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导读：福利待遇好。东莞市力竣房地产开发有限公司的员工平均月薪在5K，并且企业还给员工缴纳五险一金，同时还给员工购买意外险，并且还会定期给员工发放节假日礼物，提供给员工免费的住宿条件，并且还会给员工安排团建活动。东莞市力竣房地产开发有限公司招聘条件
福利待遇好。东莞市力竣房地产开发有限公司的员工平均月薪在5K，并且企业还给员工缴纳五险一金，同时还给员工购买意外险，并且还会定期给员工发放节假日礼物，提供给员工免费的住宿条件，并且还会给员工安排团建活动。东莞市力竣房地产开发有限公司招聘条件：需要具备大专或者以上学历、需要提供无犯罪证明、需要沟通能力强，需要情商高。
公司房屋转让给个人所有的行为是“二手房”转让，按“销售不动产”做账务处理：
销售不动产的账务处理：
①收取转让款：
借：银行存款
贷：固定资产清理
②结转固定资产、累计折旧科目金额：
借：固定资产清理
累计折旧
贷：固定资产
③计提相关税费：
借：固定资产清理
贷：应交税费-应交营业税
-应交城市维护建设税
-应交教育费附加
-应交地方教育附加
④结转固定资产清理账户的余额：
借：固定资产清理
贷：营业外收入-处理固定资产净收益
或
借：营业外支出-处理固定资产净损失
贷：固定资产清理
销售不动产，产生的税有契税、印花税、企业所得税、营业税、城建税、教育费附加、地方教育附加、土地增值税。
1 、契税 契税的纳税义务人是买受人（买方）。计算公式为：应纳契税税额=本次房屋转让成交价×适用税率
2、印花税 印花税的纳税义务人是买卖双方。计算公式为：应纳印花税税额=本次房屋转让成交价×适用税率。这里的适用税率为万分之五，这是按“产权转移书据”征收的。
3、企业所得税 应纳企业所得税税额＝（本次房屋转让成交价－房屋原值－合理费用）×25%
4、营业税及附征 单位和个人出售“二手房”应按“销售不动产”税目征收营业税。城建税、教育费附加、地方教育附加是分别按照营业税额的7%、3%、2%征收的
5、土地增值税 土地增值税是对转让房地产取得的增值额按照规定的税率征收的。增值额=本次房屋转让成交价 -扣除项目金额。扣除项目金额由评估价格和其他扣除项目组成。 增值额超过扣除项目金额50％，未超过100％的：土地增值税税额＝增值额×40％－扣除项目金额×5％ ；增值额超过扣除项目金额100％，未超过200％的：土地增值税税额＝增值额×50％－扣除项目金额×15％；增值额超过扣除项目金额200％ ：土地增值税税额＝增值额×60％－扣除项目金额×35％
虽然这件事情发生在东莞，按理说房价要更高一些，但是这套房子在市场上的售楼价是在80万元左右。不过赠送房子的行为对于女子来讲就是一个还人情的现象，因为月嫂在自己怀孕期间的精心照顾属实感动了这名女子，所以看中月嫂的老实人品之后，决定赠送一套房子当作礼物。不过这样的现象并没有得到大家认可，甚至一部分网友表明是在炒作。
这个女子的家庭是非常优渥的，而且手上也有很多的钱，所以才会这样面不改色的将一套价值80万的房子赠送给月嫂。因为月嫂要经常性和女性朋友进行交流，所以就了解到了月嫂的情况，毕竟在照顾女子和孩子的时候，都是尽心尽力。另外这样一套房子也并不是女子单独去购买的，而是自己名下的房产，但是这种现象确实体现出对于月嫂的重视以及感谢。
根据月嫂的言语可以了解到女子手上是有几十套房子的，也是一个不缺钱的存在，原本是打算将这些房子开发成公寓，但是后来因为一些其他的原因就一直存放在某个地区。不过这些房子并没有小区房应有的房本，算是一个拆迁房，因此对于女子来讲，一套房子也并不是什么值得炫耀的事情。但是很多人就恶意揣测女子的心理，不过女子也是在着手帮助月嫂和当地的相关部门签订购房合同。
这样的女主人得到了大家的关注，而且网友也表示自己怎么就遇不到这样一个好的老板呢？甚至有些人看到这样一件事情之后，表明自己也要去东莞当月嫂。对于绝大多数人来讲，一辈子拥有一套属于自己的房子就已经很了不起了，更别说随随便便将一套房子赠送给一个陌生人。如果小编是这个女子名下有这么多套房子，也并不会在乎这一套房子。
企业为了留住人才，增强员工的幸福指数，会有很多的福利，在住房问题上，会有住房补助，减轻生活开销压力，这样员工的收入就会有所增值。
还有一些更狠的，像京东，刘强东就是为员工提供精装修的公寓，环境非常舒适，而且公寓楼下就是办公区，夫妻双职工的可以优先申请单人间。这么多的福利政策，都是因为刘强东的那句“要让京东的兄弟们活的有尊严。”
成功的领导者都知道一点，企业的发展离不开人才的发展，企业的战略部署离不开人才结构建设。
以人为本，才是企业存活长久的保障。对待员工，企业舍得花钱，员工才会帮企业赚更多的钱，如果老板格局小，只想着在员工的福利待遇上克扣，在员工身上剥削，那企业也是发展不起来的。
住房只是企业福利待遇的一方面，但是这一点就足以以小见大了。
企业在经营过程中，有时会为员工准备房子，方便员工居住。那么将房子出租给员工时，具体的账务处理怎么做？
企业将房子出租给职工的会计分录
1、免费租给员工时：
借：管理费用-福利费
生产成本-福利费
制造费用-福利费
销售费用-福利费
在建工程-福利费
贷：应付职工薪酬-福利费
2、如果是收取租金的：
借：银行存款/库存现金
贷：其他业务收入
什么是职工福利费？
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用，包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费等。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
其他业务收入是什么？
其他业务收入是指各类企业主营业务以外的其他日常活动所取得的收入。一般情况下，其他业务活动的收入不大，发生频率不高，在收入中所占比重较小。
很高兴为您解答。老板给员工租房子，如果在这期间员工与员工之间发生什么事，老板是有相关的责任的
老板出面给员工租房子，承租方就是你老板，居住的又是公司员工，老板应该对员工的住宿、生活负管理责任，应该制定宿舍管理制度，并指定人员对宿舍进行管理。如果上述这些老板都做了，那么发生事故老板负次要责任，打架者负主要责任。
如果男员工跑到女员工床上去了，女员工又没有证据警察局也管不了，女员工起诉老板是不会赔偿的，因为最主要的一点，女方没证据。没证据起诉了也是不予立案的。
近日，东莞一个女子拍摄视频，为了感谢工作两年的月嫂，豪横赠送了一套房子，房子是3室两厅，这个大小足以把家人接过来一起住了，是的，这个女子就是想让月嫂把家人接过来一起生活，这样也避免了奔波。东莞女子说经常看到月嫂发朋友圈不能照顾到老人和家人，她就想要圆了月嫂的梦，视频里月嫂喜极而泣，让人很是感动，这样的情谊值得彼此珍惜。
这个视频一发，引起了很多网友的质疑，大部分人觉得东莞女子在炒作，更或许两个人是亲戚，随后月嫂回应，雇主生第三胎的时候遇到自己，那个时候因为她照顾的周到，回头就把她叫到家里，两年来两个人如同姐妹一样相处，很亲近，不是亲戚。个人觉得，不管是不是炒作，这样大张旗鼓的拍摄，肯定是不对的。
虽然月嫂也表明后续雇主会办理合同事宜，但是大部分人还是觉得不可能是真的，毕竟房子不同于其他产物。也难怪网友们会质疑，如今网络上的剧情段子横行，人们已经很难分辨什么是真什么是假了，但回头想想这件事是真的，那么东莞女子也是有情有义的，对于她房子可能承载了月嫂的梦想，她真心实意的帮助一个人，也是可以理解。
月嫂的工作就是救产妇于水火之中，月子里面能够把雇主照顾好，把孩子看好，这无疑是给家里分担了许多的责任，这是一个好帮手的存在，雇主也没有必要去做戏。这样的情谊都能继续维持，还是真的让人很感动，毕竟两个人相识了两年，也差不多知根知底，雇主有能力，月嫂很有心，这就是人之间的真诚相处，这种关系能够一直维持下去，也未尝不是一件好事。
公司帮员工租房子要承担责任具体如下：
1、要承担提供合适房源、合法签订租赁合同、保证房屋安全和卫生等方面的责任；
2、如果公司选择代为承租房屋，还需要承担租金和物业费用等方面的支付责任；
3、如果因为公司选址不当或者房屋出现安全问题等原因导致员工受到人身、财产损失，公司也要承担相应的赔偿责任；
4、公司要确保为员工提供安全、合法的居住环境，避免因此产生的风险和法律问题；
注册公司条件：
1、注册公司首先得有人，公司创办人，也就是股东。股东必须年满18周岁，有身份证明及行为能力的人；
2、注册公司要有注册地址。这个注册地址可以是商业用途也可以是工业用途，现在住宅也可以作为注册地址；
3、注册公司需要注册资本。公司注册资本的大小决定了公司资金实力，和可以对外承担民事责任的能力；
4、注册公司需要有公司名称，建立符合有限公司要求的组织机构；
5、注册公司需要有公司的基本户与纳税帐户，这是不可缺少的条件之一。
注册公司的资料具体如下：
1、公司名称是必须要准备一个的，可以提前多准备几个，以备不时之需；
2、公司注册地址是肯定要有，如果自己没有实际地址的话可以选择挂靠地址；
3、公司经营范围需要提前明确，这个经营范围并不是说越广越好，主要是围绕自己主要经营业务；
4、注册资本也是必须的，注册资本有实缴和认缴，而且这个注册资本也并不是越多越好，要根据自己的实际情况来看；
5、法人、股东、监事身份证信息，这三者缺一不可；
6、各位股东、法人、监事的个人银行U盾，办的哪个银行U盾，就下载哪个银行的驱动，非深圳银行签发的不可以，必须是深圳本地银行签发。
综上所述，要承担提供合适房源、合法签订租赁合同、保证房屋安全和卫生等方面的责任。如果公司选择代为承租房屋，还需要承担租金和物业费用等方面的支付责任。同时，如果因为公司选址不当或者房屋出现安全问题等原因导致员工受到人身、财产损失，公司也要承担相应的赔偿责任。公司要确保为员工提供安全、合法的居住环境，避免因此产生的风险和法律问题。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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