.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：工作职责：组织物流送货员、包装专员将货物及时、完好发到客户指定地点，取得必要的单据，并发布给相关人员。（1）发货。1、根据商务专员方面反馈过来的信息，制作检验报告、合格证、装箱清单、标牌等文档，并安排发、送货。2、根据商务专员提供的送货计划
工作职责：
组织物流送货员、包装专员将货物及时、完好发到客户指定地点，取得必要的单据，并发布给相关人员。
（1）发货。
1、根据商务专员方面反馈过来的信息，制作检验报告、合格证、装箱清单、标牌等文档，并安排发、送货。
2、根据商务专员提供的送货计划，安排仓库保管员、物流配送员进行配货、发货配比及协调封装，安排车辆、物流及时、完好发到客户指定地点。
3、对各种发货信息登记并及时发布给相关人员。
4、各种发货包装物料、车辆的订购、租赁申请。
（2）单据。
1、审核商务要求出库物料与出库单、客户配送单型号、数量一致。
2、保证配送相关单据及时返回。
3、保证发货费用（租车、物流）结算清楚。
4、按月整理好各种过账单据、返单并进行归档。
（3）安全、质量执行。
1、接受和学习安全知识，并按照安全规范和应急预案开展工作。
2、按照质量管理体系和技术、操作要求进行工作，保证服务质量。
职位要求：
（1）大专及以上学历，英语专业。
（2）知识。
1、熟悉仓储及物流相关知识。
2、熟悉公司产品。
3、熟练操作OFFICE软件。
4、熟练操作SAP、ERP等仓库信息软件。
1、驻外人员指公司派遣到供应商公司工作的人员。每周六需要提交每周工作计划给总公司的策划经理、总监、经审核修改后再提交给客户。（下月工作计划月底提交）
2、驻场员工的工作：广告方案必须与客户充分沟通，了解客户意图与要求，与公司设计部的同事对接；策划部的同事必须及时组织设计部人员开创意会，下工作单，讨论广告的方向、内容、风格等，以适应客户、市场的要求。
创作过程中，策划部的同事必须不断与设计部沟通、监控、审稿、完稿后必须由创作总监审核才能提交。交初稿时设计部同事通过电子邮件的形式发给驻场同事，并充分沟通广告创意，驻现场同事审稿后可在电脑上展示稿件。
日常工作事项
1 已进入正式销售的项目，驻外销售主管必须每天下班时将当日销售数字以邮件或短信的方式发至该项目负责人及总公司负责统计人员；
2 驻外同事每周六上午12:00前需将上周工作小结合销售小结、本周工作计划传真或邮件发至总公司行政部同事；
3 驻外同事必须在每月3日前将上月营销工作总结、销售总结、市场情况报告等资料传至公司总部，由行政部统一收集统计；
4 驻外同事必须在每月3日前将本月工作计划以邮件的形式发至公司总部；
5 驻外同事应列席发展商的各项会议，并把简要的会议记录发至公司同事；
6 驻外同事必须每月5日之前将当地竞争楼盘的相关资料搜集并寄回公司总部。
：
驻场人员仪容仪表规范内容如下：
1、着 装
1) 驻场人员在工作时应按着装整洁，服装符合工作身份。
2) 衣扣应扣整齐，长袖衬衣袖子不能卷起，并将袖口扣好。内衣（毛衣）不可露在制服外面。
3) 工作服上不应佩带饰物、胸针等，不应有皱折、破洞、污渍、毛边、掉扣、破损等现象。
4) 驻场人员在工作时间统一穿皮鞋，应时刻保持鞋面光洁，无破损，不允许穿拖鞋工作。
5) 女驻场工作人员着裙装时，应穿肉色或浅灰色裤袜，且保持清洁，无抽丝、破损现象；男驻场人员袜子要洁净，无破损、无异味。
2、发 型
1) 女驻场人员短发可卷可直，严禁蓬乱或烫怪异发型及染怪异发色。
2) 男驻场人员的头发不应过长或剃光头，头发长度以“前不遮耳，后不遮领”为宜。
3) 驻场人员的头发应保持健康、光泽、无头皮屑，任何一种发型都应梳理整齐，不得使用其它头饰和假发。
-驻场
驻厂代表是干监督厂里生产、质量的工作，另外工厂发生的一些重大变化及时保持与公司总部的汇报的。像机械工厂驻厂代表人员，一般日常会对产品的制造进行每个工序的抽查，每批产品的质量情况都会整理成一个专业的报告，每周向自己的总部领导汇报，这样即可以证明自己做了多少事情，也对公司总部的安排起到对接作用。
驻厂代表职责
负责合作生产产品的产销衔接，所属产品的质量与过程监督，所属产品的配送与资金结算；根据生产需要，提出合理包装需求计划，并对所驻厂包装的数量与质量负责；对接财务部，负责合作生产产品的出、入库台账的建立；负责所属产品的售后服务；对驻厂产品的价格提供决策依据；按公司要求及时提供所属厂的包装及生产销售报表。
保证与委托加工外部加工厂签订的合同的顺利执行。劳务驻厂员的工作职责是保证与委托加工外部加工厂签订的合同的顺利执行，代表公司与外加工厂进行日常沟通和协调工作，保质保量完成公司下达的生产计划、配送计划，保证公司财产的安全，维持公司与外加工厂的良好合作关系。 负责制程巡回检查，并详细记录各种控制点品质状况，对制程中出现的品质事故进行具体的追查、反馈，负责半成品的抽样检查及半成品报废的鉴定和处置监督工作。
驻厂一般指的是外包公司派遣到甲方公司进行驻扎并工作的劳务人员，主要包括质检员和跟单员。驻厂人员在驻扎期间需要服从甲方管理并遵守公司相关的规章制度。
做好派遣工与公司和派遣企业之间的沟通，协调工作。对派遣员工进行后勤服务和管理。员工入/离职的手续办理，员工档案收集和整理归档。员工职前培训，动态思想沟通，员工关系的建立与协调。需要接送工人，安排工人面试、住宿等相关问题。提交当天工人面试结果，人员变动情况，每日每周每月提交报表。处理紧急事项，例如工伤。
驻厂在合同规定的时间内驻扎在需要服务的公司，驻点人员接受运维公司的管理，其所有的工资以及福利待遇等由运维公司负担，但其在工作现场要接受甲方的管理与调遣并按照甲方公司的工作时间上下班，负责完成合同范围内规定以及甲方公司指定的工作。
建立全面设备档案，包括设备编号、购买时间、保修期限、使用人、详细硬件配置和软件配置；根据设备硬件配置，建立每台设备的驱动程序库；建立网络维护文档，包括网络结构图、网络设备（交换机、路由器和服务器）的具体配置调试说明等。
扩展资料：
公司外派驻厂员工的劳动合同，工资、社保关系由公司统一管理。由公司人事行政部根据社保缴费、个税规定核算个人应承担的保险、个税部分，编制工资表。当月工资由公司财务部于每月最后一个工作日核算发放。
外派驻厂员工的上下班作息时间按照派驻地单位的考勤管理规定执行，其余考勤管理遵守公司《员工考勤管理制度》，由公司人事部门负责监督执行。
-驻厂服务
