关于孕妇提前休产假规定

关于孕妇提前休产假规定

法律主观：按照规定是可以提前15天休，不过可以根据实际情况跟公司进行协商。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工
问答 22 0
老公的医保卡是合肥的

老公的医保卡是合肥的

需要去当地医保中心领取，合肥医保卡办理领取如下：1、参保人携带本人有效证件（身份证、户口簿等），至邻近的区县医保中心申请办理，区县医保中心当场予以办结。2、参保人也可以至邻近的街道（镇）医保事务服务点（以下简称服务点）申请代为办理，服务点将
老公 24 0
产后五个月左右怎么样进行减肥饮食？

产后五个月左右怎么样进行减肥饮食？

产后减肥需要注意一些事项。首先，产后6周内可以根据自身情况酌情开始减肥。在身体完全恢复且不需要进行母乳喂养的前提下，此阶段开始可以通过适当运动和适当控制食量的方式减轻体重。其次，母乳喂养会消耗一定热量，可以说是最健康而且还有利于母子的减肥方
孩子 20 0
一般公司给员工买的什么保险

一般公司给员工买的什么保险

企业一般会给员工购买的保险包括“五险一金”，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。公司给员工购买的保险至少要包括三险：养老保险、医疗保险和工伤保险。同时也有一些公司可能给员工购买团体意外险来转移风险。依据《社会保险
员工 57 0
生育津贴什么时候开始申请

生育津贴什么时候开始申请

生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续，用于保障女职工产假期间的基本生活需要，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育医疗费用包括下列各项：1、生育的医疗费用；2、计划生育的医疗费用；3、法律、
员工 34 0
单亲妈妈带孩子去广州打工还是深圳

单亲妈妈带孩子去广州打工还是深圳

单亲妈妈带孩子去广州打工更好：1、单亲母亲带孩子去广州好，广州市一线发达城市，教育、医疗好、工作机会也多。深圳与广州这方面相差不大。2、广州的消费水平比较低，房价相对深圳也低很多，生活负担比深圳小。综上去广州有利于单亲妈妈带孩子，给孩子子好
妈妈 33 0
生孩子报喜拿什么东西

生孩子报喜拿什么东西

报喜拿什么东西　　报喜也就成为婴儿初生时的一项礼仪活动。亲朋得到报喜后，要送上染红色的鸡蛋贺喜，称为“吊卵”。　　而这其中，还因为所生婴儿的性别而不同，生男的人家要向亲朋送甜汤面，生女的送甜汤丸。报喜的最主要对象是婴儿母亲的娘家，因为女儿能
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成都妇女儿童小孩生病住院报销流程

成都妇女儿童小孩生病住院报销流程

法律主观：随着社会的发展，人们关注的问题越来越广泛，其中 成都 住院生小孩医保该怎样报销也是人们着重关注的问题，为了帮助大家解决这方面的问题，小编整理了这方面的知识，希望可以给大家带来帮助。 一、报销条件 1、按照规定参加成都 基本医疗
孩子 143 0
2023郑州生育津贴最新政策是什么

2023郑州生育津贴最新政策是什么

法律主观：一、生育津贴2022新政策社保中的生育津贴，就是我们通常说的产假工资，也就是女职工在生育期间，能够领到的国家给予我们的补贴。1、2021年领取生育津贴的条件领取生育津贴的条件，从职工交缴生育保险到孩子出生，一个是足额缴纳12个月，
孩子 98 0
给休产假的同事工作有补贴吗

给休产假的同事工作有补贴吗

法律主观：1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若
同事 69 0
领导追问休产假的同事几时回来是出于什么心理

领导追问休产假的同事几时回来是出于什么心理

领导追问休产假的同事何时回来，可能是出于以下一些心理或原因：1、工作需求：领导可能关注团队的工作安排和项目进度，希望了解同事何时能回归工作，以确保工作的顺利进行。2、职责分配：如果同事在产假期间负责的工作需要被其他人接手或重新分配，领导可能
同事 70 0
给休产假的同事工作有补贴吗

给休产假的同事工作有补贴吗

法律主观：1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若
同事 72 0
女员工怀孕期间享受哪些待遇？领取生育保险需要哪些材料

女员工怀孕期间享受哪些待遇？领取生育保险需要哪些材料

　　女员工怀孕期间享受哪些待遇　女职工在怀孕期间享受的待遇都有以下几种情况受到保护：　1、工作单位不得主动与女职工解除劳动合同，用人单位没有特殊情况不得单方与女职工解除劳动合同，就算是双方的劳动合同到期了，劳动合同也应往后顺延一年，才能与女
员工 89 0
公司给员工交的生育保险有什么用

公司给员工交的生育保险有什么用

1、产假产假通常包括基本产假和奖励产假，各个地区的规定会有所不同。以北京为例，女职工享有128天的产假，包括98天的基本产假和30天的奖励产假，而配偶也享有15天的陪产假，如果遇到特殊情况也会适当增加产假天数，比如难产的话会相应增加15天假
员工 64 0
欢迎休完产假的同事贺卡 简短的同事贺卡

欢迎休完产假的同事贺卡 简短的同事贺卡

同事产后上班写贺卡节后上班贺卡送女同事的生日贺卡送女同事的贺卡新员工欢迎祝福贺卡新员工欢迎贺卡贴20分上海民居的实寄封内装新年快乐折叠式异型贺卡两个机制邮戳情书毕业贺卡幼儿园毕业贺卡增友谊送给即将毕业的你们泉州城东中学学生赠陈朝庆老师的信封
员工 67 0
生育津贴是给单位还是个人浙江

生育津贴是给单位还是个人浙江

生育津贴是给单位的。因为生育津贴是由单位申请的，若单位在员工产假期间有发放产假工资给员工，则生育津贴会直接补给单位；若单位在员工产假期间没有发放产假工资，则生育津贴会在单位申领之后发放给单位账户，再由单位将生育津贴全额发放给员工个人。需要注
员工 60 0
三八工会可以发福利吗

三八工会可以发福利吗

三八工会不可以发福利 。三八妇女节不属于文件规定的法定节日，不能以此为由发放慰问福利，但可以组织三八节活动发放奖品或纪念品。 相关规定，基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。工会的权利：1、帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳
员工 536 0