领导突然把我调到另外一个岗位，怎么办

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领导突然把我调到另外一个岗位，怎么办,第1张

领导突然把我调到另外一个岗位，怎么办
导读： 1、领导突然把我调到另外一个岗位，怎么办2、工作中，领导突然要给你调岗位怎么办？3、想要在单位内部调岗位，怎么和领导说合适？4、过年给领导送礼，领导家是视频门铃，没开门，但一会好像从家里出来了，怎么办？接受领导调岗的安排。领导调岗，一般有
  • 1、领导突然把我调到另外一个岗位，怎么办
  • 2、工作中，领导突然要给你调岗位怎么办？
  • 3、想要在单位内部调岗位，怎么和领导说合适？
  • 4、过年给领导送礼，领导家是视频门铃，没开门，但一会好像从家里出来了，怎么办？

接受领导调岗的安排。

领导调岗，一般有三个方式，或往上调岗，或平级调岗，或往下调岗。三个不同方向的，都能体现出领导对你厚爱程度，和反应出你自身能力强弱的问题。

往上调岗，是领导对你的重视和厚爱，说明你在工作过程中能力出众，任务完成的出色，和同事们的关系处理的好，当然和领导关系也不能太差。相信往上调岗，每一个人都是非常欣喜的接受领导对自己调岗的安排。

平级调岗，一般都是领导不怎么喜欢你或者是你的能力也勉强还行，但是你占据了一个比较重要的位置，所以需要调到相对没有那么重要的岗位。对于这个平级调岗的，相信大家都是感到比较委屈的，虽不情愿，但也是会被接受安排，接受现实。

往下调岗，这个岗位的调整，就特别惹人讨厌了，也是最能引起被调岗者愤怒。对于这个往下调岗，被调岗者有两种选择，要么愤怒的接受现实，愤愤不平继续待在公司，整天埋怨的工作；要么就是一怒之下辞职不干了，此地不留爷，自有留爷处。

当你被领导调岗时，你可以问问自己，是什么原因被领导调岗，是不是自己能力不够，还是人际关系没有处理好。这两者都是非常重要的，特别是人际关系，甚至都还排在工作能力之上，作为领导对你的评价的首要。

懂得处理好人情世故，在任何时候都能为你锦上添花。

我感觉领导给我们调岗位的时候，应该是综合考虑的，所以这个时候呢，也应该冷静的去分析一下对自己的有利的方面和有害的方面，之后决定是否要接受这样的处理

第一个、是升是降---有利于你做决定

是升了不一定是好事，你要搞清楚是不是明升暗降，又或者是想故意找你的麻烦。是降了不一定是坏事，这需要你要搞清楚是对你的考验，还是对你的放弃。弄明白这些问题后，才更有利于做决定。这是身为一个员工该明白的道理，不然就容易被坑！

第二个、是否有利---千万别吃哑巴亏

领导的决定这是领导的一厢情愿，毕竟调岗是你跟领导两个人的事情。当领导跟你提出来的时候，一定要考虑调岗这事情对你是否有利，这样你就不会吃哑巴亏了。如果是升了，没有任何利也白搭。如果降了，只要有利，为什么不接受呢？

第三个、是真是假---别被人给忽悠了

只要不是领导亲口告诉你的调岗信息，你所听到的都有可能是假信息。绝对不能因为这一点风吹草动，就自乱阵脚，这样会让你处于被动。本来你不在领导调岗对象之列，要是因为你的反常举动，被领导盯上了，那你不是没事给自己找罪受吗？

第四个、对手是谁---要搞清楚原因

看自己是不是遭别人暗算了，如果顶替你的是一个之前跟你特别要好的同事，就要弄清楚其中的缘由了。说不定他就是利用你的善心背后对你耍小动作，才顶替的你。要是这个原因，被领导调岗，还不如离职呢！这明白就是一个坑，跳一次就不要跳第二次了！

第五个、后路在哪---别让自己被动

竞争是残酷的，被别人顶替，被领导调岗都是工作上时有发生的事情。一旦调岗的事情被证实，就有必要去怨天尤人了。此时你最应该做的就是想想自己的后路在哪，你在整个调岗的过程中就会处于被动，而且对自己未来的发展也不利。这个道理一定要明白！

1、选择合适的时机，不要做个“麻烦制造者”。 不要赶在业务工作比较集中繁荣的时刻，全体同事都在为了阶段性目标进行攻坚，你却向领导提出换岗位，肯定不会有好的结果，而且会被认为是“捣乱”，今后再提出这样的要求就难了。一般选择一个相对来不算太忙的时间，或者是季末、半年、或年终一个阶段性的任务完成之后进行总结的时候，这样你的问题进入领导决策视线的可能性才比较大。

2、开门见山坦诚相对才能得到沟通机会，不要拐弯抹角穷墨迹。 面对面坦诚的讲明自己换岗的想法和理由，不要拉关系、套近乎，或者托人向领导施压。选择好的时机，在领导不忙、心情较好的时候，找领导汇报。直接就说“关于工作上的事向您汇报，交交心”。能够得到领导同意沟通，就离成功近了一步。

3、有条有理不卑不亢表达自己的想法，不要套路和抱怨。 和领导交流的时候要讲究策略，首先简要汇报自己近期的工作和思想情况，明确自己对单位发展思路的高度认同和积极向上的工作态度。 然后开门见山向领导说明：关于我的工作岗位我有个想法向领导汇报一下，我目前的工作岗位让我获益匪浅，在工作中得到了锻炼和提高，但由于XXX的原因，我希望单位能够给我调整一下工作岗位，我希望能够到XX岗位工作。我知道调换岗位对单位来说很麻烦，涉及多个岗位的调整，但如果我能够到XX岗位工作，不仅能让我个人更好的发挥作用，对我们单位的XX业务的提升也有很大推动作用。这是一个两全其美的事。当然，这只是我个人角度上的考虑，仅供领导参考。请领导放心，不管是否给我调整岗位，我都会一如既往的干好自己的工作。 评估你调换工作岗位的必要性：

在确定调换岗位之前，要首先对你为何什么要求调换工作岗位有一个清晰的认识。是什么原因让你想要离开现有的岗位？是因为与现在部门领导关系不和？与同事产生矛盾？还是因为自己不能胜任？还是自己的专业知识在现在的岗位上不能得到有效发挥？你在现在岗位上的业绩如何？调换岗位后这些问题能不能得到解决？你想调换岗位是因为家庭生活的原因吗？你如果调换岗位，对单位的有哪些好处？ 1、与领导和同事关系不融洽，要多从自己身上找原因，这个不能作为调换岗位的理由。只能想办法解决问题，才能锻炼自己与领导和同事相处的能力。调换岗位只是逃避。

 2、没有单位会为你量身定做岗位。不能胜任现在岗位的工作，要想法设法提高自己的业务能力，没有人一开始就能成为业务能手，需要培养专心致志的敬业精神、工匠精神。这个岗位不能胜任，换个岗位未必你就能胜任，单位不可能为你量身定做岗位，你只能适应。 3、能力是靠学习而不是学历。专业知识得不到发挥不用着急，每个人工作未必都能与自己的专业达成一致，面临现有的岗位，如何学习新知识，掌握新技能才是解决问题的关键。只要你具备自我学习的强大能力，所为专业知识知识起始阶段的一个开端，越是能够进入陌生的领域，你的视野就越开阔。

4、单位不是你的试验田。如果你在现在的岗位上业绩不突出，得不到领导认可，那么你申请调整岗位获得批准的可能性微乎其微，没有领导愿意给一个没成绩、不努力的员工去费力调整岗位，想换岗位，先把现在的岗位做出成绩，让领导刮目相看，你才有谈条件的资本。

5、如果给你调换岗位，单位索要付出的成本有多大？如果给你调整岗位，就要对一个部门甚至几个部门的人事安排作出调整，而且每个岗位新手都要有适应期，势必会对某个部门或几个部门的工作产生不利影响。从长远看，这样的调整对单位有没有好处。

给领导送礼时，如果领导家是视频门铃但没有开门，可以尝试以下几个步骤：

1 保持镇定：尽量保持冷静，不要惊慌失措。

2 留言或致电：如果方便的话，你可以在门口留言或致电领导，询问是否收到了你的礼物。

3 礼物重申：如果领导没有收到你的礼物或者你希望再次表达心意，可以在致电或留言时重申礼物的意义和价值。

4 礼物价值适度：送礼时应该注意礼物的价值适度，避免过于贵重或不适当的礼物。

5 遵守公司规定：在任何情况下，都应遵守公司的相关规定和制度，不要让送礼成为一种不正当的行为。

以上建议仅供参考，具体情况还需要根据不同公司的规定和领导的个人喜好来考虑。总之，送礼应该以表达感激之情和尊重为主，而不是以获取利益为目的。