公司领导总给画大饼，薪资一直没有上调，要不要选择离职呢？

2024-04-16 18:24:01 员工 0 167

公司领导总给画大饼，薪资一直没有上调，要不要选择离职呢？,第1张

公司领导总给画大饼，薪资一直没有上调，要不要选择离职呢？
导读：如果领导给你画了蛋糕，说明你对单位还是很重要的，不然他们不会跟你说那么多废话的。1领导愿意给你一张大图，说明你是有价值的人才，工作能力应该不错，但还没有达到核心人才的地步。你需要反思这一点，看看你和核心人才的差距在哪里？如果核心人才一直

如果领导给你画了蛋糕，说明你对单位还是很重要的，不然他们不会跟你说那么多废话的。

1领导愿意给你一张大图，说明你是有价值的人才，工作能力应该不错，但还没有达到核心人才的地步。你需要反思这一点，看看你和核心人才的差距在哪里？如果核心人才一直在画，要么公司刚刚起步，要么领导结构太小！

2领导不关心你，但他现在需要有人帮助他完成工作。在这个时候，蛋糕是象征性的。意思是因为有些单位，特别是国有企业，可能比较普遍。每个人都知道。听这个。忘了它。老板不想付钱，员工也不想走。在这种情况下，老板画了一个蛋糕，老板和员工之间有一个缓冲区，也就是不存在的蛋糕，用来支撑对方的面子，老板和员工是半辅助的，但是他们依然无能为力，暂时也没有更好的出路。

3你在欣赏你的领导，或者你对单位比较重要。这时候就需要看清格局，了解公司的现状，希望自己能看清自己在公司的位置。如果是领导的分析，那还真不是小菜一碟，这时候好好努力吧。看看目前的工作状态，看看自己是否还有提升的空间，比如技能和管理经验。如果不行，可以考虑换个环境。

4企业内部环境优良，管理制度规范，岗位职责明确，晋升空间大。很大一部分人的环境是比较优秀的，是一个人进步的基础。在这样的公司里，如果个人工资低，可能会缺乏个人核心竞争力。此时，打造个人核心品牌——扎实的基础工作处理能力、独立思考能力、统筹能力和人际关系等是重中之重。

如果领导给你一个现实的馅饼，它可以让你做事更积极，并且对你有长期的期望，那没问题，你是一个好领导。如果领导每次都给你一个逾期而无法完成的馅饼，那他就是对你不负责任，根本不关心你的发展和未来，完全可以离开。

老板给员工过生日，证明这个老板人还不错，也有可能是想获得员工的支持度，这样的老板可以得到员工的好感，以及对老板的赞赏，他也会从心里感觉老板人还不错，心细，没有老板的架子，同时也能得到公司的利益和吸引一些优秀的人来上班，可以让他们感觉到工作不只是为了一份职业，还有同事间彼此在生活中的相互给与的温暖。

公司很重要，老板更重要，哪些老板不能跟，跟了一定会后悔，今天我就跟大家来说一说，无情无义的资本家，这种老板我之前见过蛮多的。在这种人眼里，钱最重要，其次是名，最后才是人。自己有钱了，宁愿树碑立传，也不会想着给员工涨工资。其实员工根本不会关心你能不能成为首富，也不会因为自己的老板是首富而自豪，员工更在乎他个人的发展，能不能赚到更多的钱养家糊口、买房娶媳妇，过更好的生活，这是基础。

跟了这样的老板，估计员工也没有什么好下场，还给员工留下不好的印象，员工也不会给公司带来更大的效益跟利益，这种老板眼里除了钱没有别的，这样的公司名声也会也来越差，更没有人愿意去他这个公司去工作，不顾员工感受，你们觉得工作上能有更好的突破吗？

一般老板送员工生日礼物我认为除了生日蛋糕少不了之外，是否可以适合送生活日用品。私下没人时作为老板的你再给朋友皆员工的他一分红包好些。因为人前从管理的角度出发要让员工体现平等以体现老板的你真的“以人为本”，但也要让朋友皆员工的他感受到你在乎他这个人。

员工过生日送什么好？

作为员工每天起早摸黑的工作，勤勤恳恳。公司都看在眼里，想在过生日时候送点礼物以表示公司心意，到底要送什么好呢？下面就一起来了解下;

工具/原料

生日蛋糕卡片电脑手机

方法/步骤

生日蛋糕，公司可以在员工生日当天为员工订购一个生日蛋糕附上祝福卡片，然后可以组织一下公司其他员工一起为他庆祝生日，唱生日歌。我想我是员工收到这样礼物还是很感动的；

购物卡或者优惠卷，可以在员工生日时候给员工一张购物卡，让员工自己去买自己喜欢东西也是不错选择，很多公司现在都会这样做，比较方便省事；

红包，没有这个更现实直接方式，却很受用。公司可以在员工生日时候给员工包一个红包意思一下，表达心意；

一些电子产品比如电脑手机，有条件可以作为生日礼物送给员工，奖励一下他们；

旅游：对于有条件公司可以在员工生日时候给员工赠送机票，酒店预订之类，这样能够很大促进员工的积极性；