优秀员工的标准是什么?

2024-08-30 21:05:01员工034

优秀员工的标准是什么?,第1张

优秀员工的标准是什么?
导读：在一个企业里，什么样的员工才是优秀的员工？优秀的员工拥有什么样的特质？怎样才能成为一个优秀的员工？同在一个公司工作，同样的学历与相仿的年龄，为什么有的人总是业绩更好、工资更高、待遇更优厚、更能够获得老板的信任？这是目前许多企业老板和公司职员

在一个企业里，什么样的员工才是优秀的员工？优秀的员工拥有什么样的特质？怎样才能成为一个优秀的员工？同在一个公司工作，同样的学历与相仿的年龄，为什么有的人总是业绩更好、工资更高、待遇更优厚、更能够获得老板的信任？这是目前许多企业老板和公司职员都在深刻思考的问题。通过大量调查，我们惊奇地发现，无论在什么公司，也不管是什么行业，优秀的员工总是有着某些共同的特质，这些特质和他们从事的工作无关，完全体现在个人的工作态度上面。优秀的员工大多热爱工作，追求卓越。优秀的员工随时随地都具备热忱且精神饱满的，因为热忱是成就一切的前提，事业的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱而决定的。优秀的员工大多都乐于承担更多的责任。无论干什么工作，优秀的员工都会认真地对待，努力做到最好；优秀员工总是主动要求担当更多的责任或自动承担更重要的任务，大多数情况下，即使他没有被正式告知要对某事负责，他也会努力做好。优秀的员工大多都积极主动工作，把敬业当成一种习惯。优秀的员工大多都时刻牢记公司的利益。优秀的员工大多都注重细节，遵守准则。优秀的员工大多都注重个人形象，维护公司声誉。如果你渴望成为一个优秀的员工，渴望获得更高的薪水、更高的职位、更大的成功，那么，《员工准则》（近期由中国传媒大学出版）将为你提供有价值的帮助，它将向你传授怎样成为优秀员工的理念，并告诉你如何在实际工作中加以运用，教你从每一个细节入手，成为企业最杰出的员工。如果你是企业家，请将这本书送给你的员工，启迪他们效仿书中阐述的标准，届时你将惊异地发现，你的每一个员工都是最优秀的。

本人认为，就大多数人来说，当然是现金，就是企业主要领导来说肯定也认为是现金。因为发现金过年了，员工可以采购自己喜欢的年货，愿怎样就怎样选择。

再说中国人过新年的风俗习惯即给老人发红包，给小孩发压岁钱，多少年代了，都这样，讨个吉利。如企业发实物的话，遇经济条件不宽余的家庭，总不能将实物当红包孝敬老人，还要看所发实物是不是适应老人。

另外，对领导本身来说，条件要比普通职工好，家庭日常物品也较充足，我想也会考虑发现金好，用之随意方便。另外，企业在效益比较好的情况下，有些单位即发现金，同时也可发些企业本身所生产的或其它兄弟单位生产的促销便宜的生活用品，这到也是有可能的。

但年终奖发现金，对年收入已超越国家交个人所得税标准的，得按规定交税。平均下来没有超越的，当然不交纳。但目前看来，国家对应交税的年收入平均金额也有所提高。而相对作为以实物代发年终奖的方法，某种程度上来说，可适当避税，个人见解。

送什么你们可以根据他（她）的喜好，爱好，或者缺什么来，

送植物，花，画，烟酒茶，首饰，十字绣，陶瓷类，购物卡，当地的土特产都可以

这里我要说的是，不能送什么

给你们提个醒

1、不能送钟表。有人说不能送钟，因为钟是终的谐音，给人送钟，就等于盼着人死。而手表也属于钟科，你看多少贪官是因为戴上行贿者的名牌手表而落马，甚至断送生命的呀？！

2、不能送鞋鞋是邪的谐音。故此，凡给人送鞋（不包括送给亲属的情形），就等于给人送了去邪气，故此，很有可能不久就会与对方失去了联系或友谊。

3、不能送伞伞是散的谐音，故此，伞不能作为礼品送人（不包括雨中送伞的情形），若好朋友之间将伞作为礼物相送，将意味着日后必将分手或离散。

4、不能送梨和李子梨和李子是离的谐音，送人这两样水果将意味着日后有分离的危险！

5、不能送蜡烛蜡烛是祭祀亡人用的，故此，不能作为礼物送人。

6、不能送布娃娃布娃娃属于小人，久放家中容易招回邪灵，给家里带来不安。

7、不能送人来历不明的石头石头也属于容易招邪灵附着其上的东西，有些看似观赏石，但是上面可能附着邪灵，送给朋友反而不吉利。

以上7点是笔者通过观察与实践多年的经验总结，内中有很多都已应验，故此，提醒大家谨慎为妙。

吉祥与灾祸往往通过我们不经意的行为而提前表露，任何事物的结局都有苗头可以查询，就看你用不用心，细不细心了！

祝大家趋吉避凶，万事吉祥！阿弥陀佛！性爱高潮

我的团长我的团，一个人的团队★—————侵日华军—————★

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原创只为你，施主的采纳，是贫道修行的动力！！！

我是一名大二的大学生，有一段时间我也经常会深陷这种感觉之中，觉得好像现在离开了这个世界也没有啥好留恋的。后来我想通了，可能那段时间自己的压力太大了，而且对自己失去了认同感。

什么叫对自己失去了认同感？一开始，我干劲满满，给自己定了很多的目标，一开始还能坚持，可是很来随着课业的增加，导致我不得不放弃很多目标，结果到头来发现自己什么目标都没有达成。而且再加上经常在某书上面刷到什么“我是如何做到二十多岁做到存款二十万的”类似的文章，越发的让自己有挫败感，我开始自己问问自己，为什么别人能做到？而我却做不到呢？就是在种想法中，我开始对做任何事情都提不起劲，不想奋斗，只想摆烂，逐渐失去了自己的自信心。

每个人都会有欲望，只不过可能有些欲望在被现实冲刷过后就消失殆尽了。当你的付出得不到回报的时候，你就会变得只想摆烂了。我的建议是如下两点：

一、不要给自己设立那么多的目标。要给自己做好安慰：有些人能同时完成那么多的目标，那是因为别人比我们聪明，而且有些好的习惯是从小就已经养成了的。我们不过是一个智商普普通通的，习惯也一般般的人，拿什么跟人家比？这样一想，你就会觉得心里没有那么变扭了。

二、把你的目标细化。把目标定的过于庞大，会导致你实施起来过于困难，而且容易失败。要把他细分到时你每天力所能及能做到的，不要想着能一口吃成个胖子，很多事情都不可能一蹴而就的。每天都能做到一点点，极少成多，你的目标也会慢慢实现的。而且，这种进步是能被你发现的，你就会发现，其实也没有那么难，从而提升了你的自信心，进而进入了良性的循环。

我认为有以下三种原因导致现在很多人不以劳动为荣。

一、社会环境的影响

社会主义市场经济体制使我国国民经济发展有了质的飞跃，但多种所有制经济的存在不可避免地带来一些不利影响。随着资本的积累，各个阶层的贫富差距扩大，社会上出现了勤劳致富、多劳多得的质疑。

很多人从事劳动是从满足个人利益和追求财富的角度出发，而忽视了集体主义原则、社会效益和个人奉献。社会多元价值取向、错误的社会观点、资本主义倡导的消费主义和个人主义不同程度地干扰了当代大多数人对劳动价值的认同，使部分大多数人仰望“金钱”，产生不劳而获的心态。

特别是我们年轻人正处于世界观、人生观、价值观形成的关键时期。他们在生活经验和价值判断上都是“半成熟”的个体。他们对新事物充满了好奇心和求知欲，所以很容易受到环境的影响。

二、网络环境的影响

大多数人作为网络信息世界的“原住民”，对网络信息和网络思想有着惊人的接受和理解能力。当全社会大力倡导全体中国人积极投身伟大的社会实践时，“丧”文化开始在青年群体中兴起，“佛系”、“躺平”、“摆烂”等词汇在大多数人中流行。这些网络热词都是大多数人缓解压力的调侃表达。

虽然只是少数大多数人，但其负面效应在一定程度上冲击了部分大多数人的意志，使这些大多数人的劳动价值认同出现偏差。

三、个人的劳动价值观偏差

“知”是价值观形成的前提，“行”是检验价值认同是否持久坚定的决定性因素。劳动价值认定有其特殊性，强调主体的知行统一。

特别是对于我们大学生渴望独立人格和自由成长。在我们的成长过程中，许多大学生过于强调个人兴趣。当集体利益和个人利益发生冲突时，以自我为中心的“个人主义”得到部分大学生的高度认同。

造成这种现象的深层次原因是部分大学生对党史和国情了解不深，辨别能力不够。在劳动实践过程中，我们目标模糊，立场不够坚定。同时，我们缺乏科学的方法和创新的思维方式，对劳动实践了解不够。