干了九天要走,老板不给我发工资,我想把他给我的工作手机带走,可以吗?

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干了九天要走,老板不给我发工资,我想把他给我的工作手机带走,可以吗?
导读：不可以。不给工资，员工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，如果未经对方同意直接拿手机，违法，可能会涉嫌盗窃罪名。《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的

不可以。

不给工资，员工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，如果未经对方同意直接拿手机，违法，可能会涉嫌盗窃罪名。

《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

企业老板在上班时间收员工手机是违法的，老板侵犯了公民的通信自由权，你可以向人民法院提起民事诉讼，要求企业停止侵害，赔偿损失，赔礼道歉。劳动法合同法没有这样的规定，如用人单位的劳动合同和规章制度有这样的规也是违法的，用人单位的规章制度不能超越法律的规定，有些单位不允许上班玩手机，这是可以的，但接听电话的权利无权限制，所以老板无权收缴手机，否则是违法的。

在现在网络上流行着一个词语叫打工人，是网友们以调侃的方式来形容现在的工作人员。但是大家却发现自己在工作中有一些同事，明明每天都在划水但在面临领导的批评和指责时，仍能和领导争辩仿佛觉得自己才是这个公司的主管。这不免得引起大家内心的迷惑，是因为这个员工和领导之间有什么亲属关系，还是因为他是掌握了某些资源。

现在的工作环境

大时代的催促下许多新兴产业急速迸发，从而也创建出了很多工作岗位。这对人们的生活来说提供了更多的保障越来越多的人能够找到工作，并且养活自己和家庭。所以对于工作每个人也是非常重视的，但是有些人在工作时却发现自己的同事不和自己一样害怕领导的指责，经常和领导反着来。在招聘时有一部分人利用自己和公司中某位高管的关系走后门的情况也不再少数，这对大家来说是不公平的。

领导在面对这些人时该怎么做？

在看到员工工作没有积极性或者在敷衍了事，领导为了更好地提高员工积极性对员工进行批评是一种正确的做法。但是有一些员工因为自己的特殊关系，导致领导面对他犯错误时不能正面的指出他的错误。所以在外人看来，领导对他是不闻不问但是在私底下这些员工的表现都记在领导心里。这样来说那些员工和领导对着干，在日后的机会中领导也会向他提起此事。

怎样才能干好自己的工作？

日常工作中，我们只要做好自己份内的事，看到别的同事的一些行为我们自己在心里也要有一把秤。知道什么话该说，什么话不该说，在领导面前该如何表现。不能把别人的标准强压在自己身上，但如果我们在遭受到职场潜规则时，也应奋起反抗不要把所有的委屈都压在心里面。

员工给领导一万多手机是否算行贿，需要根据具体情况进行分析。

如果员工在购买手机时，知道或者应当知道所购手机是用于送礼或者其他违法犯罪活动的，那么这种行为就属于行贿行为。

如果员工不知道所购手机是用于行贿的，并且是在合法渠道购买的，那么这种行为就不属于行贿行为。

总之，员工给领导一万多手机是否算行贿，需要具体分析情况才能确定。

公司没有这个权利，手机是私人物品，是个人的通信工具，如果手机要上交，在这一期间内，员工就无法和他人通信联系。这就侵犯了公民通信自由，在刑法上称侵犯公民个人通信自由罪。这公司也有点不正规，只有传销的团伙才会有这种方式。

这个很难说是否违法，这个要看具体做什么样的工作，如果是一些化工行业的话，确实需要上交手机，因为这个很容易会发生危险，如果是一些其他正常的行业，那公司就没有资格要求员工上交手机，因为手机是员工的私人物品，公司没有权利去这样做，而且这样的做法也是违法的事情，侵害了员工的合法权益。

我们在工作过程当中，经常会遇到一些特别奇葩的规定，有的公司会规定员工在上班期间上交手机，然后下班的时候才给发放，他们这样的做法，已经违反了相关规定，既然选择出来工作，那这些人就是成年人，他们知道自己该做什么，不该做什么，所以公司只要规定员工不要在上班期间玩手机就可以了，没有必要把手机收走，因为这已经侵害了员工的权益，而且也很容易激起民愤，一旦公司员工聚集起来和公司讨要一个说法，那公司就会受到很大的影响。

手机现在是人们的生活必需品，是我们的私人物品，我们在上班期间，可以把它放在一个固定的地方，等下班的时候再去拿出来，但是公司做了一个合格的企业，没有资格去要求员工上交他们的私人物品，他可以要求员工在上班期间好好工作，不要随便玩手机，但他们不能提出这么无理的要求，什么事情都是有规矩的，不是什么事情都可以做的，所以公司在向员工提出这种规定之前，一定要考虑一下后果，不要觉得就是天王老子，自己想怎么做就怎么做，不要忘了这个世界上有一个东西叫做法律，一旦触及了员工的合法权益，那员工就可以通过法律程序去讨要一个说法，一旦公司背上了官司，那之后在业内的口碑也会变得特别差，所以公司在做这些规定之前，一定要考虑好后果，不要做得不偿失的事情。