作为员工，年底该不该给自己的直属领导送礼？

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作为员工，年底该不该给自己的直属领导送礼？,第1张

作为员工，年底该不该给自己的直属领导送礼？
导读：这个好像是看你的意愿了，你若是愿意往上走一点，你不通过送礼的方式，如何让领导知道你的存在，就算知道你的存在，如何知道你有向上的意图？当然，你可以采用职业上的成绩让领导认识你，但怎么知道你是要升职加薪呢？难道要让领导亲自问你一下？若是你没有往

这个好像是看你的意愿了，你若是愿意往上走一点，你不通过送礼的方式，如何让领导知道你的存在，就算知道你的存在，如何知道你有向上的意图？当然，你可以采用职业上的成绩让领导认识你，但怎么知道你是要升职加薪呢？难道要让领导亲自问你一下？

若是你没有往上走的意图？若是只想安稳地过好自己的小日子，只想守着自己的老婆孩子热炕头的话，你就没有必要往前凑。因为你就算往前凑，你也没有别的动力来支撑你，你说是不是？

个人觉得，只有你有某个强烈的意愿，你才会为此付出艰辛的努力，你才会取得一些好的成绩，这只是让领导知道你的能力，至于你是不是想进一步，这个就需要你与领导的私下沟通！

你要真想送礼的话，个人觉得两个人都要送，反正也是在单位里面，两个人都送大家处一个好人缘，就比如说，你送礼就给管事的了，管事的照顾你，别的人看不下去，去老板那里告你一状，连你带管事儿的一块办，说你贿赂管事儿，管事儿收受贿赂，你要是直接送给老板，管事儿的看不下去，天天给你安排工作为难你，也麻烦，所以啊，你要是送礼不在乎这点东西就两个人都送比较好，这样别人也说不出来什么，再说点客套话，两个人都维护了，还都照顾到了，这不两全其美！

给大领导送礼不算越级。给大领导送礼是为了升职加薪，让领导培养你提拔你多给你机会，从而实现自己的梦想抱负。但是，送礼非常忌讳越级送礼，也就是说，你不能越过自己的直接领导，给上面的领导送礼。所以如果你想升职加薪，就要给有决定你升职加薪权力的直属领导送，当然对你升职加薪有帮助的直接领导或上级，最好也去送礼。其次送礼一定是长期的细水长流的事情，而不是在要升职加薪的时候，临时抱佛脚突击送礼，这样是没有用的。

请注意，以上建议仅供参考，如有需要，请咨询专业人士。

不建议通过给领导送礼来获得要么升职、要么加薪的目的。俗话说“吃别人嘴软，拿别人手短”，既然有领导接受这样做法，后续处理工作势必理不直，气不壮，嘴上受到约束，行动受到限制，不利于工作正常开展，同时对团队工作氛围产生负面影响。

要想获得升职、加薪机会，不如认真对待每项工作，事无巨细，勤勤恳恳，脚踏实地，用出色的工作成绩获得团队认可，个人发展也是顺理成章，水到渠成的事。任何一个单位需要的是积极能干的人，不是溜须拍马，阿谀奉承，投机取巧之辈。

中国的职场潜规则、官场的腐坏之风都是送礼人惯出的（自作自受）。一些机关单位的人为什么一副目空一切，高高在上的样子，也是某些人的卑躬屈膝惯出来了。本来的本职工作、份内事却秀出了优越感，拿着鸡毛当令箭，各种以权谋私。这些都是被人惯出来的毛病。

要让整个社会的政治人文环境更和谐，就必须摒弃不良之风。这一点得从你我做起，长此以往，自然就形成了良好的社会风气。所以，个人不赞成送礼，不管是职场也好，官场也好，不管哪个领导都不送。我们每个人都应该做好自己的本职工作，这就是份内事，不隐掺加任何条件。抵止不良之风任重道远，也是整个社会的责任，就让它从你我做起，还一片朗朗晴空。

适当礼节性送点小礼物是可以的，比如去外面旅游回来，给同事和领导带点小东西，可以增进办公室友情。但是为升职目的地太强没大必要，领导也不一定会收。你能想到送重礼，女职员可能就会送“人”。如果跳过直属领导给大老板送，被直系领导知道了以后就有小鞋穿。

不一定用送礼这种“阴谋”，职场中还有很多技巧阳谋，可以用点其他小计策，比如了解大老板住什么地方，喜欢吃什么东西，常去哪个餐厅，制造偶遇机会。