员工工作时间送货出了交通事故把别人的车撞了，员工需承担责任吗？

员工 0 24

员工工作时间送货出了交通事故把别人的车撞了，员工需承担责任吗？,第1张

员工工作时间送货出了交通事故把别人的车撞了，员工需承担责任吗？
导读：一般情况下，员工不需要承担责任，员工方的责任由公司承担。因为雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。法律分析事故责任认定是员

一般情况下，员工不需要承担责任，员工方的责任由公司承担。因为雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

法律分析

事故责任认定是员工为主要责任方的话，由员工和公司协商处理，如果是对面负主要责任的话，由对面或者对方的保险公司处理。员工在工作时间因履行工作职责出交通事故造成他人损害，其民事赔偿责任一般由雇主承担，但员工对交通事故的发生有重大过错的，其也应当承担与过错相适应的赔偿责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。要不要赔偿，取决于交警部门出具的事故认定书中是否为划定的责任主体，以及划分的责任比例，机动车一方无责也可能会承担10%以内的赔偿责任，来综合判断，以责任认定书里的内容为准。

法律依据

《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条 公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据;因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验，公安机关交通管理部门应当委托专门机构进行鉴定。鉴定结论应当由鉴定人签名。

要不要赔偿，取决于交警部门出具的事故认定书中是否为划定的责任主体，以及划分的责任比例（例外：机动车一方无责也可能会承担10%以内的赔偿责任）来综合判断，以责任认定书里的内容为准。如果要赔偿的话，可能会赔偿以下15个法定赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、整容费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、其他财产损失费。 如果您的情况满足以下情形之一就有很大可能被认定为工伤的。但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤的处理流程为：工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。

属于工伤的，公司应该给予赔偿的。

依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

因为市场的需求，现在送快递的人越来越多，同时因为工作量越来越大，许多快递小哥送快递时颇有些争分夺秒的味道。

而且，有些快递因为比较重，所以快递小哥在配送的时候容易受伤，抑或者因为快递小哥赶时间，没太注意交通规则，出现了交通事故继而受伤。这种情况下快递小哥受的伤，到底能不能看成是工伤。网友对此议论纷纷，并且大致提出了两种看法。

有网友指出，快递小哥在配送快递也就是运送货物的时候受伤，应该算是工伤。因为网友觉得快递小哥的配送过程就是他工作的过程，在工作中不慎受伤，将所受的伤看成是工伤自然没有什么问题，合情合理。

也有网友不赞成上述的观点，认为确实有些快递小哥在配送快递的时候，因为货物太重或者路况不好导致受伤，这种情况一般算成是工伤无可厚非。但是有些快递小哥可能因为太过心急，在送快递的时候闯红灯，导致了交通事故，继而受伤。于是网友觉得，因为快递小哥本身的违规行为导致受伤的话，这样的伤到底能不能算工伤还有待商榷。

小编比较同意网友的第二种看法，毕竟凡事都逃不过一个理字，虽然快递小哥工作辛苦，我们在日常生活中也要多多理解快递小哥，但是工作辛苦不是违反交通法规的理由。如果是因为自身本身就违反了国家法规而受伤的话，到底算不算工伤，就需要考虑考虑了。

你好！很抱歉的告诉你，所有的保险都是事前准备的。出险之后再投保是没有用的。

你说的这种情况属于第三者责任险，以后如果要预防这种风险，就应该买这种险种。

如果是要给你本人建立保障，则应该购买“意外伤害”和“意外伤害医疗”这两个险种！