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导读：1、红色衣服：红色能给人一种很温暖的感觉，能让考生看到后心情愉悦些，也寓意着“开门红”，一般建议在考试第一天穿，能给考生打气。2、绿色衣服：寓意“一路路灯”绿色是最贴近大自然的颜色，并且非常养眼，一定程度能给考生一种轻松的心理暗示，并且寓意
1、红色衣服：红色能给人一种很温暖的感觉，能让考生看到后心情愉悦些，也寓意着“开门红”，一般建议在考试第一天穿，能给考生打气。
2、绿色衣服：寓意“一路路灯”绿色是最贴近大自然的颜色，并且非常养眼，一定程度能给考生一种轻松的心理暗示，并且寓意“一路绿灯”，考生做题能做得特别顺畅，考试的科目能一科接一科顺利完成
3、旗袍：寓意“旗开得胜。孩子能在高考这场没有硝烟的战场上旗开得胜，金榜题名。
考生家长的着装其实没有太大的要求，考试考的是考生平时学习的积累和个人心理素质。不过要想图个吉利高考第一天应该穿红色，代表着“开门红”。其次就是第二天，第二天应该穿绿色，因为代表着“一路畅通”。最后第三天就应该穿灰色和**，代表一路辉煌。
送考家长不宜穿的颜色
高考送考家长没什么不宜穿的颜色。
高考送考家长不宜穿的颜色有哪些是每位家长送考的时候都有的疑问，其实吧我觉得日常着装就行，没什么大的要求，如果实在图个心里安慰穿红旗袍或是耐克，不过凡事都要有个度，我们给考生一定的心理暗示是可以的，但是过于迷信就不可取了。
有些家长，在孩子参加高考前，特意去求神、拜佛、祈福等等一些迷信活动是不可取的，因为毕竟孩子高考成绩的好坏，最终的决定因素是孩子本身学习的结果。
送考穿什么颜色的衣服高考的第一场考试，要穿红颜色的衣服，意思是指“开门红”，让第一场考试就有一个好的开端，接下来的各场考试便顺顺利利。
送考的妈妈们，穿旗袍送考，取“旗开得胜”之意，同样是为了讨个吉利。
据说，考生和送考的家长，也可以穿一件绿颜色的衣服，意味着一路绿灯，畅通无阻。寓意是，考生考试解题时，像是在路上行车，每一道题的解答过程都没有阻碍，可以顺利的解答出正确结果。
衣服的颜色还可以是黄颜色的，取“飞黄腾达”和“成就辉煌”之意。
我们知道，汉语言文化是博大精深，谐音字比较多，有时人们为了吉利，便加以引申。像人们在选择车牌号、门牌号的号码时，亦是如此。
也许有人会说，这是完全不必要的，但实际上，从心理学的角度来看，是一种心理暗示。
高考前，考生和家长通过穿特定颜色的衣服，来为孩子高考讨个吉利，实际上也起到一种心理暗示的作用，是无可厚非的。
我们要把积极的心理暗示，和迷信活动区分开来。
建议送考妈妈穿红颜色的旗袍。红色在我国代表喜庆，同样也有开门红的寓意，所以红色旗袍是很多妈妈们的首选。青色也不错，寓意着”青出于蓝而胜于蓝”。紫色凸显着高贵，寓意紫气东来。除此之外，还有身穿一身高调的马褂的父亲，寓意“马到成功”。
除了在服装上讲究以外，家长手里也不能空着，很多妈妈都特意买了一支向日葵，高高的举在手中，寓意着一举夺魁，和旗袍一搭配，又让妈妈们多了一分温柔。甚至还有些细心的妈妈，还特意自己制作了一支向日葵，和别人不同的是，其手里的这个向日葵，下面还有一个橘子，更加表现出了一举夺魁的意思。
旗袍简介
旗袍，中国和世界华人女性的传统服装，被誉为中国国粹和女性国服。虽然其定义和产生的时间至今还存有诸多争议，但它仍然是中国悠久的服饰文化中最绚烂的现象和形式之一。
旗袍形成于上个世纪20年代，有部分学者认为其源头可以追溯到先秦两汉时代的深衣，民国20年代之后成为最普遍的女子服装，由中华民国政府于1929年确定为国家礼服之一。
由爱奇艺视频和沐光时代（TheBetterLife）联合出品的首场职场妈妈发展观查类真人秀节目《上班啦！妈妈》第七期开播恰逢今年高考和毕业季节交汇处的独特时间范围，针对许多送考妈妈们而言，小孩高考结束恰好是自身能够 重回职场的突破口；针对毕业季节的应届毕业生们而言，这是以校园内踏入职场的磨练，新的征程与挑战相随而成。
当期《上班啦！妈妈》由节目主持人陈铭，观察团伊能静、热依扎、乃万、戴科彬构成的职场妈妈助功主力阵容也迈入了俩位新朋友：要遍演艺圈手机微信的“努力老总”张萌、零零后职场新手意味着敖子逸，特邀嘉宾们就职场的自我成长、有效的沟通和“坏人京剧脸谱”等难题，从不一样角度、经验得出提议、撞击见解，为“返修妈妈”和应届毕业生们给予了目的性的好用手册。沟通交流中，张萌调侃“尸变型父亲”、伊能静效仿“职场绿茶叶”等内容造成网民巨大兴趣爱好，有关话题字登上微博热搜榜游戏娱乐榜Top1、当期综艺节目也位居新浪微博综艺节目榜Top3。与此同时，妈妈参赛选手们的发展也遭受不断关心，当期内容中，职场妈妈碰到工作中挑战，一家人一起献计献策的情景，延伸出温馨的家庭关联更能助推于工作发展趋势的探讨，获得共鸣点，综艺节目站内关注度不断飙涨至Top2。
全家人出战助推职场妈妈小萌娃抢镜头，羡煞他人
当期《上班啦！妈妈》三组参赛选手遭遇的挑战都升级到“工程验收审核”环节，能不能达到客户满意度战略合作变成最严峻的考验。伟门智威组，王寅沂和陈潇雨对于京东商城育儿教育的广告提案，在内部审批阶段都遭受严厉打击，一片与艺术创意沟通交流全过程中的脚本制作彻底不一致，且没有及时反馈开展寻求帮助协作的作法，遭受老总们一致负评。
但好在三位妈妈也没有被击倒，一方面虚心听取并积极寻找团队协作，这一全过程告知大家职场时要高度重视团结协作，不必让自身深陷“孤军作战”的固执怪圈中。另一方面，亲人齐参加适用也给了妈妈们大量激励和自信心，王寅沂的视频样照中丈夫、小孩、爸爸妈妈齐整出境，温暖全家人育儿教育情景打动整场，施丝和陈潇雨创意广告设计灵感也是来自于日常生活中的关键点，最后，在对顾客的报告提议中，妈妈们的计划方案获得认同，视频中小宝宝们的笑容也让任何人情不自禁会心一笑。由此可见出色的职场妈妈离不了家中管理体系的详细、适用，家中与工作的天平秤，从不是选择关联，只是能够 紧密联系，共铸美好明天。
伟门智威组安然无恙，而另一边的穷游网组则因精英团队职责分工和沟通交流难题，不断深陷险境。上一期，周颖欣对汪润秋不断出众的切断及其提出问题式沟通交流，就引起了观察团针对职场沟通方式的强烈反响，当期“战绩”升级，周颖欣在沟通交流全过程中突现“总之我是为你好”的叫法，像极了阅历丰富的领导对新手属下的“职场PUA”。热依扎、张萌亲自举例说明自身在演戏全过程中，也曾遭受过来源于“戏霸”老前辈的相近具体指导，两个人一个直爽刚、一个恰当逃避的回绝方法，也给了职场新大家一个“反PUA”心得分享。伊能静则明确提出发展的见解，激励职场妈妈们高度重视自我成长，如同汪润秋一样，从最初的害怕表述、默默地抽泣到想要讲出并坚持不懈自身的见解，让自身更为强劲和坚定不移。
伊能静张萌演出“坏人京剧脸谱”以人为鉴推动整场“防雷测试”
职场中的社交交往难题，也让观察团想到到一个具有探讨度的衍化方位——职场中，你最反感哪一种朋友？特邀嘉宾们陆续明确提出了自身心里的“坏人京剧脸谱”，张萌表明最不愿意和“不坦白说、出事了以后逃避责任且不愿意为了更好地团体总体目标投入努力的人”交往；乃万则回绝“虚情假意、虚情假意带上目地和他人相处的人”；伊能静则从职场妈妈的视角栩栩如生举例说明：有一些朋友当众表明了解职场妈妈下班了必须照料小孩、想要积极分摊他们的加班加点，扭头却向领导状告“她又回家了带娃了”，那样身后插刀又借机抢功的个人行为令人抵触。坚信这一事例也是许多妈妈重回职场后边对的状况，同理心之外耐人寻味。
之上这种职场“坏人京剧脸谱”，不但是一个敞开式话题讨论，还可以用以日常的职场自我诊断，假如发觉身边人或是自身有那样独立思考的趋向，不论是真诚提示或是立即自纠都能带来职场协作多一份了解，少一点误解。
妈妈们的职场磨练仍在再次，既要学好团结协作的精神实质，还要有着独当一面的工作能力。现实生活中将要踏入职场的大学毕业生们也一样，不管哪种社会发展真实身份、人物角色都期盼着完成个人价值，在全过程中的每一个疑惑、思索与挑战也都值得被大量人看到，这变成大家一同的课题研究。每星期二12:00上爱奇艺视频追《上班啦！妈妈》，一同成长的路上，希望你自始至终线上不缺阵！
