经常送小礼物给领导好不好(小巧的礼物送领导)

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经常送小礼物给领导好不好(小巧的礼物送领导),第1张

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在职场中,给领导送礼是不是一个好习惯?

3，送礼，扭曲了领导的形象，消灭了领导在你心中的神圣地位。在职场上，人们对领导形象充满好感，自然就有了学习效仿的榜样，而且，还有了自己职场奋斗的动力。

这应该是职场小白问的问题，那就先告诉你一个明确的答案，可以送，但是不要经常送。

需要送礼。伸手不打&ldquo；送礼&rdquo；人。你私下诚意结交，让上司感受到你的诚意，这就是有效的行为：上司绝对不会成为你日后的阻力，上司对你有好感。

经常送小礼物给领导好不好(小巧的礼物送领导),第2张

给领导送礼的三大忌讳,你犯过吗?

切忌过于频繁地给领导送礼虽然说送礼物是一件很正常的事情，但是凡事过犹不及，如果太过于频繁的给上级送东西，反而会让人觉得你是想通过这种方式获得领导的认可，从而得到提拔。

给领导送礼的忌讳主要有三点，一忌讳、张扬，二忌讳、送他不喜欢的东西，三忌讳、在办公的地方送礼。

借花献佛如果你送土特产品，可以说是老家来人捎来的，分一些给对方尝尝鲜，东西不多，自己又没花钱，不是特意买的。请他收下，一般来说受礼者那种因害怕你目的性太强的拒礼心态，可望缓和，会收下你的礼物。

给领导送礼有必要吗?

所以在这种公司，过节给领导送礼完全没必要。

送礼比较好，吃饭吃了一顿下肚子就没了，送礼在用礼物的时候还能够时时想起你。送礼可以，但是目的性不能太强，如果你们的关系非常好，那可以送一些不太贵重的小礼物。

所以给领导送礼一定要有一定的策略，不但要注意时机，还要根据不同的情况选择不同的方法。送礼这种事情，本身就是“歪门邪道”，即使送出去了也不一定会有想象中那么多的收获，大家还是能少送就少送一些。

职场人需要给上司“送礼”吗,这样做有哪些利弊?

需要送礼。伸手不打&ldquo；送礼&rdquo；人。你私下诚意结交，让上司感受到你的诚意，这就是有效的行为：上司绝对不会成为你日后的阻力，上司对你有好感。

实际上，一件工作中的一点小小的礼品就能拉近与你的上级的距离，使你的上级觉得你是一个很尊敬他的聪明人。这种雇员将受到上司的青睐，而且在职场上的人缘也会更好。初出茅庐的青年永远不会觉得送礼物已经被老一辈人利用了。

学好协助另一方，当领导提拔你了以后，你也是必须学会用一些方式来感激另一方，但并非要用送礼物的形式。例如在饭局上，领导干部应对很多用户必须端酒或是饮酒，那样你是可以帮领导干部解决这一窘境，其实就是可以帮忙挡酒。

人情社会，合适的礼物能拉近人与人之间的距离，增进感情。

某网刘先生分析说，一般给领导送礼有两种可能，一种是在工作或者生活方面需要领导帮忙，而且明说不太好的情况下送礼；第二种是纯粹要对领导表示感谢。这里主要谈谈第二种送礼。第一，不要送过于贵重的礼品。

在职场中，很多人为了能够得到领导的照顾能够让自己升职加薪，就会给领导送一些礼物，其实这样是不好的习惯。对于这样的习惯我们应该阻止，这样的社会风气是不好的，如果每个人都这样子做就会让社会变得更加的混乱。

送领导和同事一样的小礼物好吗

1、我认为，发喜糖时领导干部与同事发一样的就可以了，没必要将二者区别起来。这是由于发不一样的喜糖非常容易致使自身被朋友讨论，并且喜糖本是一种将开心分亨给他人的作法，没必要在这方面开展有所差异。

2、这样不太好，最好送不一样的礼物。选礼品要投其所好，中秋嘛，月饼是一定要送的，但是大家都送月饼，只送月饼不送其他东西的话，就显得很敷衍了。我们要想想除了月饼还送什么比较有差异化、能让领导对你印象深刻。

3、不合适，你是你她是她（如果非要表示一下不如请大伙去你比较熟悉的地方吃顿饭）。我认为新来的是要以你最好的工作状态来报答周围老同事和上级领导对你的信任。而且送礼物也是因人而异的。

4、第看你自己的经济情况吧，经济条件好的话可以送一些高档的零食，钢笔啥的，经济条件一般的话可以送一些有创意的小东西，女同事可以送扎头绳、耳钉什么的，男同事可以送一些盆栽，钥匙扣等等。

5、二是不宜专门表达对领导的感恩。不管是政府部门还是其他企业，因为领导关心就送礼，这会让其他一起入职的同事难堪。

给领导送礼好不好?

1、不建议送礼，不合适，理由如下。一是工作单位的特殊性不能送礼。工作单位是镇政府，镇政府也是政府部门，领导也是领导干部，应该还是党员。

2、3，送礼，扭曲了领导的形象，消灭了领导在你心中的神圣地位。在职场上，人们对领导形象充满好感，自然就有了学习效仿的榜样，而且，还有了自己职场奋斗的动力。

3、不要给领导送礼，因为这会影响你在领导心中的形象。很多员工觉得和领导关系亲密，就请领导吃饭，或者私下给领导送礼。其实他们在公司不努力，还是得不到公司的器重。需要领导支持。想进步，想升职，不是随便搞关系那么简单。

4、你可以不送礼，与上司保持距离，安心做个普通的小职员，无可厚非。但做人，还是要有企图心。 职场发展是否顺利，很大原因在于你有没有处理好人际关系，特别是与领导之间的关系，恰到好处的送礼，让你少走弯路，发展更快。

5、向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。第三，不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。

6、领导管理。“火车跑得快，全靠车头带。”一个团队，没有主心骨不行。一个家庭搞得好不好，一个单位是热火朝天还是冷冷清清，一把手负主要责任。

逢年过节给部门领导送礼物好吗?

1、根据个人情况决定。一种是不送礼物的：在工作中大家都是工作关系，虽然你是上级，但我靠自身能力完成任务，踏实工作，只要我不去得罪领导，但也没必要去讨好领导。另一种是主张要送礼。

2、如果领导没有给你太多的建议和支持，你没必要送礼，这取决于领导者的性格。如果一个领导者贪图小利，或者非常重视恩惠，你就必须送这个礼物。毕竟，部队里的其他人也这么认为。当然，你最好选择一个大家都不去的时间。

3、我认为，要不要送礼不是绝对的，关键要看你和领导之间的关系处于什么状态。01 你的直属领导，而且你的团队人数不多，或者在团队中你是较得他信任的人。对这种领导要送礼。要向过节走亲访友一样去送礼。

4、如果有心的话，当然是可以在过节的时候给直属部门领导送礼的，但不能太贵重，可以送家乡的特产。

5、另外，如果有的领导确实比较注重实用性，比较喜欢一些耐用消费品的话，那么赠送的礼品最好送到家里，不要送到单位。

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