给员工股权是一种常见的激励方式，可以激励员工为公司的成功做出更多的贡献。但是，是否靠谱需要根据具体情况来判断。以下是一些需要考虑的因素：  1 公司的财务状况：如果公司的财务状况不稳定，给员工股权可能会增加公司的财务负担。  2 公司的发展

1、公司上市前给员工作为激励的股票，还需要出钱吗？2、一般公司上市会给员工发股份吗3、公司给员工发股票甚么意思4、公司上市员工的原始股怎么操作？5、上市公司奖励员工股份公司上市前给员工一定的激励股票，这就是所谓的股权激励计划，员工不需要出

出去原始股 资金股，一般公司会以10~20%的股权分给员工，第一，股票认购价格等于原始股东的认股价格，比如说一元钱一股；第二，根据重要程度授予不同的员工不同数量的股份；第三，一定要达到一定的业绩条件之后，这些员工才能真正获得股份，比如每年净

干股是股份公司无偿赠送的股份。一般用作公司发起人的酬劳; 有时也用于赠送职工或拉拢某些有势力的人。赠送干股应经董事会同意，因它涉及股东权益，造成股东权益的减少。狭义上讲，干股就是股权激励。 而从广义上讲，只要某一股权的法定登记人和实际权利人