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导读：格力总裁董明珠向来会被盖上新时代女性追求榜样的标签，董明珠毫无疑问是成功的，她成功的让大家记住了格力，也成功的让大家记住的格力的总裁叫董明珠。现在的她也成了非常有名的女企业家。格力的成功也是远远离不开董明珠的眼界和努力。董明珠对自己的员工也
格力总裁董明珠向来会被盖上新时代女性追求榜样的标签，董明珠毫无疑问是成功的，她成功的让大家记住了格力，也成功的让大家记住的格力的总裁叫董明珠。现在的她也成了非常有名的女企业家。格力的成功也是远远离不开董明珠的眼界和努力。董明珠对自己的员工也非常好，格力的员工福利非常丰厚，她曾经在公开场合说过要让格力的把玩员工都能买上房子，要拿出300亿补贴给这八万员工，不知道现在结果怎么样了？
董明珠最为亿名女性有着不输给男性的胆量和魄力，她在商界的手段和方法大家都有说了解，办事向来雷厉风行从来都不拖泥带水，所以也有很多人叫她“铁娘子”，她自己办公司她深知重点在哪里，那就是人才，和任正非一样，工作要做好人才战略，留住人才才能为公司未来的发展奠定基础。但是如何能留住人才，那就需要有足够的员工福利，让员工热爱公司。所以当时她也许下承诺要给每一位员工一套房子，这样的承诺是非常重的，同样这样的承诺也非常长具有诱惑性的。
董明珠平时对员工就非常好，但是突然许下这么大的承诺，让很多员工还是不相信的，就这样她就打算要自己盖一个格力小区，以满足以及员工的需求，她就拿出来280亿购买了一块地皮，在这块地皮上建立起这个小区，因为这个小区是为了自己的员工而建，所以她就决定把每户都设计成两室一厅，平均每户都有70平房米，这样也非常适合员工一家人的需要。
董明珠在公开场合承诺这件事情已经过去两年了，许多员工都在密切关注这这个小区的进展，现在虽然过去两年，但是这个小区并没有完全完工，在这个小区完工后一共有3000套房子，虽然没有达到她当时承诺的数量，但是这个小区的房子地理位置非常优越，环境非常好，所以也让员工们都非常期待。
虽然没有完全竣工，也没有达到她承诺的数量，但是这个正在建的房子确实是让每个员工都很心安，员工直到自己的老板并没有食言，董明珠正在慢慢的兑现自己的承诺，总会有一天，董明珠会让自己的员工都有自己的房子住。董明珠是一个非常珍惜人才的人，能够在这么惜才的老板手下工作，也是格力员工的幸运，他们也会为格力创造出更多的财富的。大家对这件事怎么看呢？
董明珠给新员工分房，这会是一种炒作：
1、其实不在乎是不是一种炒作的行为，只要这样的行为在发展到实际上就可以了，有很多时候不害怕企业借着这样的名义去炒作，最后如果真的能够解决员工的房子问题，这就皆大欢喜了，企业也宣传到了自己，员工也有好处；
2、董明珠对员工还是很看重的，只要员工自身有能力，企业也能够帮助其解决住房的问题，这也是双赢的。
董明珠看起来真的是一个很为员工着想的老板，也多次提到了要为员工省餐费，还有给优秀员工解决房子的问题，所以说有不少的人还是很喜欢董明珠这样的老板。只是希望这不是一句空话，而是真实的能够把员工放在心里，从实际出发去解决员工的问题。相信董明珠还是说到做到的，毕竟诚信才是企业发展的根本。
一、董明珠让人看到一个好老板应该是什么样的。董明珠这次参加节目以后收获了一大波的好感度，是一个真的能够把员工放在心里的老板，这跟董明珠自己也是从基层爬上来的有关系，所以这就造成了他对于员工是很看重的，也很能够理解员工的难处，也知道有很多时候发钱解决不了员工所有的问题，员工真正想要解决的，实际上的困难是什么，董明珠比别人都知道，这才是身为一个好老板要做到的事情。
二、结合企业给员工的福利来宣传。如果这样的炒作行为，到最后能够让员工切实享受到一些利益，那么也是可以的。用这个方面来宣传企业，也是很不错的一个方面，企业能够解决员工的问题，让员工更加积极的给企业工作，这也是相辅相成的关系，对于企业来说，宣传出去也没有什么问题，还是很值得肯定的。
三、给员工分房子，从实际上解决员工的烦恼。董明珠都知道要给员工分房子了，其他的老板也希望能够学习一下，给员工解决房子的问题才是现在最切实的问题，房子真的太贵了，买房子的钱省下来对于生活的帮助真的很大，很多人活着就是为了买房，这样真的是太辛苦了。
四、结语董明珠很是了解基层员工的需要，也能够把员工的需求放在心上，就算是炒作相信这样的炒作只要落到实处，哪就是多多益善，没有人会反对的。董明珠看起来不好亲近，但是实际上很看重员工，还是很不错的老板。
是真的给员工送了一套房。
说起公司福利，大家津津乐道的有华为、阿里、腾讯、百度等互联网公司。但说到住房这块，格力可以说是很给力了。早在今年初，董明珠就曾扬言要送员工“一人一套房”。一开始大家以为她只是为了留住人才，给员工“画饼充饥”。没想到，她还真的说到做到。
据媒体报道,董明珠日前做客人民直播时表示，2016年，会在格力电器内部提出新要求，空调十年不准坏，如果十年内坏了，直接给消费者换新。同时还要提升员工薪酬福利，让员工没有后顾之忧地更投入在工作当中，目前正在构想建房，让每个员工都享受到两房一厅的待遇，回报他们对公司的贡献。
按董明珠的说法，她将为格力员工建房，“两房一厅，如果当员工以后的收入更高，有几千万的收入要买一个豪宅，也可以去。只要员工不走，在格力，这房子就属于员工。”不过，董明珠也说，只有员工在格力退休的时候，这套房子才真正给员工，“中途走了，房子肯定要收回。福利是为在格力付出的员工所做的贡献，给的回报。不是给中途离开的人的。”
据证券时报消息，格力电器首批人才公寓将启动建设，住宅精装交楼，员工拎包即可入住，董明珠送员工“一人一套房”承诺即将兑现。
据了解，首批人才公寓总建筑面积约为 278402 平方米，共 3180 套。其中 40 平方米的户型 473 套， 60 平方米的户型 2707 套。该公寓不但配幼儿园和地下车库，还配套一栋商业及邻里中心。目前，格力电器共有 85222 名员工。至于哪些员工才有资格入驻，格力方面称需等项目完成才会制定相关标准。
读过资本论的人都知道。大老板或者说资本家对于员工肯定是剥削剥削再剥削的，但是有这么一位老板，曾经给7万名员工提说每月涨薪1000元，并且承诺每人分一套房，这对于一名资本家是特别是一个拥有7万名员工的大老板来说，完全是不可思议的，这到底是什么情况？这名老板是谁呢？现在实际情况又怎么样了呢？且听小编为您一一道来。
小编在这里先给大家揭个谜，这位企业家的名字叫做董明珠没错，就是非常著名的中国商界女大佬董明珠董**，她一手将格力集团带大壮大现在的格力集团已经成为了中国乃至全世界非常重要的家用电器生产企业的，而她所提出的涨薪1000元和分房到底是一个怎么回事呢？原来董**在企业初有规模的时候，就已经提出这样的想法了。加强工作人员的素质，对于没有能力的就必须要走，因为这是一个企业，并不是小孩子过家家，那对于有能力的人留下来的，那必须要奖励，让企业与工作人员共同的发展，不能说企业富了，只有少部分的投资者赚到了钱，而那些主要从事生产劳动的人却依然没有得到多大的改变。
在这之后格力电器开始了人才革新，格力在全球招聘人才，并在珠海这个地方建了不少的房子，前期就建了1万套房子，还创造性地提出了过渡房，就是非婚房但是用于情侣之间的居住，主要的面向对象是二人都在格力集团工作的情侣，毫无疑问是一个巨大的福利，而珠海作为广东省乃至全国都非常重要的城市，靠近澳门，她的生活环境也是十分的良好的，房价也一直居高不下，而我们的董**则在很大程度上帮格力的员工解决了这个问题。
并且她所说的并不是说说而已，而是实际的去做了7万名员工，也的确涨了涨薪，当然你并没有所谓的每月涨薪1000这么夸张，如果每月涨停1000，我削进了脑袋都想要去，而在高温的时候，时不时的还会发放一些政府要求以外的补贴，在一次的高温中，董明珠所属的格力集团一次性给每个人都发放了1000元的高温补贴，实在是难得的良心企业了
如今格力集团已经成为了中国制造业不可或缺的一环，因为格力集团的大胆用心的战略，格力集团现如今蒸蒸日上，特别是在人才方面的追求，董明珠有着她自己独特的偏执，她觉得掌握了核心技术才是关键，也因此格力的人才待遇现如今也是十分的良好的，当然如果你是一名掌握了核心技术的人才的话，你肯定在哪里都是吃香的，对于格力集团和董**大家有什么看法呢？欢迎大家在下面进行留言和评论。
董明珠太壕了，要给新入职的员工分房子，对于这样的老板，格局也是非常的高了。从下面几个方面了解：
1、 懂得如何员工的基本考虑。其实，老板也是从普通人一步步的成长起来的。只是，很多的老板都没有认真考虑过员工的需求，当下人们的需求就是房子。
2、 结合实际，去跟员工谈未来。老板最喜欢做的一件事，就是跟员工谈理想和未来。对于员工来说，需要结合实际的问题去考虑。
3、 有着更多的人文关怀，这是现在很多企业缺乏的。尤其一些创业成功的老板，觉得支付了员工的薪酬，员工的责任就是理所应当的。
4、 懂得真正的激励方式。对于员工和企业的关系，身为老板都希望激励员工更好的工作，往往如何运用这个激励方式，就看老板的格局多大了。
一、 更真实的了解员工的需求对于员工来说，在现在这个通货膨胀的社会，其实房子是最真实的一个需求。人们都希望有一个自己的小窝，只有安稳了家庭，才能更好的工作。这样的老板，也算是了解人间疾苦了。员工努力奋斗，其实就是为了更好的生活，而生活的基础就是房子。给新入职的员工分房子，了解他们真正需求，才能更好的留住人才。
二、 考虑实际去谈未来老板总是喜欢谈他赋予给企业的理想，比如在国内的排名，比如品牌的效果等等。但对于员工来说，他们需要更多的实际效果。比如房子，这就是他们能看到的实际效益。撇开了现实，去更多的谈企业理想，这是一种虚设的未来格局。把基础定在了实际生活中，才是一个比较现实的想法。
三、 更真实的关心员工对于企业这栋大楼来说，建设成什么样子，需要每个员工的努力。而更好的考虑员工需求的老板，她的格局中一定也很关心员工。希望在创建企业品牌，创造企业明天的时候，我们的员工也收获自己的幸福。
四、 知道如何运用激励给新入职的员工分房子，这是一个很好的激励政策。而不是所谓的层级分配，也不是只关注老员工。既可以让新员工感受到企业的福利，也能让老员工感受到激励政策的真实性。通过这样的方式，更多的体现了老板对于激励的一种长远格局。她希望用最稳定的激励政策，不断激励员工，才能让企业有着更好的进步。毕竟企业和员工相互促进，企业提供了平台，员工创造了价值，互相激励才能实现双赢的效果。
对于董明珠第一大家都不会感到陌生，提起事业的女强人，中国最著名的就是那两位，一位就是老干妈，一位就是董明珠了。各自的领域里都做到了非常优秀的地步，一个老干妈远销海外，成为享誉世界的中国辣酱，一个将格力集团起死回生，并做到了全国最强乃至世界著名的家用电器领头羊，这两人都是非常值得大家敬佩的巾帼英雄。除了事业女强人这样的标签之外，董明珠还有其她许多的标签，例如慈善大使，贴心妈妈，人才收割机等等等等，但是小编今天要说的是她关心员工的一面，她曾经说要给8万名员工补贴买房减8万套房子，为此董明珠还提出拿出300亿来建房，那么今时今日结果如何呢？且听小编为您一一道来。
提起董明珠，她一定也扯不开一个标签，那就是事业的女强人，她对于公司的管理非常的严格，能干就是能干，不能干就是不能干，绝不马虎，对于优秀的人才她总是想尽办法的保留，对于那些吃味素餐者则是直接的就踢开，因为这样的人就是公司的毒瘤，虽然说我们都能这么想，但是真正要去做的时候却很难，明珠**却真真正正的做到了，见她多么的有魄力，也正是因为她这样的魄力，格力集团才能够蒸蒸日上做出巨大的变革。对于人才和自己的员工，董明珠也是十分的关心的，于是也就有了她提出要拿300亿给员工建房的计划。
这建房的计划并不是说说而已，而是真真正正的再去实施，董明珠所提出的建房计划里最小的房子都不会低于70平米，都是2房1厅的，这对于地价相对较高的新一线城市珠海来说可以说是十分的难得了，在许多的人都因为房子而发愁，但如果你是一名人才，能够在格力集团任职的话，那么你也许不会因为房子而发愁，因为董明珠**真真正正的在建房子，现在这些房子已经建了3000多套了，当然离8万套还是有一定的差距的，但也已经开始了，小区也已经建了两个了，这些房子是真真正正的好房子，附近有学校有医院，有很好的基础配套设施，而不是那些那些说说就可以的。
也正因为如此，董明珠吸引了许多的人才来到格力工作。于格力集团来说，建房子其实是一个双赢人才吸引来了，而吸引来的人才也有房子住。非常的符合格力集团的人才发展战略，毕竟正如格力所说的，格力集团要掌握核心技术，而如何掌握核心技术，其重点就在于人才。
在今时今日房价日益走高的今天，能够有一个70平米的房子，特别是在一个大城市里，其实也已经算是比较好的了，各位看官门各位人才们，对格力集团有限和留言，如果可以的话请点个关注哦，点了关注不迷路，谢谢。
记者从格力电器获悉，本周六，首批3000多套人才公寓将启动建设，住宅精装交楼，员工拎包入住，预计2021年2月可建成交付使用。本项目由2栋18层、3栋19层、3栋32层、3栋35层共11栋高低错落的住宅；1栋商业及邻里中心及1栋幼儿园组成。
