.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：这是一个很棘手的问题。根据《劳动合同法》相关规定：以结婚、恋爱名义违反国家限制购房规定、变相涨工资约定的都应当属于无效约定，且不得以追讨被非法限制人身自由的所得。企业也是属于用人单位的一种，《劳动合同法》中对用人单位在劳动者不能胜任工作，经
这是一个很棘手的问题。根据《劳动合同法》相关规定：以结婚、恋爱名义违反国家限制购房规定、变相涨工资约定的都应当属于无效约定，且不得以追讨被非法限制人身自由的所得。企业也是属于用人单位的一种，《劳动合同法》中对用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，可以解除劳动合同。但企业在解除劳动合同时，应当按照劳动者本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。本单位工作年限是从劳动者入职开始计算，包括试用期。因此，公司要求员工送礼金，本身就属于违法行为。另外，送礼金的行为与你不能胜任工作的情形并不相符。综上所述，你没有必要送礼金。
但是，如果公司要求你送礼金，你可以明确表示自己不会送礼金，并且可以以法律规定为依据进行辩解。同时，你也可以提出辞职，因为企业在你不能胜任工作的情况下仍然要求你工作，并且在你提出辞职后不履行解除劳动合同的义务，这也是违法行为。如果企业坚持要求你送礼金，你可以向劳动监察部门投诉举报。
总之，企业不应该要求员工送礼金，如果企业要求员工送礼金，员工可以以法律规定为依据进行辩解，并且可以提出辞职。如果企业坚持要求员工送礼金，员工可以向劳动监察部门投诉举报。
不合法。
从法律角度上说，公司发放旧的劳保鞋给员工是不合法的。因为劳保鞋是一种个人防护装备质量必须符合强制性标准。根据我国安全生产法和劳动保障监察条例，用人单位应当根据职业病防治的需要，为从业人员提供符合国家标准、行业标准或者企业标准的劳动防护用品。
用人单位的安全生产主体责任要求其提供劳动防护用品，采取必要的控制措施防止工伤事故发生，并承担相应的法律责任。因此，如果用人单位发放旧的劳保鞋导致工作人员受伤或职业病，用人单位可能会面临相关法律责任，建议用人单位提供符合标准的全新劳保鞋。
违法
1 违法，公司不可以强行买卖，员工可以拒绝购买该产品。
2 强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
3 情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款
违法，公司不可以强行买卖，员工可以拒绝购买该产品。市场经济中的交易活动，应该是建立在当事人平等、自愿并且协商一致上，不允许有强买强卖的情况出现。关于强买强卖，起码也是属于违法行为，而达到严重情节的话，甚至可以认定构成犯罪。
公司随便强制要求员工买公司产品是属于违法行为。劳动者有权拒绝买公司产品，用人单位违法买公司产品可向劳动监察投诉。
具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝:
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
强迫交易罪
1、促成不公平交易，非法获利数额较大的；
2、多次强迫交易的；
3、社会影响恶劣的；
4、给被害人及家庭引起较为严重后果的；
5、强迫交易严重扰乱市场的；
6、二人以上共同实施强迫交易的。行为人用轻微的威胁手段进行强买强卖、强迫他人接受或提供服务，行为很有节制、获利很有限的，情节显著轻微、危害不大的，属于一般违法行为，不能认为是犯罪。
综上所述是小编对公司要求员工买产品合法吗做出的相关回答，希望可以帮助到您
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十六条强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》第二百二十六条以暴力、威胁手段，实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）强买强卖商品的；（二）强迫他人提供或者接受服务的；（三）强迫他人参与或者退出投标、拍卖的；（四）强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的；（五）强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。
《中华人民共和国消费者权益保护法》第九条消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。
穿“韵达”送货却不是员工，司机运货途中摔伤反被扣钱，公司这样的举动不合法，要知道这名员工是为这家公司服务的，他和这家公司构成了实际的劳动关系，所以符合工商公司方面肯定是需要进行赔偿的。不赔偿也就算了，竟然还被扣了2000多块钱，不知道这家公司是怎样开到现在的。
一、这家公司的做法不太合理
有的时候了解到快递公司里面的规章制度之后，就会发现很多规章制度根本都不合理，没有谁想要受伤，没有谁想要晚派件，没有谁想要晚拿到快件，但是有的人就利用这个去扣员工的工资，这人让快递整个行业流动性非常大。有一个人穿着韵达的服装送货，却不是员工司机在运货途中不小心摔伤了没有安慰金也就算了，竟然还被扣钱了，因为他们说彼此之间签订的是代驾合同而不是劳动合同，所以他不算这家公司的员工，这家公司的做法其实并不是很合理。
二、已经达成了劳务派遣关系，所以是需要承担一定的赔偿责任
这个男子和某家公司构成了实际的劳动关系，并且派遣到了这家快递公司，他在工作时间工作地点，因为从事工作而受伤，所以直接是符合工商具体情形的。所以不管是公司还是某一个快递公司，他们都是需要进行赔偿的，达成了劳务派遣关系，但是却违规给别人造成了损伤，到时候应该需要承担连带责任。这名男子的误工费，生产费，医疗费等一切损失都是要进行赔偿的。
快递公司是不是也需要反省一下自己的行为，别人是在给你工作的时候出的事，不安慰也就算了，竟然还在那落井下石。这家快递公司估计也开不了多长时间了，虽然说韵达很多，但是这样的韵达不要也罢。
