领导不愿意给下属送礼物（有没有领导不喜欢送礼的）

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领导不愿意给下属送礼物（有没有领导不喜欢送礼的）,第1张

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作为中层领导，如何拒绝下属送礼，又不会伤了下属的面子？

你可以借花献佛，如果他送土特产品，你可以说是老家来人捎来的，分一些给对方尝尝鲜，东西不多，自己又没花钱，不是特意买的。请他收下，一般来说受礼者那种因害怕你目的性太强的拒礼心态，可望缓和，这样既不会伤害下属面子，反而他还会有一种跟你干到底的冲动。所以这样的办法，你就可以去进行“反击”。

我觉得你也要采用二八定律。即在任何一组东西中，最重要的内容只占一小部分，也就是20%左右，其余的是次要的，也就是80%左右的内容作陪衬。送礼也是这样，通常那种急对方之所急、想对方之所想的礼物，特别是送给亲戚朋友的，最容易打动他们的心。向员工出售，如萝卜糕、芋头糕、年糕等，价格均比超市中售价便宜一到两成。

而且有人建议找下属谈谈，我认为不妥。谈也是白谈，只能是自取其辱。你既然已经做出了这个决定，绝不是一时看你不顺眼，而是对你的评价已经盖棺定论。真要想给你送礼，就不会给你换好几个上司了。现在突然把你的下属提拔起来，仅仅是羞辱你吗，没那么简单。不排除他有继续送礼的可能性。

要经常与下属交流，在任何时候都要尊重下属，特别是在当着其他人的面前更要尊敬下属，要树立领导权威，俗话说你敬我一尺，我敬你一丈就是这个道理。在这种长时间的“消耗战”下，下属既本对你送礼已经没什么兴趣了。记住千万不要去触动你心中所顾及的事，不然那好事可能就要变成坏事了。

领导为什么就不给我一个人礼物

如果说领导给所有人都送了礼物，唯独没有给你送，那说明你们领导不喜欢你、讨厌你，或者你们之间有什么误会，但也证明你们领导心胸比较狭窄，不给就不给吧，一点小礼物，没什么大不了的，你没必要将这件事情放在心上！

领导讨厌送礼的下属吗?

不一定。领导最不喜欢的几类员工，哪怕是天天去送礼，也不会得到重用。

推卸责任，没有担当的人。

职场中，就算一个人的能力再强，经验再丰富，也难免会犯错。

面对错误，很多人的第一反应就是逃避，把责任推得一干二净，生怕会留下“污点”。

这种人，其实是领导最不喜欢的。

如果所有人都不敢担责任，都互相推脱，团队就没法带了。而且，大家都把责任推出去，难道让领导来背这个锅吗？

不主动汇报工作的人。

很多人喜欢埋头苦干，努力努力再努力，但却从来不汇报工作。

你或许觉得这没什么问题，但领导会怎么想呢？

你觉得无所谓的汇报工作，其实对领导来说特别重要。

所以，我们一定要及时主动地汇报工作，每隔一段时间，工作每到一个阶段，就跟领导做个简短的汇报，让他时刻掌握工作进度。

做到心中有谱，才能进退有度，才能对你放心，继而喜欢你，信任你。

喜欢争风吃醋的员工。

在职场中，竞争是在所难免的，对于别人的职位升迁，我们可以采取良性竞争，但是不能够“争风吃醋”。

对于领导的安排我们一定要虚心接受，不可以唱反调。

与其花时间去争风吃醋，还不如好好提高自己的本领，争取下次获得领导的重用。

斤斤计较的员工。

职场中，如果是大事、涉及到比较重要的利益，我们当然要争。

但是，如果事情很小，对我们几乎没什么影响，那倒不如笑笑就算了。

否则的话，你一旦争起来，领导和同事对你的印象都会变差，就算你争赢了，你却输了人脉和形象。

领导不愿意给下属送礼物（有没有领导不喜欢送礼的）,第2张

领导不要礼物，我该怎么办？

那就说明领导不需要你送礼，别送了。

当你在工作中遇到困难时，领导选择帮助你的原因一定是觉得你还是很有用的价值的;有些朋友甚至为了得到领导的重用而选择送礼物，其实送礼物也是要看对象送的，大多数领导在公司里都会有一些股份，所以不会因为你送他礼物就重用你，许多领导者会拒绝接受礼物，特别是那些非常有能力工作的人，他们也不喜欢用礼物来实现他们的目标。

在这些人的心目中，只要有足够的能力，就会受到领导的尊重。事实上，在职场中，本事越高的人，不仅不喜欢给他们的领导送礼物，而且他们得到重用的几率越大。

在职场上，肯定不只一种需求，我相信很多人都有各种各样的需求，当然，你的领导者也是这样想的;作为一个领导者，当然想有一些听话、努力工作的下属，来帮助分担一些任务上的压力;对于领导来说，当工作中有错误时，有些人可以站起来，甚至需要一些人来来自己的马屁，这样他们在同事面前就显得更有面子了;

我们公司有一位新同事，已经工作多年了，因为在行业中有些名气，直接被领导挖过来了，有一次领导在工作中犯了重大错误，不知道如何向公司汇报时，这位就同事主动承担起责任;同事不仅得到了领导的青睐，甚至连公司的决策层都认为他有责任，经过领导和老板的协商后，同事很快就升职了，这一切都是因为他给领导带来了价值。

如果你的能力对领导者有工作价值或精神价值，你可以在不给他礼物的情况下就得到领导者的重用。我相信，很多底层的朋友都有很多解决问题的方法，这也是每个人在职场中混必须有的能力。

当一个人面临困难并且有很多解决方案时，你对领导来说是非常有价值的。即使你在工作中犯了错误，领导也会睁一只眼闭一只眼。所以，在解决问题时，可以自己找到一些技巧和方法，这更容易受到领导的重用。