领导说“辛苦了”，怎样回复才显你的情商很高？

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领导说“辛苦了”，怎样回复才显你的情商很高？
导读：领导说“辛苦了”，怎样回复才显你的情商很高？一、谢谢领导的关心，工作圆满完成了，这点辛苦是值得的。当自己出色的完成了领导安排的工作，内心是非常有成就感的，自己更希望能够得到领导的夸奖。如果领导和自己说辛苦了，自己一定很开心，知道领导看到了自

领导说“辛苦了”，怎样回复才显你的情商很高？

一、谢谢领导的关心，工作圆满完成了，这点辛苦是值得的。

当自己出色的完成了领导安排的工作，内心是非常有成就感的，自己更希望能够得到领导的夸奖。如果领导和自己说辛苦了，自己一定很开心，知道领导看到了自己的付出，很可能会给自己升职加薪的机会。自己应该感谢领导关心自己，同时自己应该自信起来，应和领导的说法，告诉他，幸好没有因为自己的工作而影响整个公司的进度，就算再辛苦，自己也是心甘情愿的。这种回复，情商是非常高的，既肯定了领导，还和领导有共同话题，不会出现冷场的现象。

二、这点辛苦是应该的，自己也从工作中学到了很多。

领导都喜欢踏实、肯干、上进的员工，因此当领导肯定自己的时候，不要特别谦虚说没有关系，那样的回应特别死板。自己应该拿出态度来，告诉领导自己从这项工作中取得的收获，自己还有哪些不足，接下来应该怎么做……领导听了自己的回复，一定觉得自己是一个可塑之才，有远大的理想，以后才愿意把机会留给自己。

三、可以幽默回复，大家都付出了辛苦，领导什么时候犒劳我们啊？

当领导表扬自己的时候，自己也可以轻松回复，不仅仅是自己，所有人都付出了很多努力，如果领导真的觉得大家辛苦，就好好犒劳我我们吧？领导一直都在关注员工们的成长，很多事情都需要亲力亲为，比我们更辛苦。什么时候我陪您去喝几杯，让您放松放松，这样工作才更有干劲。这样回复，轻松自然，才能够拉近和领导之间的关系。

回复领导工作安排主要分为这两种情况：

1、群发性质的通知

对于领导群发性质的通知，你只是众多受众中的一个，那么你可以跟着其他人回复。或者只是简单地回复两个字，“收到”或“好的”，这是没问题的。因为这时候，领导只是需要确认自己的信息是否被及时接收到了，所以领导也并不需要看到员工的大段回复。

2、单独发给自己的信息

如果领导的信息是单独发给自己，那么就不能只是简单地回复“好的”、“收到”。哪怕是最简单的任务、工作交代，也至少要加个后缀。

不要仅仅说“收到”，要复述任务内容，确保没有错。不要仅仅说“好的”，要多说自己下一步应该怎么做。务必问清楚工作具体要求和截止时限，保质保量及时完成。

回复领导工作安排技巧

1、在回复之前要仔细了解任务详情

其实对于回复领导这种事情，还是要多留一个心眼比较好，如果要是按照自己的想法去回复的话，有时候领导正巧不喜欢你这样的回复，于是就将自己叫到办公室，严厉地批评了自己，这种时候就了解到了职场语言的重要性。

在此之前，我们首先要了解到的就是任务详情是怎样的。一般情况来说，领导安排工作有两个途径，一个就是在工作群当中，还有就是口述。当领导是在工作群里给自己安排工作的时候，就可以直观地看到这个任务的具体情况是怎样的，仔细阅览，让自己能有大致的了解。

要是口述的话，就需要认真去倾听，要是那种日常的任务，那么自己自然就熟悉流程，不用过多的去说什么，但要是新任务，领导给自己讲解就会比较细一些。

2、将自己的一些不清楚的地方及时和领导沟通

第一个是了解，第二个就是解惑，也就是说，领导给自己安排工作时，在这个过程中要是自己有什么不清楚的地方就需要及时和领导进行沟通。但是这并不意味着要中途打断领导的话，而是选择让领导把话说完，问：“你还有什么问题吗”之后将自己的疑惑说出来，让领导来帮自己分析和解释。

毕竟领导和自己说明任务，肯定是需要自己理解透彻之后去完成会好一些，这样就不用再工作进行中的时候，再去问他这些问题，提前将自己不清楚的地方说出来，之后就能放心地交给他去完成了。

3、给出一个肯定的回答

在领导给自己安排任务的时候，除了要让自己给他一个回应之外，还要了解自己有没有信心能够完成好他交代给自己的任务。

所以当自己将自己想要了解的信息都问清楚之后，就要给他一个满意的回答，也就是说“自己保证圆满完成任务”，或者是“在规定时间内将方案一定将方案交给你，请你放心”之类的话。这样做的目的也是让领导放心，让他了解将这个任务交给自己是一个正确的选择。

这是在看你是否有心留下来。

回答需要分情况：一，你觉得很好，待遇不错、氛围轻松、同事很好相处，主观上是想留下来的；二，觉得不好也不坏，继续骑驴看剧本；三，渣渣，找下家。

一，既然想留下来，觉得待遇也不错，发展前景也很好，那这个时候就需要拍马屁了，说公司很好，很感谢能给自己这么个机会来到公司，同事很好相处之类的，接下来的重点是说说自己下一步的工作方向，然后请领导指示一下，你的初步设想里面那些是需要重点关注的。切记不要挑毛病啊，哪怕同事有做得不好的地方，很多新人初入职场觉得之前离职的同事做的工作都是S，有个别IT直男癌患者甚至发帖讥讽前辈，以现在的眼光看以前的东西，觉得自己很有眼界本身就是S13一个来的。

二，试用期之内想要了解一家公司确实是比较难的，一些中小企业就是如此，在你没有更好的选择之前，不要意气用事，还是先干着吧，特别是转型期的人，这个时候回答上，马屁稍微拍拍就好了，不需要像第一类那样，然后就是简单说一下自己下一步的工作目标，让他帮忙指点一下，看看是否有不足之处。出来工作，多听听别人的想法，他既然是领导，肯定在企业内是有一定能力的，老板不是S子，不会凭白无故养个仙人去当管理人员。

三，马屁都可以不拍了，中性一点就好，但是不要表现出抵触情绪，因为你接下来要做的是找到下一家，在没有找好之前，不要意气用事裸辞，你得要有收入（当然，你要是土豪，那就随意）。

职场并不是所有人都会给你客观公正的评判的，特别是事关加薪升职这方面，如果你不会说话，情商太低，你的职业发展会走得很慢。

千万不要在同事面前抱怨公司及发表负面言论，你说的每一句话，你的领导及老板迟早有一天会知道——没有不透风的墙——每一个员工都是领导或者老板的耳目，如果不是，那个人在公司不会得到重用的——被重用的，都是耳目，君子不党？你还是做个普通人吧，人都是群居的，有派系可以站队，那就去站队吧，但是记得提升自己的能力才是根本。

不管在哪，做人做事都要有底线