离职退群简短的告别语感谢领导和同事的话语怎么说
导读：对于现代职场人而言，微信里都有好几个、甚至十几个和工作有关的微信群：公司大群、部门内部群、客户沟通群，另外还有一些莫名其妙被拉进去的群。那么，离职后你会立即退出工作群吗？离职退群简短的告别语，感谢领导和同事的话语怎么说？有的人一离职就手脚麻

对于现代职场人而言，微信里都有好几个、甚至十几个和工作有关的微信群：公司大群、部门内部群、客户沟通群，另外还有一些莫名其妙被拉进去的群。那么，离职后你会立即退出工作群吗？

离职退群简短的告别语，感谢领导和同事的话语怎么说？

有的人一离职就手脚麻利地退群，有的人虽继续留在群里却变成"潜水员"，有的则因为退群不及时被毫不留情地踢出群……去还是留呢？大多数人认为离职后主动退出工作群才是明智的选择。

在上一家公司工作10年的小A离职时就没有退出工作群。但是不久后，群里说话的人越来越少了。后来他不经意间发现了原因：原来在他离职后，领导就另外建了群。刚开始小A觉得比较尴尬，毕竟自己当初不退群也是考虑到不想跟大家断了联系，但是没过几天，他就能理解这种做法了，毕竟自己已经是"局外人"了。

离职之后，身份发生了转变，我们成为了一个外人。工作群涉及很多公司内部信息，甚至是商业机密，这个时候是不适合呆在里面的，尤其是很多人离职会选择去竞争对手公司，更是不合适。所以，离职后，如果不及时退群，有可能会被领导或hr"请出"群聊，与其被"请"出去，还不如自己华丽地离开。

如何退群才能实现优雅转身

离职退出工作群，很考验一个人的礼仪，甚至情商。同城君也见过少数离职人员在退群时过于高调或者在群里DISS公司和领导，以至于因为"一时痛快"断了自己的后路。正所谓天下没有不散的聚会，优雅地进来，优雅地离开，给别人留下一个好的印象非常重要，所以，一定要把握好以下内容。

1 退群的时间。退群时最好是所有的交接工作都做好，而且已经知会领导的前提下，这样对领导既是一种尊重，也维护了感情，此外当你在群里发布退群宣言后，领导的表态也会鼓励同事积极欢送，不至于出现冷场局面。另外最好选择在上班的最后一天快下班的时候道别并退群，这个时间大家基本都在准备下班，手上的活比较少，能够及时回复，避免出现无人回复的尴尬。

2 退群的方式。退群的方式要根据群的属性区别对待。如果是上百人甚至几百人的公司大群，这种群直接退出就好；如果是部门的小群，最好是写一段走心的话，内容可以是感谢领导的培养和照顾，感谢同事们的配合和关心，表达对大家的感恩之心和祝福，祝福大家在今后的工作当中顺顺利利。

在这里，同城君分享几个实用的退群宣言模板：

（1）简约版：各位，在下就此别过！天涯未远，我们江湖再见！

（2）深情版：从明天开始我将要离开这个公司了，在这里也快四年了，在工作中认识了许多朋友，在此感谢曾经给过我帮助的你们，让我在这段时间里学到了很多，也成长了很多。虽然心中不舍，但这次真的要跟大家说一声再见了！不论身在何地，始终祝福公司发展越来越好，希望部门业绩越来越旺，预祝各位多赚money，一切顺利！

（3）含蓄版：因个人的选择，我今天正式离开公司了，在此向大家告别！由衷的感谢各位同事这三年多对我的鼓励和帮助！每个人都会经历不同的下一站，祝愿大家的未来都更加美好、精彩！伤感煽情的话就不多说了，望以后有事没事的都常联系！

3 退群的加分项。网上有句话是"嘘寒问暖，不如打笔巨款"。发个小红包，不仅能够再次表达自己的感谢之情，也借此活跃一下离别的氛围。红包不需要多大，但最好保证每个人都有，这是和大家相处这段日子的告别，也是一个日后联系的机会。

退出工作群，意味着一段工作经历的结束，也是新旅程的开始。对于当今社会，离职已经是一件在普通不过的事儿，据58同城《2018年年轻白领跳槽调研报告》显示，近9成年轻白领跳槽频率集中在半年到3年一次，3年-5年跳槽一次的人数极少；没有发展空间、挣不到钱成为年轻白领跳槽的主要原因，这种现象在一线城市更为显著。想找到好的工作，首先要找准目标，为了帮助更多求职者找到好工作，58同城推出了"互联网专区""金融/银行专区""白领专区""旅游专区"等诸多特色专区，助力求职者在金九银十找到优质的工作，跳入理想的平台。

工作多年后，如果未转行，你就会发现一个真相：这个圈子真小，外出开个会都会碰上熟人！所以离职退群看似是一件小事，但或许会是以后重新联系的一个契机，还是要慎重对待。

那么，你在离职时都是如何退群的呢？退群后和前同事们是否保持了较好的联络呢？

在被公司辞退的时候，要与同事领导和平告别，这是考验你人品的时候，你之所以被辞退，一定有你的原因，也许你不适合这个岗位，或者是在岗位工作的时候触碰到了哪些底线和原则，导致公司开除你，当然还是要以平常心去他们告别，不要因为被辞退而记恨在心，结下仇恨，这样更加会影响你在行业内的口碑。那如何避免自己被辞退呢？

第一，做好本职工作。这是最基本的，如果你连自己的本职工作都做不好，甚至说犯了严重的错误，自然会被辞退；

第二，和同事好好相处。如果你能和同事好好相处，有利团队的和谐与稳定，领导也不会轻易考虑辞退你；

第三，适当与领导沟通。因为领导知道你做了哪些贡献，为公司创造哪些利益，辞退你的时候会有所考虑。

所以功夫在平时，而不在于你辞职的那一瞬间，如果你能够在平时把工作做好与同事维护好关系，经常与领导沟通，那么会减少自己被辞退的概率。在辞职的时候，是最考验人品的时候。

第一，要把公司所有的东西都归还完毕，这事最基本的，千万不要顺手牵羊，得不偿失；

第二，做好工作交接。即便你没有把这份工作做好，但是你要交给下一班人，这样的话，这样也是工作的基本道德要求；

第三，感谢公司的培养。即便公司辞退你，一定是因为你犯了哪些错误，但是要感谢这些成长。

总之，辞职之后也要和领导同事好好告别，不要就此记下怨恨，影响自己在行业内的口碑。

如果你在岗位时领导对你有关照，你就买点东西给领导,算是感谢领导对你的关照,走时别忘了说再见。

你在岗位时领导没有对你有任何关照，你没必要送东西给领导。你直接跟领导说几句客套话算是告别。

如下：

1、感谢领导和同事们的支持，帮助和照顾，虽然辞了职，但我依然会记得大家。

2、领导，离开了不再是上下级关系，但不会是陌生人，很感谢你一直以来做我们的榜样，感谢你一直以来对我的指导。

3、作为咱们团队的一员很是荣幸，在此祝愿我们的公司发展得更好，我们的团队业绩更加辉煌。

4、要感谢的话太多，在我以后的人生路上，我会时刻以我在这里工作过为荣。

5、十分感谢公司给了我一个很好的工作平台，虽然现在我要离职了，但是我依然感恩公司对我的栽培。

6、在公司的生活，让我感触很多，首先感谢领导一直以来对我的包容，感谢经理的照顾，大家的帮助，感谢所有同事的支持，谢谢你们。

感谢领导和同事们的支持，帮助和照顾，虽然辞了职，但我依然会记得大家。

领导，离开了不再是上下级关系，但不会是陌生人，很感谢你一直以来做我们的榜样，感谢你一直以来对我的指导。

作为咱们团队的一员很是荣幸，在此祝愿我们的公司发展得更好，我们的团队业绩更加辉煌。

要感谢的话太多，在我以后的人生路上，我会时刻以我在这里工作过为荣。

十分感谢公司给了我一个很好的工作平台，虽然现在我要离职了，但是我依然感恩公司对我的栽培。

在公司的生活，让我感触很多，首先感谢领导一直以来对我的包容，感谢经理的照顾，大家的帮助，感谢所有同事的支持，谢谢你们。

每个人一生都会坐着一趟列车，有坐到终点站，也有半途中转的，而如今我就是那个要中转的人，感谢我们的相知相遇和相互奋斗，祝你我都前程似锦，越来越好!

谢谢领导的提携，也很感谢大家一直以来对我的格外照顾，但天下无不散之筵席，山高路远，江湖再见。

我就要挥别这曾经工作过的地方，即将踏上人生新的征程。向帮助过我的朋友和我所爱的朋友说声感谢，感谢你走进我的生命，让我的生命丰富而又美丽，感谢所有领导和同事，能和你们共事，是我莫大的荣幸，希望以后能够保持联系，共同努力，共同进步！

朋友们，我的离职申请已经到期了，今天是我最今天是我最后的一天上班。在这里经历过的开心快乐，伤心难过。虽然有些不舍，但还是感谢各位同仁关心，祝大家工作顺利，再见更是美好的一天。

有个朋友在一家公司工作三年了，最近找了个新工作，就向公司提了辞职，目前正在交接工作，过几天就要正式离开了，他不知道在离开前要不要请领导和同事吃个饭，心里有点纠结。

其实这个问题很多人都遇到过，也都因此纠结过，要走了请大家吃个饭，这是一种很正常的想法，既是跟大家正式告个别，也是给自己留个念想，维持与领导和同事的关系，说不定以后还会遇见。

有人会说，这太有必要了，中国是礼仪之邦，刚来聚餐叫接风洗尘，隔几天返请叫答谢，取得成绩或者晋升到祝贺，离职聚餐叫送别，更何况请个客，花不了多少钱，吃饭事小，人情事大，饭钱虽少，但人脉是金。

也有人会说，最好不要主动请整个部门吃饭，如果你干得好，应该是领导和同事请你吃饭，如果你干得不好，你眼巴巴地去请人吃饭，又有几个人参加呢？到时候反而让自己尴尬，更何况，离职了不主动请客吃饭，也算是职场的“潜规则”。

其实一般来说，如果升职请客吃饭，是比较正常的，因为这是一件喜事，可离职在职场中是一个比较敏感的话题，要不要在离职前请领导和同事吃饭，是需要慎重考虑的，因为搞不好，反而会给自己和同事带来不必要的麻烦。

混得好的话，领导主动张罗

如果你在公司混得不错，跟领导和同事的关系都处得很好，你离职也是因为有了更好的发展机会，并不是跟领导有什么矛盾啥的，也就是说，你的离开，不过是好聚好散，也是大家喜闻乐见的事。

在这种情况下，大多数领导都会主动提出给你搞个欢送会，安排部门一起聚个餐，既是感谢你为给公司做出的贡献，也算是以最高礼遇为你送别，给你在公司的职业生涯画个完美的句号。

会做的领导都会这么做，因为这对他是有好处的，一方面通过聚会，让你感受到领导对你的极大认可，加强了你跟他的关系连结；另一方面通过聚会，也告诉了别的同事，领导是重情重义的人，跟着他准没错。

至于聚会费用的问题，一般部门都会团建的经费，都可以报销的，当然了，如果领导提出要给你搞个欢送会，你可以主动说费用你来负责，如果领导坚决说不用，那就说明这个费用大概率是可以报销的，如果领导说再看或者不置可否，那你就明白该怎么做了。

混得不好的话，请客没有意义

可如果你在公司混得并不那么如意的话，或者说你在公司混得不好也不坏，这种情形下请领导和同事吃饭，就有点没必要了。

为什么呢？

首先，你请了，但领导和一部分同事未必会参加，因为你混得很一般，领导和一些同事对你都没有什么印象，他们知道，你离开以后，跟你基本上100%都不会有联系了，这种聚会对他们来说属于无效社交，一般是不会参加的。

其次，如果你在公司混得不那么好，那说明你的离开是因为不如意才离开的，你的心里对公司或部门或多或少是有怨气的，在这种情况下请客吃饭，领导会担心你散播对公司和对他不利的言论，从而影响在职的员工，有可能会暗示让他们不要参加你的聚会。

如果是这样，你大张旗鼓地请部门吃饭，那有何意义呢？请了人家不来，反而自己尴尬，而那些跟自己相熟的人，你也给他们出了难题，他们是来也不是，不来也不是，来呢，怕领导不高兴，不来呢，又怕不给你面子。

离职请客的五个建议

第一，如果要请整个部门吃饭，最好先征求一下部门领导的意见，如果领导不置可否，那么就不要搞，如果领导很热情地支持，并帮你去张罗，那就不一样了，因为这样一来，就由你要请变成部门出面为你送行了，给了你很大的面子。

第二，对于要离职的人来说，不太建议主动去请整个部门吃饭，如果你干得好，或者跟领导和同事关系好，他们会主动来请你吃饭，给你送行，如果是你主动去请领导和同事吃饭，他们不来的话，到头来尴尬的是你自己。

第三，不是不可以请客吃饭，而是不要搞大阵仗，如果自己是团队领导，那就请团队吃个饭，或者请跟自己关系很好的同事吃个饭，告个别，这都是可以的，如果你跟你的领导关系也特别好，也可以单独请他吃个饭，表示下感谢。

第四，有人说得没错，离职主动请吃饭，领导是会有想法的，有的人是因为对公司和领导不满才离职的，领导担心他们请部门的人吃饭，会将一些负面情绪传递给他们，所以，如果部门没有主动安排聚会为你送行，而你又想请客吃饭告别的话，一定要控制聚会范围，尽量跟比较熟悉的同事聚会就好了，不要节外生枝。

倒不是说到了这时你还要怕领导，而是不要给同事添麻烦，因为领导已经管不了你了，但是你请客吃饭的同事还在，如果领导知道了他们参加了，是会重点关注他们的。

第五，不用在这个问题上纠结，对于一个即将要离开的人，公司领导和同事对你看法已经不那么重要，基本上可以说，你离开后，99%的人基本都不再往来，如果你确实想请，那就请，不用太在意别人的看法，至于同事来不来，你也不用介意，就像有人说的，你都忍了那么久了，现在都要走了，还管那么多干什么？？？