国企员工福利都有哪些内容？
导读：国企的福利是一个很完善的系统，1、保险，例如工伤和生育险，在国企都是不用职工掏钱的，都是企业给交。2、公积金，在大型国企，一般公积金的扣款比例都是很高的。3、职业技能的提升，也就是培训，正规的国有企业每年都会有各种各样的培训。4、物质上的，

国企的福利是一个很完善的系统，1、保险，例如工伤和生育险，在国企都是不用职工掏钱的，都是企业给交。2、公积金，在大型国企，一般公积金的扣款比例都是很高的。3、职业技能的提升，也就是培训，正规的国有企业每年都会有各种各样的培训。4、物质上的，只要是年节，不管是现金还是购物卡，肯定都少不了。

      相信不少人刚刚步入社会，面临着就业的选择困惑。可能有一些人因为想寻求稳定而会选择国企这样一类的用人单位，那么你们对国企员工福利都了解吗对国企薪资待遇以及工作要求有了解多少呢下面有我来为大家进行解答，相信看完这篇文章之后大家就不会感到困惑了。

一、国企的福利待遇指的是什么

      国企的福利是一个很完善的系统，大致分为一下几个方面:

      1、保险，例如工伤和生育险，在国企都是不用职工掏钱的，都是企业给交，而且生育险这一块不仅包括生孩子住院的费用，还包括女方的5个月产假、哺乳假、男方的护理假等等，节省个人开支至少2万元以上;

      2、公积金，在大型国企，一般公积金的扣款比例都是很高的，而公积金又是个人扣多少单位给补多少的，如果是双职工的话，贷款买房只要付首付就行了，剩下的公积金的钱就差不多了;

      3、职业技能的提升，也就是培训，正规的国有企业每年都会有各种各样的培训，在使个人的能力提升至与岗位相匹配的同时，也使个人具备了另谋职业的基础;

      4、物质上的，也就是狭义上，出工资之外的经济性收入，这个不用担心，只要是年节，不管是现金还是购物卡，肯定都少不了。

二、国企、事业单位职工福利通过哪些形式表现出来

      1、食品

      一些大型国企为保证食品安全，配有食材基地，并由专人搭理。

      2、劳保用品

      “四盒抽纸、两瓶洗洁精、两小袋碧浪洗衣粉、两块透明皂、两条毛巾”，这是在北京某事业单位工作的小江每年都会领到一两次的“劳保用品”。“我们单位更人性化地将劳保用品货币化，直接发放购物卡。”在某银行工作的小张说。

      3、粽子月饼等节日福利

      端午节发粽子、中秋节发月饼这样的福利也很常见。

      4、旅游福利

      有的福利还和员工的精神享受有关，比如旅游福利。据了解，上海一家国企的普通员工，每年仅旅游福利就有6000元。某国企每年会给员工发500元的“图书费”，以便大家看书学习。

      5、电子产品

      iPhone、iPad这些流行的电子产品也成了一些单位的隐性福利。一中央部门下属事业单位员工说，该单位举办年会，给员工设置抽奖环节。奖品是价值近5000元的iPhone5S和价值接近3000多元的iPad2，而且中奖率100%。

      6、文艺活动

      再比如免费的音乐会、**、话剧门票等。每次有大牌歌星来京开演唱会时，北京某事业单位工作人员小宋，就会接到无数个亲戚朋友的电话，因为工作关系，小宋所在的部门每次都会有赠票。

      综上所述，国企员工福利内容十分丰富，涉及到我们日常生活的方方面面，但作为刚刚踏入社会的青年，国企在入职实习期间的实习工资相比之下略微有些单薄，但随着入职时间的增加薪资待遇也会不断的增加。通过我的讲解，相信大家已经对国企员工福利待遇有了新的认识。

导读：提及Hermès手袋，大部分人都是想到到Birkin铂金包及其Kelly凯莉包。GraceKelly手握着HermèsKelly手袋坚信没有一个女人会回绝这一知名品牌——Chanel。这款手袋问世于1955年3月，是知名品牌创始人CocoChanel以自

当一款品牌包的姓名两者之间知名品牌的知名度一样洪亮，就了解这个包必然经典。你了解这种经典手袋名字的来历吗？身后都是有一段短故事。使我们乘时空穿梭机，去看看5款标志性手袋的问世。

HermèsKelly

提及Hermès手袋，大部分人都是想到到Birkin铂金包及其Kelly凯莉包。但，你是不是了解凯莉包的本名实际上是Sacàcourroiespourdame？

Hermès手袋

1959年，孕期的摩纳哥王妃——奥斯卡影后GraceKelly，被英国名杂志期刊拍来到造成全球关心的照片。照片中，她拿着四方大中型手袋遮盖孕妇肚子！

很多人看过照片，刚开始讨论她提的手袋，合称那品牌包为凯莉包。以后，Hermès名正言顺把手袋官方网名字改成Kelly。

GraceKelly手握着HermèsKelly手袋

GucciBamboo

二期战事完毕后，欧州地区应急物资紧缺。1947年，Gucci第二代继承者AldoGucci从纽约带到了一款毛竹手袋，启迪了他造就Gucci经典手袋之一的GucciBamboo圆竹袋。

这款手袋的摇杆生产制造全过程繁杂，需历经火烧使其变软后才以手工制作弯曲成这标志性样子，再运用独特的定形专用工具置放一段时间，最终擦抹纯天然材料油漆着色，才竣工。由于是手工制做，因而每一款极致竹制摇杆都独一无二。

2020系列产品手袋

今日，这款手袋的生产制造全过程还是严苛依照七十多年前、意大利罗马的Gucci匠人团所设置的规范生产制造。

伴随着时间流逝，这款标志性手袋也演变成2020年初春服装秀上，男模特斜背的一款男士包了。

GucciBamboo手袋在6月2019年坐落于意大利罗马的GucciGarden展览

Chanel255

坚信没有一个女人会回绝这一知名品牌——Chanel。令人如痴如醉的chanel，莫过255。

255代表什么意思？这款手袋问世于1955年3月，是知名品牌创始人CocoChanel以自身的家世和亲身经历为设计灵感的极致造就。因而，手袋的设计方案关键点，蕴含了CocoChanel生命的故事。这儿给你分析其中关联。

ChanelMaxi255手袋

255手袋手袋内的皮革制品色调，来源于香奈儿女士成才的福利院中，小朋友们穿着的暗红色工作制服；手袋翻盖式中的拉锁暗夹是她个人收藏表白信之处，链饰背带的设计灵感出于福利院的看管工作人员系在腰上的钥匙链扣。

自然最值得一提的是，手袋前名叫MademoiselleLock的长方形扣、尊称"小妹之锁"的包扣，也意味着着终生未嫁的CocoChanel。

LadyDior

1996年，ChristianDior工场中，名叫Chouchou的手袋问世了，这一德语叠字，有"商品"之意。

没多久后，那时候的法国现任总统妻子BernadetteChirac，将此包赠送黛安娜王妃，之后变成了黛妃最喜欢最商品的包。

春夏季2020系列产品手袋

黛安娜王妃LadyDiana是当今时尚潮流指标值，举凡她穿的拎的，乃至头型，都受大家青睐。1995年，Dior历经黛妃自己愿意，宣布将Chouchou包更名LadyDior。这款手袋也如戴妃一样，迄今仍具标志性，是一款雅致的时尚潮流手袋。

黛安娜王妃手提式LadyDior手袋

FendiBaguette

Fendi令人想到到皮衣，及其含有"双F"标示的手袋。Fendi的大牌明星奢侈品女包中，有一个取名字FendiBaguette。

这个包，是1996年添加知名品牌的第三代大家族传承SilviaVenturiniFendi的作品。一向寻找设计方案中突显非一般性情的她，在1997写作了此包。

由于包身身型长细，相近法式长棍吐司面包的样子，因而而出名FendiBaguette。身背这款手袋是否会给你感悟到一名荷兰女人从烘焙店洒脱步出的情景呢？

FendiBaguette手袋

Baguette手袋在美国电视剧《欲望都市》（SexandtheCity）的出场率极高，以不一样版本号数次现身。

剧里，在被劫匪迫使拿出手袋时，女一号CarrieBradshaw（SarahJessicaParker扮演）大难临头，却没忘记注重"这不是包，它是法棍包"。

服务费。小浦福利袋是权益产品，第一个月免费，后面每月将收取99元的服务费用。小浦福利袋是浦发银行信用卡中心推出的权益产品，达成了“省着花”和“花得好”之间的默契，用层层福袋惊喜点亮消费者的品质生活。

目前越来越多的企业员工关怀礼品与员工福利上发放礼品卡，在礼品卡的选择上也是重中之重，礼品卡里面包含的礼品要多样化要实用，这样员工在选择自己的福利就有选择性可比性，发福利也不能单单考虑礼品，主要还是要让员工理解公司对自己的关爱，楼主有了解过U微礼品卡吗？

礼品可以自选，十几种礼品都是居家外出游玩必备的，压力锅啊净化器啊等等，员工收到卡只要扫描背面二维码就OK了方便、实用，而且最主要的是这个卡带U盘功能，以后工作存了资料什么的还能用的上，不妨考虑下。

让福利更加自主化、弹性化、人性化已经成为国内外员工福利发展的主流趋势。“企业弹性福利平台”，在保障全、价格低、服务优的前提下，最大限度方便职工自主使用福利，有效转移企业用工风险及职工家庭经济风险，彰显企业人文关怀。“企业弹性福利平台”到底是什么样的呢？

企业弹性福利（Flexible Benefit）,作为一种新型福利解决方案，应运而生。它以人性化管理为指导思想，在公司总体分配框架内，向员工提供多种福利组合，使福利的效用最大化，以实现薪酬管理的支持和激励功能。它能够有效解决企业成本控制和员工满意度之间的矛盾，吸引和保留关键人才，改善企业文化，提升雇主品牌。

弹性福利在行业里也称之为数字化福利，那么一个弹性福利管理平台是必要的。有些互联网企业拥有自己的职能技术团队可以自行搭建平台，而原本负责福利的部门或同事则需要担任产品经理和采购的职能，那么就要合算这项目是不是能够在不增加人力资源管理成本前提下进行。

而更多企业会直接找成熟的弹性福利供应商，直接使用现成的平台。现成的平台可实现对接内部系统从人力成本上就已经省下了一大笔。其次，要选择有背书以及经验丰富的外包商，一定是在合规、合法的前提下进行。