因父亲去世请假八天未获批，强行休假被辞退，你怎么看？
导读：有一位网友在网上爆料称自己的父亲去世了却无法请假，于是他只能选择强行休假，没想到却因此被公司辞退，这件事情也引起了很多网友的热议，很多人都认为这家公司太没有人情味了。这名员工请丧假属于正当理由，公司不应该以此为借口辞退他。一、员工请丧假属于

有一位网友在网上爆料称自己的父亲去世了却无法请假，于是他只能选择强行休假，没想到却因此被公司辞退，这件事情也引起了很多网友的热议，很多人都认为这家公司太没有人情味了。这名员工请丧假属于正当理由，公司不应该以此为借口辞退他。

一、员工请丧假属于正当理由

我们或多或少都会遇到一些紧急的事情需要处理，这则新闻中的员工父亲去世了，他本来就悲痛欲绝，没想到就连请个丧假都不给批，导致他只能选择强行休假。员工请丧假有非常正当的理由，而不是请假为了去做一些无关紧要的事情，所以于情于理公司都应该批假期。

二、公司不应该以此为借口辞退他

公司拒绝批丧假的行为已经让人感到很不满了，没想到公司居然因为男子强行休假而辞退了这名男子，这样的行为更是引起了众怒。辞退员工应该是员工在工作上有过失或者员工能力跟工作不匹配，迫不得已才要辞退一名员工，没想到这家公司居然因为这种荒谬的理由辞退了这名员工，这样的行为也势必会让其他员工人心惶惶。

三、公司应该具有人情味

从这则新闻中我们也可以看出这家公司非常没有人情味，他们一味地剥削员工，根本不考虑员工的需求，这样的公司也无法真正长久的留住员工。一家公司要想做大做强首先必须让自己的员工有归属感，这样员工才会为公司卖地地干活。如果公司与员工之间只是单纯的雇佣关系，丝毫不存在人情，那么员工也可以随时想走就走。

各位读者，你们又有怎样的看法呢？欢迎在评论区里留言讨论，期待你们的精彩发言哦。  

看你什么原因什么情况需要请假了，要看请假的具体原由原因是什么方面，还要分情况，私事还是公事？分什么类型？假分为病假，工伤假，事假！事假企业根据实际情况有审批权，可以批准，也可也不批准！病假需要员工提供医疗机构诊断证明！根据员工的工作年限，享带薪休假法定医疗期限。

　　关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。如，婚丧假、产假、病假、探亲假等；但是，除了这些外，并没有明确规定。

　　因此,单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的如果不是非请不可的事，还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。

　　要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度！若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。《劳动法》第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。还是要根据具体问题具体情况的不同来分析。

员工亲人去世未获批强行休假被辞退，公司的做法，没有人情味。

因父亲去世请假8天未获批强行休假被辞

上海一职员父亲生病请假回家，因公司未准假，第二天准备返回上海，途中得知父亲去世再次回老家安徽办理丧事，一周后返沪，被公司以无故旷工三日为由辞退。

公司这种做法属于违法解除劳动合同，此举不但没有人情味，诉诸法律更是不予认可。

丧假都不批的公司是没有人情味的公司

王先生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为1月6日至1月13日，次日，王先生因公司未准假返回，途中得知其父亲去世再次回家处理丧事，同年1月15日，王先生返回上海上班。

到了一月月底，涉事物业公司向王先生出具《解除劳动合同通知书》，2020年3月27日，王先生申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同，赔偿金十万元。仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约75万元。

涉事公司不服提起诉讼，一审法院认为:公司属罔顾事件背景缘由，机械使用规章制度严苛施行用工管理显然不当，王先生，其父于2020年1月7日去世，于1月12日火化下葬，并提供了村委会出具的证明，公司虽不予认可，但无相关证据予以推翻，一审法院对此予以采信。

事假性质发生改变，事出有因，强制休假无可厚非。

二审，涉事物业公司主张王先生旷工天数累计三天为由，解除双方劳动合同，再提起上诉。

王先生请假，事出有因，其回老家为父亲操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心，用同理心加以对待。

更何况当职工的亲人生病，职工内心定是百感交聚，去看一下自己生病的父亲也是一个子女应尽的义务，即便如此公司也应该以予准假。经核实王先生做二休一，六号当日，其主管领导已同意签字，下午交付集团审批时未通过休假，7日王先生赶回公司的途中，得知父亲去世的消息，公司理应及时批复王先生的事假加丧假，然而涉事公司非但没有这么做，甚至以王先生旷工三日为由，开除王先生，简直没有半点儿人情味儿。

员工老板各有理？

男子就职一家物业公司，因父亲生病请假回家，但是被拒绝。第二天返回公司后又得知父亲去世的消息，他立马赶回家中，但是老板没有批假。在他八天料理完后事返回公司后，发现自己已经被强行辞退。目前，这位男子已经走法律程序维护自己的合法权益，正在获取赔偿。其实在签订合同时，员工就应该非常注意假期这个事情，一定要与老板协商好之后再签订合同，这样就不会让两个人尴尬。很多人年轻人都对假期这个事情非常的注重，我们以后也应该多留个心眼，甚至有很多员工是因为某公司有很多假期才就职于某个公司的。

遵守法律，合理维权

每个人都会走向死亡这个过程，每个人都有生老病死，这是人之常情。而中国有一个传统是亲人必须在场，这就给了很多工作的人很大的压力。如果他们能够请到假的话，那肯定是最好的，但是有部分公司存在压榨员工不给员工放假等行为，严重损害了员工的合法权益。这些公司的老板没有遵循劳动法的原则，属于违法行为，员工可以起诉他们，维护他们自己的合法权益。谁都不是钢筋铁骨，谁都不是没有感情，给员工更好的福利，更好的假期，才会更有利于这个公司的发展，才会让员工更有干劲。

被辞职是“自认倒霉”还是“合理维权”

目前该公司已经赔偿该男子7万元人民币。男子已经得到合理的维权，这个消息是可喜可贺的，赔偿令人欣慰的，该男子得到了应有的权利。但是在大部分情况下，很多人就这样不了了之，只能自认倒霉。现在的年轻人越来越有自己的想法，如果不符合自己的预期就会立马辞职，但是很多人是有了家庭的考虑，才会被老板逼的一而再再而三的加班，让他们的身体和心理都得到了极大的不满。

公司长远发展需要员工和老板共同努力

老板招聘员工就是为了公司今后的发展和公司的收益。如果老板真的一味的欺骗、压榨员工，那么这个公司早晚有一天会倒闭的。换位思考一下，如果老板有亲戚生病甚至去世。那他们一定会第一时间陪在他们身边的，就像这位男子一样，所以老板也是人，换位思考也是很重要的。为了公司的未来，公司的老板应该权衡利弊，给予员工和公司更好的未来。

员工因父亲去世请假八天未获批强行休假被辞，公司的做法是否缺乏同理心？

一、这位员工是怎么请假的？

这位员工刚开始之所以请假，是因为他的父亲生病了，所以他想要回家看望自己的父亲，因此就向公司请假，然后第二天再回家的过程当中，由于自己的请假申请没有被批准，所以他就准备返回公司，但是在返回公司的途中却接到消息说自己的父亲去世了，因此他就直接返回家中处理父亲的丧事，处理完父亲的丧事之后，他回到了公司，准备第二天开始上班，但是公司却给他下达了解除劳动和同关系的通知，对于公司的做法，这位员工表示不能接受，随后就提起了仲裁，想让公司赔偿自己的劳动合同赔偿金。因为他觉得公司是违法解除劳动合同，最后经过仲裁之后，公司需要支付这位员工7万多块钱的违法解除劳动合同的赔偿金，但是这个公司却不服，但是经过多次审判之后，法院依然维持原判，判定公司需要支付这位员工相应的赔偿金。

二、公司的做法合适吗？

对于每一位员工来说，公司都应该本着以人为本的做法去管理员工，这位员工在请假的时候已经事先向公司递交了请假申请，只不过没有被批准，但是实际情况却是，他的父亲去世了，他必须要回家处理丧事，在这个时候，公司不仅没有对员工表示慰问和关心，反而在员工处理完丧事回来想要上班的时候，和该员工解除了劳动关系，公司的做法显然是非常不合适的，公司不仅没有理解，这位员工作为子女应尽的孝道，反而去通过解除劳动合同这样的方式惩罚员工的，没有按时返岗的情况，这样的公司一点都不人性化。员工他虽说是为公司打工的，但是公司也应该尊重员工的合理诉求，孝道是中华民族的传统，美的公司本应支持员工的回家尽孝的这种做法，但是这家公司的做法却让人感到非常的心寒，相信其他的员工看到公司的做法之后，都会或多或少地对自己的公司产生一定的质疑。

三、现在公司员工请个假就这么难吗？

有人曾经在网上说过，如果你因为公司的工作失去了健康，或者是生命，那么公司就会以最快的速度找人顶替你的岗位，这样的说法也说明了很多的员工在公司当中根本感觉不到一丝人文关怀，这样的公司怎么能够让员工心甘情愿的去打拼去奋斗呢？再加上现在的加班文化非常的盛行，导致很多的员工在平时的工作当中感受不到一丝一毫的乐趣，反而是各种无形的压力逼着大家在负重前行，就连请个假这么简单的事情都没有办法去实现，作为成年人，没有人会无缘无故地去请假，因为请假就意味着你可能要被扣工资，所以大家基本上在平时上班的时候没有试都是不会去请假的，可是很多的公司为了能够完成公司的效益，往往丝毫不顾及员工的个人问题，这种做法非常的不人性，每一位员工都是不能够接受这样的公司的，所以希望所有的公司都能够重视员工的个人请求，不要剥夺他们作为一个社会人应尽的责任和义务，做一个充满人文关怀的好公司。

不合理，而且非常的不人道。

中国人自古以来就是孝道为先，老话都说了，百善孝为先，一个不孝顺的人是会被全社会唾弃的。亲人去世这个应该是非常正当的请假理由了吧，怎么就不给员工批假呢。再说了，这也不是普通的亲戚去世，这位员工是因为父亲去世才需要请假回家操办丧事的。现在的人普遍都是独生子女居多，说不定他的父亲就只有他一个儿子，他不回去难道让外人去操办他父亲的丧事吗？这还有一点儿为人子的人道吗？这个公司连这种合理的诉求都不予考虑，就不怕寒了所有员工的心吗。

一、父亲去世，身为人子回家尽最后的孝道是合情合理的，为什么不给人家批假？

从法律层面讲，相关法律明确规定员工是享有丧假权力的，不要说是父母过世，就是祖父母辈过世，身为孙辈都是可以请丧假的。这一点，没有任何的疑问。但是，就是有公司敢顶风作案，以公司所谓的集体利益为借口，压榨劳动者的合法权益。

从人情方面来讲，一个亲生父亲过世都不回家奔丧的员工，那得冷血到什么程度。但凡是一个正常人，这种时候都是充满了悲伤，肯定是想方设法尽快赶回家中，送父亲最后一程的。如果公司不允许员工回家，那么这个公司领导又得冷血到何种程度。

二、一个公司如果只有利益，没有人情，那么最终也走不远。

作为一个用人单位，首先得遵守相关法律吧，这是起码的。其次，一个有文化有品德的企业也应该是充满人情味的，而不是只考虑企业利益，丝毫不拿员工当正常人看。父亲去世回老家操办丧事，既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。而一个正常的企业，这时应该做的是充分理解员工，让员工没有后顾之忧，而不是逼迫员工，让员工破釜沉舟。

从这件事只能看出一个问题，那就是这些所谓的企业文化本身就有问题，根本就没拿员工当人看，就是一个工作机器而已。现在互联网企业发展迅速，其中的弊端也日益突出，所谓的996是福报之类都是这些企业提出来的。这种思想的倡导，对于员工本身来说根本没有一点儿好处，都是让员工只奉献不索取的。