门儿，空手而来也不像话呀！给孩子带点东西不是应该的吗？你就别推辞了。很多时候啊，把关心延伸到对方家里人身上，给人的感觉更加真诚和走心。也更加容易拉近关系，而且说不定对方还会顺着你的话，透露出一些情况。比如说家里的老人家身体欠佳。跟你刚好又有可以尝试的方法推荐，反过来帮到对方的话，那你这次的送礼基本上就稳了。

真正不想收礼的人，最怕的就是这次收了赠礼，人的利益没完没了，有一就有二，所以他们通常在赠与人第一次送礼值，就不留余地的拒绝。面对这种态度的受礼人，我们要做的是向他保证，没有下次了，也许你的礼物有机会送出去。我们一起来看个案例，去年春节啊，小陈给领导送土特产。因为关系不是特别熟东西拿到对方办公室之后，遭到了对方的委婉拒绝。当时气氛有些尴尬，但是小陈不想放弃，决定再试一事。于是小陈诚恳的说，领导这次确实是我冒昧了，我就想着这土特产挺不错的。想着要带给你。的确是我冒昧了。但只此一次，下不为例，这点心意，您无论如何得收下哈。领导听了这话没有拒绝，最后还是收下了，以上这几种方法呢，都颇有人情味。相信对方听了也收的安心，话说的有道理了，这个礼就能送出去。礼送出去了，意味着你要办的事情也就有了一个良好的开端，所以有时候做人不能太实在，要学会变通。

三、如何幽默应对“说一不二” 的拒绝

面对对方坚定的拒绝态度，我们总结了一些比较幽默的话术，供大家参考。大家在送礼被拒时，可以用类似的话术打破尴尬的局面，让气氛轻松起来。送给领导的礼物被退回来，我们可以这样说，您真是一位两袖清风的好领导。你们这点小礼物都不肯收，跟着你干，咱心里真踏实。或者你这样说，您瞧您这点小礼物都不收，是不是不舍得让我花钱呀？不行我给您换点别的。

花花礼物说：体制内送礼诀窍，功利性社交（送领导送老大哥）花花礼物说：

在职场给领导送礼送不对会被领导嫌弃，送礼的秘诀是什么？在工作上，如果不希望送礼惹人讨厌，可以送点当地的土特产。一些领导生怕送的东西太贵重，会让自己亏待自己。本地的土产不值钱，而他们的上级也会乐意地收下。这里的土特产也不少，像是果脯、葡萄酒之类的，都是没有固定的。如果领导们愿意的话，他们可以在特殊的节日里，挑选一份送给他们的上司。春节期间，也有一些人会去拜访对方，或者去拜访对方。

送礼要先试一试，不能一上来就下这么大的本钱。她是一个初来乍到的女员工，跟她的上级并不熟。不熟悉这个人的性格和爱好，就会拒绝给他丰厚的礼物。老板也会讲人情，别一见面就把好的葡萄酒送给你。在他们看来，一个刚刚进入公司的员工，给他们的礼物，就是为了得到一个好的位置，这让他们很不爽。一个人一进入公司，就得老老实实的工作，别打什么坏主意。

如果是公司里的高层，在公司里开一个派对，那么就可以给他们一些礼物。在这样的情况下，给一个人带礼品是对一个人的一种尊敬，如果你不带着东西的话，那就太失礼了。在适当的时候表现出对你的上司的良好的评价，那么你就有可能得到提升。他不希望自己的下属亏待自己的下属。不要总是在宴会上逞能，那样的话，就连上司都不喜欢。

一般来说，如果是为了向自己的雇主求助，他们是绝对不会接受这种东西的。他要看看，该给他买什么样的东西，让他满意。领导还得还个礼尚往来，毕竟这是一个很不好的事情。给老板的东西，必须要给老板一个好印象，而且很容易就能接受。

一、要不留痕迹

如果直接买昂贵的礼物给领导，领导可能都不敢收。大家可以从家乡带来一些纪念品，带到办公室每人分一些，将其中大部分送给领导，可以告诉领导这是自己家乡的特产，专门拿来给大家尝尝，这种送礼方式领导一般都敢收，这不是贿赂的方式，既达到了自己送礼的目的，又能让领导心甘情愿地享用，同僚也不会对你的行为产生嫉妒。因此，大家在讨好领导时，可以试试这种方法，可能会有意想不到的收获。

二、要隐藏请客吃饭的意思

在公司里想请客吃饭，也不必说得那么直白；我们要请领导去做，可以用暗渡陈仓的方法，告诉领导自己手中有一张新开的餐馆的凭证，味道很特别，就想请领导去尝尝，也可以带部门的同事去。自己出钱，以领导的名义请客，一般领导都会同意；只要领导愿意去，那只要领导愿意去，就说明领导愿意帮你做事，还可以把请客的意思藏起来，同僚也不会多想。

三、讨好领导的心腹

给领导拍拍屁股，可能会很快解决自己的问题，但也不能太暴露痕迹，公然拍屁股，容易拍到领导的马蹄，到时候事情解决不了，还会给自己带来麻烦；我们可以换个方式，给领导身边的红人拍拍屁股，同样可以达到解决问题的效果；也许领导的心腹可以帮你解决这件事。

四、从领导喜欢的事情入手

如果你直接拎着礼物去领导家，那送礼的意思就太明显了，通常领导是不会让你进门的，别说收礼了，在领导家门口推来推去也不好看，说不定领导为了避免麻烦会直接批评你；我们也可以换个方法，了解领导的喜好，看看领导是喜欢看书，还是喜欢钓鱼，给领导几本书，或者约领导去钓鱼。或者约领导去钓鱼，不也是一种贿赂吗？当你学会使用这种方法时，一般领导是不会拒绝你的；如果你能买到领导喜欢的珍藏版书籍，不仅避免了送礼的意味，领导也能马上帮你把事情办好。

五、领导也有需要帮助的事情

当你想找领导办事的时候，领导可能也在寻求别人的帮助；我们想得到领导百分之百的帮助，你也可以看看领导最近遇到的困难，帮领导解决一下，让领导欠自己一个人情，远比送礼有用；因此，我们想得到领导的帮助，不妨从这个方面入手，也许领导更愿意帮你解决问题。

职场如江湖，走错一步可能都是我万丈深渊，和领导相处更是需要小心谨慎，做人不要太锋芒毕露，学会隐藏实力、学会低调做人，必要时候装糊涂，你才能在职场江湖混的长久。

另外，在职场和社会生活中，需要口才、眼光和格局策略。

有了好的口才，就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样就能维护双方的感情，增加谈判成功的概率。

有了眼界，就能发现事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。

而格局和策略，让你走正道，获得别人的信任，谋事在人，成事在天。

学校老师负责传授知识，父母负责你的起居饮食，这些为人处世的智慧往往需要在实践中获得，然而社会上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入别人的圈套可谓苦不堪言甚至难以翻身。

怎么，一次就想成功，万事大吉？

送礼被拒绝很正常呀，你提供的东西，基本可有可无，往大了说，也就是一片心意。你送礼，肯定一个是有事相求，另外就是想维持关系。不管哪一种，对领导来说，最重要的就是你人可靠不可靠。当然，有的领导为人正派，不管是送礼还是走人情，都不允许，只是这种领导太少了。大部分都有他的弱点，或者钱，或者名，或者利，或烟酒，或字画，或女色。所以就有了“围猎”一说。

但这种围猎不可能一次就成功。类似于你送礼，领导也不知道你人是否可靠，也不知道你送礼的目的，尤其是机关单位，完全没必要因为你这一点儿礼，断送自己的前程。你看贪官的忏悔，哪个不是声泪俱下，觉得自己愧对党和人民。但他们收礼时有白手套，有大胃口。可没有想过收礼不对。普通人每天钻研这种并没有多大价值，研究领导的喜好、时间等，不在本职岗位做业绩，单位换了领导，你又开始琢磨新领导，没有把重心放在本职上，得不偿失呀！

1、领导一般都会假装拒绝一下

领导一般不会不加拒绝就收下，都会假装推辞几下，说一些不要这样、不要见外之类的话，然后在你的坚持下半推半就的收下了，显得勉强收下的感觉，这时候不是真实的拒绝，你不要信以为真，不要看领导台上怎么说，看看他怎么做，大家如何做就行了，如果领导大家都不收，你也就不要顾虑了。

2、领导觉得礼轻

给领导送礼需要看领导帮助你解决多少问题，领导有一种心理，想要对等，现实社会没办法，虽然不在明处也心知肚明，如果领导帮助你很大的忙，就多表达一下，领导如果觉得你不够意思，说明你太小气，做事应该大度一点，别扣扣搜搜的。

3、如果两次都不接受，顺其自然吧

如果领导两次都不接受，就顺其自然吧，也不要勉强，领导也不差你那点，做好自己本职工作，不给领导找麻烦，做出成绩，给领导捧场站队。