领导承诺给员工加薪留住他，可信么？
导读： 1、领导承诺给员工加薪留住他，可信么？2、老板中午出去吃饭，要我出去玩一下，等他回来再上班，老板这样做是对我不放心吗？3、老板能对员工好到什么都送吗？4、公司领导每天鞠躬迎送员工，到底是体现平等还是刻意作秀？5、员工离职了，领导却给他安排

• 1、领导承诺给员工加薪留住他，可信么？
• 2、老板中午出去吃饭，要我出去玩一下，等他回来再上班，老板这样做是对我不放心吗？
• 3、老板能对员工好到什么都送吗？
• 4、公司领导每天鞠躬迎送员工，到底是体现平等还是刻意作秀？
• 5、员工离职了，领导却给他安排任务？

在职场生涯中，离职是一件非常重要的决策。当一个员工决定要离开当前公司的时候，领导往往会采取各种方式挽留他们，比如许诺升职加薪等。这时候，员工需要做出一个非常重要的决策，是留下来还是离开。本文将探讨在提出离职，领导许诺升职加薪的情况下，员工还要不要留下来。

首先，许诺升职加薪是领导常用的挽留手段之一。对于员工来说，升职加薪是一件非常重要的事情，它可以体现员工的价值和贡献，同时也可以提高员工的薪酬和职位。如果领导许诺升职加薪，那么员工可以考虑留下来，并认真考虑这个机会是否适合自己的职业发展。

其次，员工需要仔细评估领导的许诺是否可信。许诺升职加薪往往是一种口头承诺，员工需要考虑这个承诺是否能够得到落实。如果领导的许诺只是为了挽留员工，而并没有真正的意愿和能力去实现这个承诺，那么员工留下来也没有太大的意义。因此，员工需要通过自己的判断和评估来确定领导的许诺是否可信。

再次，员工需要考虑自己的职业发展是否受到限制。许诺升职加薪往往是建立在当前职位的基础上，如果员工留下来，可能会面临着职业发展的瓶颈。如果员工希望在职业生涯中获得更多的机会和挑战，那么留下来可能不是最好的选择。因此，员工需要考虑自己的职业发展是否受到限制，并根据自己的职业规划做出决策。

最后，员工需要考虑自己的离职原因是否合理。如果员工离职的原因只是为了获得更高的薪酬和职位，并没有考虑到自己的职业发展和公司的发展，那么留下来也没有太大的意义。因此，员工需要考虑自己的离职原因是否合理，并根据自己的情况做出决策。

综上所述，提出离职，领导许诺升职加薪时，员工还要不要留下来，需要根据具体情况来决定。如果领导的许诺可信、员工的职业发展不受限制，并且员工的离职原因合理，那么留下来是一个不错的选择。但是，如果员工的职业发展受到限制、领导的许诺不可信或者员工的离职原因不合理，那么留下来可能并不是最好的选择。因此，员工需要仔细评估自己的情况，并根据自己的职业规划做出明智的决策。

作为员工，是老板的下属，遇到这种事儿应该往好处想。老板去吃饭，让你出去玩儿，我认为这是他自己出去潇洒，不好意思让你继续操劳，给你放个假，让你休息一下、放松一下心情，这样的老板还是很靠谱的。

退一步讲，老板虽然对员工未必是一百个放心，缺也不会时时处处提防。试想一下，如果老板今天出去吃饭，明天出去应酬，后天出去办事儿，为了防止员工在单位出什么幺蛾子，都给员工放假，这得多累啊。

基于此，老板这样做应该是善意的行为。不是所有的人都会时刻带着防备心理做事情，人和人之间还是有最基本的信任的，不要想多了，更不要自扰，愉快地享受这来之不易的意外的休闲，才是最好的处理方式。

老板能对员工好到什么都送吗？作为老板，您可以对员工好，但是并不是什么都可以送。以下是一些可以考虑的礼物和行为：

1 礼物：可以送一些有意义的礼物，比如公司纪念品、定制的工作衣服、电子设备等。但是要注意礼物的价值，不要过于昂贵，以免给员工造成压力。

2 奖励：可以给员工发放奖金或者提高工资，以表彰他们的出色表现。

3 假期：可以给员工额外的假期，让他们有更多的时间陪伴家人或者去旅行。

4 培训：可以提供培训机会，让员工提升自己的技能，为公司的发展做出更大的贡献。

总之，老板对员工好的方式有很多种，但是要注意礼物的适度和合理性，以及员工的实际需求和利益。

一企业老总每天鞠躬迎送员工上下班，上班的时候鞠躬说“早上好”，下班的时候鞠躬说“大家辛苦了”。按照企业的解释，他们是为了让员工感受到关怀，体现领导和员工之间的平等。网上关于事件的评论层出不穷，有的网友觉得领导体恤员工非常值得赞扬，有的网友觉得该企业是在走秀。

一个企业如果能够处处为员工着想，这绝对是一个好企业。员工在这样的企业上班会有归属感，他们会更加的卖力工作。不过如果仅仅单纯搞鞠躬迎送的形式主义，我感觉没有任何实际意义。

我相信每一个员工来企业上班都是为了工资和前途，有发展前景，工资可以养家糊口，企业能够体恤自己。无论是简单的还是繁琐的形式主义，员工打内心都不会愿意接受。如果光是面上的东西，员工得不到任何实惠，企业老总的那种鞠躬迎送的做法就毫无意义。

当然我不是反对那家企业的做法，如果他们不仅仅是鞠躬迎送，能够为员工做出更多有意义的事情那就更好了。企业制定合理的升迁和加薪制度，对员工有合理的奖惩制度，赏罚能够分明，员工个人出现了困难，企业能够帮助解决，这样的企业才会更加有新引力。

希望那家企业不是真的在作秀，如果企业的老板一直做到那么体恤员工，那是员工的福分。每一个企业生存的目的就是盈利，如何盈利？那肯定需要员工的努力。

企业和员工就是水与鱼的关系，水没有了鱼就是一潭死水，鱼离开了水肯定也活不长了。企业关系员工，员工愿意为企业付出，这样对双方都有利，最终才能达到共赢。那些成名的大企业肯定不是靠作秀作出来的，那是实打实的真心为员工考虑。

今时不同往日，随着人们的意识觉醒，能做的工作种类增多，人们在工作时不再像以前一样，一份工作从年轻干到退休。因此，每个行业的员工流动性都非常大，经常有人辞职。

这多少有些影响公司的运营，毕竟需要花时间去招聘员工，也需要花时间将新手培养到熟悉公司的制度和流程、最后能够独自上手。

大公司还稍微好一点，因为员工多，可以顶一阵。但是小公司不行，本身人员少，大家都是身兼数职。再给别人顶班，根本忙不过来。因此出现了这样的情况，员工已经离职了，但领导还在给他分配任务。

路里最近就遇到了这样糟心的事情。

01 来自员工的吐槽：离职了领导还是活，我该怎么做

路里因为家中的某些原因，不能在现在的公司继续就职，而他所在的公司需要提前一个月递交离职申请。月初的时候，路里已经将离职报告写好，并递交了上去。领导也批准了，只是这段时间一直在走离职的程序和进行工作的交接。

昨天是办完离职手续的最后一天，属于公司的u盘，电脑等财物已经全部交还给公司。除了自己在公司工作的劳动所得，路里没有带走公司的任何一点东西。只等第二天早上到公司打完卡，就正式离职了。

可是在晚上的时候，路里接到了领导发过来的微信，要求他做之前一个项目的电话回访。经过询问后得知，回访电话有十个左右。路里告诉领导，自己已经将电脑交还给公司了，手中并没有项目的相关资料，所以做不了。领导回复了一串句号，表示很无语。

路里知道领导对这样回复不太满意，但是他已经走完离职手续了，按理来说，这件工作并非他的分内之事，所以他也不太想做。有些无语的路里将领导和自己的聊天记录截图发在了网上，向网友求助。

02 众说纷纭，离职还是工作的原因所在

关于路里接到领导安排的工作但没有完成，而是将它发在网上的事情，网友们的看法主要体现在两方面上。

一方面，网友认为路里做得对。首先，项目是属于公司的，关于项目的资料也是属于公司的，并且这一切资料都存在电脑里，而不是存在路里的私人手机里。

交还完公司的电脑以后，他的手中并没有任何属于项目的资料，关于客户的电话等他也没有办法拿到。在这种情况下，让他完成十通回访电话是不现实的事情。

并且，路里已经走完离职程序，表明他不再是公司的员工，并不需要听从领导的安排。如果只有一通电话，还可以酌情帮忙。但是通电话，需要耽搁不少的时间。

所以路里不接受工作，网友们表示支持。

另一方面，网友却认为路里不该这样做。

生意场上有这样一句话，买卖不成仁义在。指虽然没有做成生意，但可以结个善缘。同样这句话也适用于职场，虽然已经离职了，但是毕竟在一起共事了那么长的时间，双方有一定的感情基础。

如果以后还准备在这个行业工作，大家的距离又不是天南海北，再没有见面的机会，将最后一份领导派来的工作做好，日后见面也不至于过分尴尬。

这种观念的网友认为做事留一线，日后好相见。所以路里不应该拒绝领导。

03 网友献策，离职后的工作这样安排才不得罪人

在这次的事件中，网友们的两种观点都有自己的理由，可以站住脚。但是职场中向来是两难的问题居多，哪有那么多两面都能兼顾的做法呢？

面对离职后领导还分配工作的事件，正确做法应该是先划分清楚责任。

第一、属于自己的扫尾工作没做好，领导安排任务应该做好并办理交接

既然工作是提交了离职申请再走离职程序，交接工作的时候属于自己的那份工作便应该完全做好。

如果没有做好扫尾，给后续接手的员工带来了困扰和麻烦，那么当领导因为扫尾工作找到你时，不管离职程序进行到了哪一步，都应该由自身去完成。做好扫尾工作以后，再进行交接。

如果属于自己的份内工作已经全部做好，领导明知道这种情况还是执意安排任务时，也应该从两方面出发，解决问题。

第二、领导对你刻意为难

我们也排除这种情况，领导明知道属于你的那份工作已经完成的很好，并且你已经走完离职程序，公司内也并非找不到替代你的人。但是他还是将工作分配给了你，说明领导是在故意的刁难。

那么面对这种情况，我们便应该坚定地拒绝。人与人之间讲究情份，但是一个在员工离职以后还刻意刁难的领导，在不能给他带来利益时，又怎么会给你脸面呢。

此时接了领导的工作，不会对以后有丝毫的帮助，领导也不会领你的好。而不接工作，大不了是领导的一顿抱怨。既然以后都不在一起共事了，抱怨对自己也不会造成太大的损伤。

所以对领导安排过来的工作，应该拒绝，但也不能生硬的拒绝，要有理有据，让人无可奈何，却又无法反驳。

第三、领导找不到比你更适合的人来接手，需要你的帮助

领导知道你已经走完离职程序，但该项目中还有一些问题没有处理好，需要人来对接。但是因为其他人都是半路出家，没有你对项目那么熟悉。领导找不到比你更加专业和更加适合的人才，他安排的工作并非是强制性的任务，而是以个人立场请求你的帮助。

此时，我们应该看在以往的情况下，适当的完成一部分工作，既给了领导面子，又给自己留了一条后路。毕竟人不可能单打独斗，都需要别人的帮忙。如果以后正好有事情找到了这位领导，也可以看在最后自己帮忙的份上，适当的留下一丝转圜的余地。

领导并不意味着他比我们更加高贵，只是所处的职位不同，想法不同。如果是你在离职的时候，还接到领导分配的任务，你又是怎样的做法呢？