老板送的礼物怎么处理？

员工 0 79

老板送的礼物怎么处理？,第1张

老板送的礼物怎么处理？
导读：如果你辞职离开了公司，老板还寄了中秋礼物，你可以考虑写一封感谢信或发送一封电子邮件来表达感激之情。以下是一些可能有帮助的话语：尊敬的（老板姓名）：我写信是想表达我对您寄送给我的中秋礼物的感激之情。虽然我已经离开了公司，但您的慷慨和关心仍然让

如果你辞职离开了公司，老板还寄了中秋礼物，你可以考虑写一封感谢信或发送一封电子邮件来表达感激之情。以下是一些可能有帮助的话语：

尊敬的（老板姓名）：

我写信是想表达我对您寄送给我的中秋礼物的感激之情。虽然我已经离开了公司，但您的慷慨和关心仍然让我感到温暖和感动。这份礼物不仅仅是一件物品，更是您对我过去工作的肯定和对我未来的祝福。

在我的时间里，我从您那里学到了许多宝贵的经验和知识，这些对我的职业发展非常有帮助。我也很感激您一直以来对我的支持和信任。我将永远珍惜这些回忆，并感激您对我的影响和贡献。

最后，再次感谢您送给我的中秋礼物，并祝您和您的企业在未来取得更加辉煌的成就。

此致

敬礼

（你的名字）

当领导在节日期间送你礼物时，以下是一些可能的做法：

1 表达感谢：首先，无论礼物的价值大小，都要对领导的礼物表示感谢。这是基本的礼貌和尊重。你可以简单地说，“谢谢你的礼物，我真的很感激。”

2 了解礼物：在接受礼物后，可以花些时间了解和研究这个礼物。例如，如果是食品或酒类，可以品尝并表达对其味道的喜欢。如果是物品，可以对其功能和使用方法进行了解，并在适当的时候使用它。

3 适当的回应：根据礼物的性质和你们的关系，可以考虑是否回送领导一份礼物。这不一定是必须的，但如果你对领导有好感，或者想加强你们的关系，那么可以考虑送一份小礼物以表达感谢。

4 保持专业：无论礼物的性质如何，都要确保在工作中保持专业。礼物并不应该影响你的工作效率或与领导的关系。不要在办公室或工作场合炫耀或讨论礼物。

5 尊重文化习俗：如果在某些文化中，接受领导的礼物被视为不当的行为，那么请尊重这些习俗。例如，在某些文化中，接受领导的礼物可能被视为职场伦理的违规行为。

总的来说，无论你选择何种方式处理这种情况，都要保持礼貌、专业和尊重。

男领导给女下属送礼物，通常情况下是不太正常的。因为正常的上下级关系上级，不需要给下级送礼物，特别是性别不同，送礼物容易造成一些误会。当然，如果是生日礼物，或者给所有的下属都送礼物，另当别论。

作为领导送的礼物，拒绝接收肯定不合适。比较合宜的做法是深表感谢，欣然接受，如果有老公或者是男朋友的，一同出面，给领导的老婆或孩子买件礼物还礼，深表谢意，这样就可以拒绝暧昧，也让领导知道你是有原则的人。

个人认为，你最好不要驳领导的好意，对她送你礼物安心接受，表示非常感谢领导的好意，以后会努力工作。

其次可以考虑给她钱，但可以试探性说，如果他没有这个意思就不要强行给他，这样也会让他觉得驳面子。如果他有意收你钱那就给她。

如果没有收，找个合适机会回赠她一份礼物。

领导给下属送礼物的用意是：

1、领导很重视你，因为你的工作能力得到了公司管理层的认可，作为你的上级，他给你送礼物，表示他很器重你。

2、领导代表公司感谢你对公司的付出，这也是表明你的工作能力很强，公司要感谢你的付出，给公司带来的收益。

3、传统节日，慰问员工。在我国的传统节日到来时，比如春节，中秋节等，领导送下属礼物，表示他对员工的关怀，体现公司对员工的重视。

面对领班暗示送礼的情况，如果你不想送礼，可以考虑以下方法处理：

1 忽略暗示：有时候领班的暗示可能只是个人意见或习惯，并非强制要求。你可以选择忽略这些暗示，继续专注于你的工作。

2 澄清礼物政策：了解公司的礼物政策，查看是否允许员工之间交换礼物，并了解是否有礼物的限额或规定。如果公司规定不允许或限制了礼物交换，你可以以公司政策作为依据来解释自己的决定。

3 表达感激之情：如果你不想送物质礼物，你可以通过其他方式表达对领班的感激之情，例如写一封感谢信或亲口向领班表达感谢。这种真诚的表达也能传递出你的诚意和对领班的赞赏。

4 提议集体庆祝：建议组织一个集体庆祝活动，例如团队聚餐或小型聚会，以表达对特殊场合或团队成就的庆祝之意。这样可以减少个人礼物交换的压力，同时提升团队的凝聚力和合作氛围。

5 沟通和求助：如果你觉得很难处理这种情况，可以与其他同事或人力资源部门的负责人进行沟通，寻求他们的建议和支持。他们可以帮助你理清思路，并提供适当的解决方案。

最重要的是，坚持自己的价值观和决定，不要感到被迫或不舒服。记住，礼物应该是出于自愿和真诚的心意，而不是被要求或强迫的结果。

老板送给下属东西，要看送的是什么？老板送的这件东西是否贵重，有没有超出你所为公司做出的贡献，因为有句古话说得好，无功不受禄，如果老板送给你的这件东西，已经完全超出了你对公司所付出的，那么就会存在着一定的问题，但是如果老板送的这件东西，只是很普通的小礼物，那么也许这个老板只是为了鼓励你，所以才送给你的。

另外还要看是异性老板，还是同性老板送的东西，如果是同性老板送给你一些小礼物，我觉得应该更多的是为了鼓励你，但如果是异性老板送给你一些东西，你就要考虑清楚了，要看这件东西是否贵重，因为东西越贵重，老板背后的动机就越不单纯。

其实在正常的工作当中，老板很少会送东西给下属，除非这个下属跟老板关系比较密切，比如说为老板服务多年，或者说对老板的作用非常大，那么老板会当他是朋友一样而并非是下属，像这种情况老板送东西会是表达一种友谊之情，但是如果老板与下属之间并没有过多的交往，却又给下属送东西，那么我觉得通常不会有什么好事。

可以这样说，交往不多的老板与下属，几乎是不可能收到老板送的东西，但是有一种可能是存在的，那么就是异性之间的老板与下属关系，通常像这种情况，老板对下属都会有一些企图，也许是有什么事情需要用到你，还有一种可能就是对你有非分之想，只要了解了老板背后的用意或企图，那么你就可以衡量这件东西是否该要了。

方案一：放着它，过期就算了。

方案二：送给其他人去看。

接下来一个问题是，这东西自己用不着，要不要送人，送什么人。一开始我朋友问我的时候，我也没注意这个问题，在我们的圈子里问了一下，大家也不是太感兴趣，也就没送出去，后来我朋友又问了我办公室的同事，我办公室的同事也没要，只是我朋友出去之后，她小声的跟我说了一句：老板给的东西到处送人。到这时我才觉得：哦，原来这是一个职场的问题。我就跟我朋友说，别送了，收起来吧。

我当然知道我朋友是出于好心，本来就是一场不错的表演，自己去不了，送给别人，对别人来讲，可能是一件开心的事情，也算是一份小小的人情（理论上讲，老板送给她的时候应该也出于这种想法）。回来后我思考了一下我同事那句话的意思，果然是办公室政治的敏感者，我想这种做法可能引发的N种结果：

3、东西送出去了，而且比较多人知道，猜不准有心之人在老板面前扭曲事实，那么后果很严重。（不过如果已经有这种人存在了，你喝口水都可能被告状）

4、东西送出去了，而且比较多人知道，引来妒忌之人，在办公室埋下敌意，这绝对不是好事。

5、还有就是东西没送出去还搞得沸沸扬扬，然后出现上面任何一种可能，那么后果的严重性+1。

从上面可能出现的各种结果看，结论是，最好不要送，要送就秘密送，而且最好送给跟自己的工作圈子无关的朋友，出现不良结果的可能性较小。

基本上这个事情的分析就差不多，我现在再小人之心分析一下一个人在遇到这种事情的时候的心理状态：首先，应该概括为一般人不会想那么多，其实我是马后炮，也是听了同事的话才想那么多；其次，本身收到老板给的小礼物，代表着老板的一种信任和喜爱，这种行为本身的意义和价值超过物品本身，小心脏一激动，比较难拒接。第三，转送老板的东西，从某种意义上讲，是一种信息的传达。可能传达的信息有：1、老板信任我，送我东西；2、我是老板的人，大家以后要注意这一点；3、我是把你当成自己人，信任你才会转送老板给的东西。