公司给员工父母的生日礼物（公司送给员工父母新年礼物）

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公司给员工父母的生日礼物（公司送给员工父母新年礼物）,第1张

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企业为什么要给求职者发“孝亲奖”

为了留住求职者，有不少企业都打出自己的“家文化”，希望员工在企业的大家庭里找到归属感。“我来应聘的时候看到这家企业有‘孝亲奖’，出于好奇我就随口问了一句。”求职者付菲菲说，没想到企业招聘负责人的回答让她大为感动。

招聘方告诉她，“孝亲奖”是在每年年末以年终奖金的形式发放给员工的父母的，目的是为了让员工的父母知道自己的子女在公司过得很好，让他们放心，同时也是提醒子女不要忘记感恩父母。“这样的企业文化很让人感动，虽然我的专业跟这家企业不太对口，但我会推荐其他人来这家企业的。”付菲菲如是说。

“在我们企业形成了一个传统，就是会给每一位员工过生日，送生日礼物。”开发区一家企业的招聘负责人孙国建说，虽然生日仪式不算隆重，礼物也不很贵重，但企业负责人就是想让自己企业的员工感受到家的温暖。像他们这样每年给员工准备生日的企业有不少，目的就是想让员工尽快融入企业的大家庭，与同事熟络起来，对企业产生感情。在孙国建看来，这样可以让员工更有归属感，工作起来也更加卖力，而且可以降低人员流动，对公司来说其实好处很多。

公司要给员工父母采购生日礼物，要能直接一对一邮寄上门的，送什么合适呢，50以内标准

我经常给公司团购金字火腿当礼物，无论包装和质量都上得了台面，每年的满意率基本是100%。

你们50预算的话，可以考虑下金字火腿的香肠类礼盒，你可以咨询下旗舰店的客服，数量多的化，优惠力度不小哦。

公司送员工生日礼物送什么好呢

既便宜又高大？员工福利礼品是一个复杂的问题，选择福利礼品需要注意：

一、考虑预算，多办事、少花钱。

二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。

三、公平性，员工收到礼品价值相当。

四、尽可能提升员工企业认同感。

员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。

日常用品：

床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。

节日礼品：

中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。

现金：

优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。

消费卡券：

购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。

产品福利：

企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。

数码耗材：

比如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。

个人成长礼品：

进修卡：提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。

书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。

进阶篇：

每人礼物都一样，总会有人不满意，相对而言，员工更喜欢礼品个性化发放，比如：

A.有人在家从不做饭，显然送食用油没用。

B.有人只喜欢用海飞丝洗发水，却收到了飘柔。

C.回民员工，却收到了肉馅粽子。

D.有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。

解决办法：

HR给员工统一发放电子表格，给员工几个基本等价的不同礼物供挑选，确认后统一采购。

高效礼品发放：

有的时候你费尽心思挑好的福利，一次性好几百件上千件寄过来，全堆人力部，你还得安排挨个部门的往下发。

发到员工手里，员工需要把礼品拎回家，有时由于礼品过重、过大，带来很大运送麻烦。

有些员工父母在外地。商家把货送到公司人力部，人力再发给员工，员工再发快递给外地的家人，费时、费力、费钱。

解决方案：

现在公司发放福利都通过微信发放，因为这样效率高。人力部使用微信小程序“送礼神器”，人力部选定礼品后通过微信消息分别发给员工，员工点击“收礼”，并且各自填写收货地址，商家就会按照地址分别发货。人力部和员工都方便。

我是送礼神器小程序礼品顾问，有问题请留言。

公司给员工父母的生日礼物（公司送给员工父母新年礼物）,第2张

公司在员工生日时给员工父母送礼物，30元买什么礼物合适呢？

我原来是在给工人过生日时，由我亲自去送一束鲜花和生日蛋糕，让工人们感觉到温暖和重视。

员工爸爸过生日,领导送什么礼物？

那是员工的爸爸过生日的话，可以给他发一个红包就行了，然后发一个生日快乐，然后也没有特别需要送的，因为毕竟员工都比较多，不用特别太在意。