创业期间如何给员工分配股份

2023-12-03 16:00:33 员工 0 54

创业期间如何给员工分配股份,第1张

创业期间如何给员工分配股份
导读：出去原始股资金股，一般公司会以10~20%的股权分给员工，第一，股票认购价格等于原始股东的认股价格，比如说一元钱一股；第二，根据重要程度授予不同的员工不同数量的股份；第三，一定要达到一定的业绩条件之后，这些员工才能真正获得股份，比如每年净

出去原始股资金股，一般公司会以10~20%的股权分给员工，

第一，股票认购价格等于原始股东的认股价格，比如说一元钱一股；第二，根据重要程度授予不同的员工不同数量的股份；第三，一定要达到一定的业绩条件之后，这些员工才能真正获得股份，比如每年净利润XXXX万元，或者每年净利润增长百分之XX。

这样做的好处是：第一，他们有以原始价格获得股票的权利，有奔头，有干劲；第二，他们要努力才能获得这些股票，所以，他们会更加努力。这是两全其美的方案。要是万一业绩达不到因此而得不到股票，他们也不会埋怨股东。

创始人或管理层决定启动员工激励计划后,可进一步考虑员工期权计划的具体安排,包括但不限于如下重点方面:

1 对授予对象分类别、分时点确定授予人数及期权数量;

2 选择授予期权的类别,比如是否需附带投票权、分红权,其中,表决权分散存在提高管理风险和管理成本的可能性;

3 设立行权条件、时间、期限;

4 确定行权价格。期权作为员工薪资福利的一部分,行权价格通常被授予越早、价格折扣越高;

5 考虑退出机制,包括不同情形的离职在回购条件上体现区别。另外,也可考虑是否需要设置禁售期;

6 建立员工期权计划的管理机构、完善批准流程。

如下：

1股权分配分为平均分配，个人独大和差异化分配，平均分配和个人独大不利于公司发展。

2创业人数在五人以下的，老大占百分之五十一，创业人数在五人以上的，老大可以占股不超过百分之五十一。

3创业人数是三个人，老大占股百分之五十五。

股份特点：

1股份的金额性，股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等，即股份是一定价值的反映，并可以用货币加以度量；

2股份的平等性，即同种类的每一股份应当具有同等权利；

3股份的不可分性，即股份是公司资本最基本的构成单位，每个股份不可再分；

4股份的可转让性，即股东持有的股份可以依法转让。如《公司法》第一百四十二条规定，公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起l年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。此外，《公司法》允许公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。股份的分派是指公司根据发起人和（或）其他股份认购人认购股份的情况，将股份按照一定分派方法分配给认购人。如果认购的总额超过发行的总额，还应根据一定的原则确定分派的方式。缴付股款和股份分派是同一活动的两个方面。在股份分派以后，应当将股东的姓名或名称记载在股东名册上。

股份的收回包括无偿收回和有偿收回两种。无偿收回是指股份有限公司无偿地收回已经分派的股份。例如，股东自愿无偿地交回已分派的股份。有偿收回又称“收买”、“回购”，是指股份有限公司按一定的价格从股东手中买回股份。公司减少公司资本，可能会影响该公司的股票在市场上的价格。因此，《公司法》第一百四十三条规定，公司不得收购本公司股份。

公司利润分配流程：

先说下这个：企业盈利=营业收入-员工工资-经营成本-制作成本-其他抵扣项

1先计算可分配利润=企业盈利-企业所得税

2提取法定公积金=可分配利润×10%

3提取任意公积金=可分配利润×任意%,由股东会决定百分比

4向股东分配利润：剩下的钱根据股份比例分配

员工工资=底薪(出勤+绩效)+涉及该员工的订单营业额×提成比例

解释绩效：指公司内部员工为公司所做的努力及贡献的收益,可以分为两个角度(员工的行为和员工的工作结果)

问题1：先向股东分配利润呢？还是先给员工发工资呢？

答：先给员工发工资,因为员工工资也算是公司经营成本,可以抵扣企业总盈利,进而减少企业所得税的扣除,间接增加公司可分配利润。

问题2：员工工资计入可分配利润吗？

答：不计入,因为员工工资算是公司经营成本,在计算公司可分配利润之前,已经把员工工资从计算企业盈利的环节抵扣了。