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导读：员工要求发礼品理由：1睡觉的时候，闭上眼睛总感觉有人在耳边说话，睁开又什么都没有2脖子很酸，总感觉有东西在肩膀上，手摸了又什么都没有3回家的时候4上班路上的时候5照镜子的时候6吃饭的时候7上厕所的时候89去年清明的时候，发了礼品，一切都好了
员工要求发礼品理由：
1
睡觉的时候，闭上眼睛总感觉有人在耳边说话，睁开又什么都没有
2
脖子很酸，总感觉有东西在肩膀上，手摸了又什么都没有
3
回家的时候
4
上班路上的时候
5
照镜子的时候
6
吃饭的时候
7
上厕所的时候
8
9
去年清明的时候，发了礼品，一切都好了
公司不发礼品理由：
1
跟清明节相关的礼品发什么？鞭炮要么？纸要么？
2
清明放一天假回去祭祖就是算是礼物了，还需要什么？
3
清明是祭拜先祖的，发员工礼品有必要么？
4
5
清明不发礼品，太阳照常东升西落，地球照样自转
6
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假，所以清明回家扫墓员工请假不批不合法。清明节，又称踏青节、行清节、三月节、祭祖节等，节期在仲春与暮春之交。
企业福利从构成上可以分为两类：法定福利和公司福利。
一、法定福利
传统意义上的企业福利，是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，一般指劳动法所规定的劳动保障和社会保障。
具体包含：
1 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，俗称“五险一金”。
2 年假：分为法定节假日、带薪年假、婚丧假、产假等。其中法定节假日总共有11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。而法定带薪年假，年假的法律规定天数要根据职工工龄而定，即：职工累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工龄已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工龄已满20年的，年休假15天。
3 其他：按国家或地方政府规定，支付加班费、高温费等。
二、公司福利
现在广义上的企业福利，是建立在企业自愿基础之上的，可涵盖的内容和项目非常广泛，例如：实物礼品，补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险，带薪休假，免费午餐、班车，员工文娱活动、休闲旅游，股票期权，培训深造等。
具体包含：
1 保险福利：补充养老保险、补充医疗保险、补充公积金、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等，甚至可以延伸至员工直系亲属的各类保险。
2 年假福利：除国家法定节假日及法定带薪年假外，企业还可为员工额外提供特定节假日年假、企业福利年假和带薪病假等，例如：儿童节、妇女节、圣诞节等的特殊福利假期，以及女性员工专享的“姨妈假”等的福利带薪病假。
3 费用福利：为员工发放的节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。
4 其他福利，提供教育培训的机会、提供良好的办公场所、创造良好的企业文化氛围、授予员工各种荣誉称号等。
企业福利，可以增强员工对企业的忠诚度，提升企业凝聚力，表达企业对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益。
清明节即是我国传统节日，又是法定节假日。按照规定，企业应该在清明节安排员工放假休息。对于因岗位需求加班的员工，企业要支付加班工资。每年清明节放假日期都不大一样，那么清明节休假规定是怎样国务院同意交通运输部、发展改革委、财政部、监察部、国务院纠风办制定的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，方案规定，春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日免收小型客车公路通行费。免费通行的车辆为7座以下（含7座）载客车辆，包括摩托车。清明放假，但不少人仍要坚守在工作岗位上。从市人力资源和社会保障局获悉，凡在4月4日(清明)安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5日、6日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
法律依据：《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
对于员工来说，最期待的就是一个个节假日，2022的节假日都过完了，2023的节假日还远吗？
HR忙完2022年的一个个节日福利，马上又要准备迎接2023年的一个个节日福利方案了。
今天就来为大家分享2023年节日福利的开展思路。
让我们先回到这个问题：企业已经为员工提供了工资，那为什么还要给员工提供福利呢？
我认为，企业之所以提供福利给员工，主要是要用福利解决无法用钱解决的问题，起码是用少量的钱解决不了的问题。
换而言之，就是花同样的钱，福利带来的效果更好。
最典型的案例就是中秋月饼礼盒：
如果仅仅是简单的月饼礼盒，员工在收到的时候，可能对于月饼的档次，口味，质量进行质疑，但当月饼礼盒成为企业的“周边”（例如各大互联网公司每年推出的形形色色的定制月饼礼盒），展现了一定的特色的时候，很少有人会再关心月饼本身是否好吃，更多关注的是月饼礼盒是否充满创意与心意。企业也在发放福利的过程当中，展现了自身的企业文化形象、气质，也完成了品牌的自我宣传和公众推广。
那么，2023年我们该从哪些方面，来规划节日福利方案呢？
规划思路一
时机很重要：三大节是关键
每年的元旦、春节、妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节日福利活动都是企业管理者们“稳固军心”的重要时机。
一般来说我们在做全年福利规划的时候，可根据每个国定节日本身含有的意义的不同，有针对性的考虑准备一些福利给员工，鼓舞大家士气。
同样，每个公司所依据本企业文化的不同，发放的福利内容也不一样。
那么，哪些节日更适合进行重点福利关怀呢？
1 新年
新年是中国最重要的传统节日，代表着新的一年开始，万物苏醒。
一般来说，新年也是公司发放福利最多的节日，依据公司的规模及性质不同，有的公司会发购物卡，能够拿着卡想买什么就买什么，有的公司会发一些新年综合大礼包，比如年夜饭半成品、零食组合等等。
2 端午节
端午节是有着特殊留念意义的，一般公司都会发放粽子，寓意为端午安康的意思。
有的公司会在这一天安排员工开展划龙舟比赛或者其他团队拓展活动，这也是一个增强团队凝聚力，增进同事间相互了解的时机。
3 中秋节
中秋节是每年农历的八月十五，在这个代表团圆的日子，一般公司都会发放中秋节特有的美食月饼作为公司福利。
以上三个节日，一般公司都会发有代表性的实物福利，至于其他的节日，并不是所有公司都会发节日福利，比如国庆节、元旦等。
有的节日则是属于部分员工的，比如妇女节、青年节，HR在做福利规划的时候，可以有选择性的设计一些有针对的方案。
规划思路二
预算越多越好：工会经费利用好
讲到福利规划，就不能不提到工会的作用，有工会的企业，hr在进行年度福利方案设计和规划时，还可以将工会经费纳入预算，等于又多了一份可以花的钱。
如果企业有工会，那工会节日福利如何发放？
根据全国总工会发布的《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。
工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。
需要说明的是：
1 逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日；
2 节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
当然，在落实员工节日福利中仅仅依靠工会的“独角戏”，其力度和效果与员工的期望必然会存在差距。
所以要想真正提高员工节日福利待遇和福利感知，企业在法定福利、工会福利以外提供的个性化福利还是重头戏。
规划思路三
形式决定感知：员工选择权很重要
1 发放现金红包
在早些年，最普遍的做法自然是把经费均摊为给员工发放的现金红包，当然现在大家都会直接打入工资卡中。这种方法虽然简单，但有较大弊端。
将现金红包作为主要的节日福利手段，很可能面临员工当下毫无获得感，反馈寥寥的尴尬境地。因此，不少企业会偏向选用实物礼品。
2 发放统一礼品
统一发放礼品实则是不少企业的传统福利发放方式。
比起先前提到的现金红包，实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化；采购时更可以选用符合节日调性的礼品，融入节日氛围。
然而这种福利模式也同样面临着一些不便：
① 大型企业在大批量采购福利礼品时，多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。
② 对中小型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。
③ 并且，统一发放礼品不能满足员工当下个性化的需求，这与员工最期待的礼品需求，还有很远的距离。
3 让员工决定礼品
“让员工决定礼品”可以通过兑换型的福利模式实现：
它与第二种模式相同，发放的是实物礼品，不同的是采用了一种革新式的发放流程——运用平台为企业提供多档价格的礼品套餐，包含日用、家电、个人兴趣等各类礼品，而HR为员工匹配套餐后，员工就可以在该套餐内挑选任意礼品兑换。
这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己当下的需求选择。
Tips：预算不足的情况，形式的考虑就更加重要了，用形式来突破预算的限制，往往会有出奇的效果。
规划思路四
结合福利趋势：福利发放不落伍
从2020年开始，新一代00后员工就开始涌入职场，他们是生活在信息爆炸时代的互联网原住民，“放纵不羁爱自由”是00后的一大特色标签，他们更关注的是：个人的生活体验、自我价值的实现、精神上的满足和情感上的共鸣。叠加新冠疫情，居家办公的员工数量也在逐年增加，可以说疫情让大家越来越宅。
HR在设计节日福利的时候，可以开拓思路，充分利用专业第三方员工福利平台，来适配各种节日的员工福利。
现在已经有不少平台，可以根据不同节日来自定义福利礼品和活动，通过完备的第三方福利平台，企业主办方可以根据节日特色进行各类设计。
我们就拿春节来举例，企业可以采用“云相伴，心连心”的理念，在员工福利平台上将大家庭团聚在一起迎新春。
具体的方案可以这么设计：
1 将所有员工聚集在福利平台，进行新年主题的互动，设置线上互动游戏若干；
2 统计参与情况，为胜出者发放奖励积分，也可以设置线上抽奖发积分；
3 游戏结束后，为大家统一发放普天同庆的新年福利积分至员工个人福利账户（基于福利平台开设的账户）；
4 在积分发放的同时，还可以用上福利平台的祝福模板，为员工送上来自老板或公司的节日祝福，加持心意。
正如统一自上而下的管理方法，早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工节日福利方案也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥福利的价值和效果。
工会可以给职工发放以下福利：逢年过节发放节日慰问品；生日蛋糕；组织文体活动；可以组织观看**、文艺演出和体育比赛等；结婚或生育慰问。
1、逢年过节发放节日慰问品
这些节日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，以及省以上人民政府批准在少数民族节日。
2、生日蛋糕
会员本人过生日，工会可以给购买生日蛋糕和生日蛋糕券，但慰问标准不能超过规定金额。
3、组织文体活动
工会可以组织各项文体活动，可以设定一定的奖项，需要专用服装的，也可以购买，但都有明确的限制规定。
4、可以组织观看**、文艺演出和体育比赛等
开展春游秋游，为会员购买公园年票等等。因为按规定组织这些活动，必须先使用会费，会费不足才可以用工会经费补充，但不能超过会费的三倍。
5、结婚或生育慰问
工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。
工会给员工的福利包括活动支出、福利支出。
1、活动支出。
单位工会牵头组织的活动，都可以发放适量的纪念品和奖品，奖励人数不能超过参训人数的15%，奖励范围不超过参与人数的3分之2。另外，开展文体比赛活动中，可安排工作餐；可为参加人员购买服装；可为参赛人员购买人身意外保险；可以用会员会费组织会员看**、文艺演出、春游秋游等。
2、福利支出。
福利支出的项目主要包括：逢年过节、会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。
（1）逢年过节。在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节日，可以发放节日慰问品，但不可以发放现金、购物卡等代金券。
（2）结婚生育。工会会员结婚、生育时，可以发放慰问品。注意这里所说的是慰问品而不是现金。如果发放现金的话，将被追回。
（3）生病去世。工会会员生病住院的时候，单位可组织人员前去探望，给予慰问金。
工会福利的重要意义
工会福利是一个二次分配的过程，特别是在职工工资普遍不高的情况下，合理的福利能为职工提供生活方便，减轻生活负担。当前，部分地区和行业劳动用工出现短缺现象，员工除了关注职业发展、薪酬等硬性条件外，也关注单位的文化、福利等软性条件。较好的福利待遇，是企业吸引人才，凝聚人心的重要保障，对单位、企业和职工而言都非常重要。
工会除了为会员提供力所能及的福利外，要通过集体协商机制，在合情、合理、合法的前提下，为职工争取更大更好的福利待遇。各级官员和企业领导，更应该有担当精神，不要误读了职工福利，更不可揣着明白装糊涂，把工会的规定当作职工的全部福利标准，以反“四风”为名，停发或削减已承诺的职工福利，凉了职工的心。
