在职员工把客户信息发给已离职的业务员违法吗

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在职员工把客户信息发给已离职的业务员违法吗,第1张

在职员工把客户信息发给已离职的业务员违法吗
导读：违法。通过查看《中华人民共和国民法典》规定，在职员工把客户信息发给已离职的业务员属于信息泄露，违反了侵犯商业秘密。员工存在泄露客户信息的行为，企业需要及时采取措施予以制止和处理，以保护客户信息安全和企业合法权益。公司采集个人信息可以拒绝。如

违法。通过查看《中华人民共和国民法典》规定，在职员工把客户信息发给已离职的业务员属于信息泄露，违反了侵犯商业秘密。员工存在泄露客户信息的行为，企业需要及时采取措施予以制止和处理，以保护客户信息安全和企业合法权益。

公司采集个人信息可以拒绝。

如果公司收集的是员工的基础信息，在劳动范畴之内的，员工是必须要提供给用人单位的，但如果涉及到员工的宗教信仰、子女状况等私人信息时，用人单需要与员工进行协商，在取得员工同意的情况下进行收集，否则不能收集了解。

注册公司条件：

1、注册公司首先得有人，公司创办人，也就是股东。股东必须年满18周岁，有身份证明及行为能力的人；

2、注册公司要有注册地址。这个注册地址可以是商业用途也可以是工业用途，现在住宅也可以作为注册地址；

3、注册公司需要注册资本。公司注册资本的大小决定了公司资金实力，和可以对外承担民事责任的能力；

4、注册公司需要有公司名称，建立符合有限公司要求的组织机构；

5、注册公司需要有公司的基本户与纳税帐户，这是不可缺少的条件之一。

注册公司需要的资料如下：

1、公司名称是必须要准备一个的，可以提前多准备几个，以备不时之需；

2、公司注册地址是肯定要有，如果自己没有实际地址的话可以选择挂靠地址；

3、公司经营范围需要提前明确，这个经营范围并不是说越广越好，主要是围绕自己主要经营业务；

4、注册资本也是必须的，注册资本有实缴和认缴，而且这个注册资本也并不是越多越好，要根据自己的实际情况来看；

5、法人、股东、监事身份证信息，这三者缺一不可；

6、各位股东、法人、监事的个人银行U盾，办的哪个银行U盾，就下载哪个银行的驱动，非深圳银行签发的不可以，必须是深圳本地银行签发。

综上所述，如果公司收集的是员工的基础信息，在劳动范畴之内的，员工是必须要提供给用人单位的，但如果涉及到员工的宗教信仰、子女状况等私人信息时，用人单需要与员工进行协商，在取得员工同意的情况下进行收集，否则不能收集了解。

法律依据：《中华人民共和国个人信息保护法》第二十五条：

个人信息处理者应当征得信息主体同意，明确告知信息主体个人信息处理的目的、方式、范围等事项，并在征得同意后进行处理。

企业在员工知情下收集员工身份信息用以工作和有益于员工活动的，不属违法，但是除此之外则涉嫌违法。手持身份证照片暴露了我国个人信息保护的短板，他提醒公民不要随意向不正规的互联网平台上传手持身份证照片，以防被不法者窃取利用或倒卖谋利。“个人信息一旦被泄露，轻则被广告骚扰，重则被骗取钱财。”个人信息被泄露后，可以向互联网管理部门、工商部门等行业管理部门和相关机构投诉举报。如果有明确的侵权人，则可以依据《侵权责任法》、《消费者权益保护法》等，用法律手段维护自己的合法权益，要求侵权人赔礼道歉、消除影响、恢复名誉、赔偿损失等。同时，他告诉记者，我国《刑法》也有相关规定“国家机关或者金融、电信、交通、教育、医疗等单位的工作人员，违反国家规定，将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者非法提供给他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

根据查询相关资料显示：是违法的，员工在离职前讲公司泄密信息下载到个人存储空间、上传网盘或转发至个人邮箱时有发生，这样会导致公司的商业秘密存在被非法获取、陪披露、使用的潜在风险。企业管理制度中明确规定员工不能将公司涉密信息转发至私人邮箱且提前告知员工相关制度规定，若员工违反该规定，被认定违法，根据《反不正当竞争法》第九款第一项，构成侵犯商业秘密，若员工因职责需要获取上述泄密信息是有正当理由，存在披露第三方风险，被认定违反《反不正当竞争法》第九款第三项，有很大不确定性。