送外卖做几天就辞职

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送外卖做几天就辞职,第1张

送外卖做几天就辞职
导读：法律主观：可以随时 辞职 的，但是如果是专职送外卖的就不可以随时辞职。劳动者不辞而别，不履行法律规定的 离职手续 ，是一种违法行为，其与用人单位的 劳动关系 实际上处于一种效力待定的状态。按照《 劳动合同法 》的规定， 劳动者解除劳动合同

法律主观：

可以随时 辞职 的，但是如果是专职送外卖的就不可以随时辞职。劳动者不辞而别，不履行法律规定的 离职手续 ，是一种违法行为，其与用人单位的 劳动关系 实际上处于一种效力待定的状态。按照《 劳动合同法 》的规定， 劳动者解除劳动合同 ，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。 如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为 旷工 ，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。 劳动者自动离职属于 违法解除劳动合同 ，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任： 1、用人单位招收录用所支付的费用; 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4、 劳动合同 约定的其他赔偿费用。

一个有大量员工辞职的公司，还有必要去应聘吗？

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一、基层员工离职率高

如果一家公司经常离职的人员是一些基层人员，这些基层人员所做的工作都是一些一线的又脏又累工资不高的活，比如他们是一些一线的操作工、一线的销售人员，或者是一些一线的业务人员。这些一线员工的离职可能就和他们的领导或薪水有关系，可能公司给的薪水不到位，或者是他们感受不到领导的关怀，所以在这种情况之下，他们自然会选择跳槽去别的公司。

在遇到这种情况的时候，如果这家公司本身是一家很不错的公司，如果只是极个别的部门经常出现这种离职现象，而且这个离职率和离职的岗位和你所在的部门和职位也没有关系，那你就可以先选择继续在这待上一段时间，然后继续观察一段时间再说；但如果经常离职的这个部门就是你当前所在的这个部门，同时你也感觉到你在这个部门里面也得不到领导的重视，而且你也明显的感觉到你们的领导本身没有什么能力，同时他还经常喜欢在那对员工指指点点，那你结合别人离职情况便可大概猜测一下你在这家公司继续待下去的前景是什么？综合评估一下之后，你再做出合理的选择就可以了。

二、中高层人员离职率高

如果是中高层人员的离职率高，那这就说明这家公司已经有很严重的问题了。如果一家公司的中层以上的人经常离职，这样的公司就没有必要继续待下去了。因为中高层的汇报对象是他们的老板，中层以上的人经常离职，这至少说明这个老板有问题，或者这家公司本质上有问题。如果这家公司的老板的三观不正，这就是最严重的问题了，这直接会影响到企业的生存发展和你个人的前途命运，这根本不是钱多钱少就能解决的问题。

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一家公司的中高层领导，往往在一个组织之中起到上传下达的作用，领导给他们交代什么任务，他们在经过分析和分解之后就会分配给他们的下级去做。中高层管理者在一家公司就类似是一个夹心饼干，但是在一般情况下，如果领导安排的事情合理、合规、合法，那中高层领导执行起来其实并不是很困难。但如果说老板安排的任务本身就有问题，或者说这些事情本身就已经突破了一些红线，那这就会让中高层领导左右为难。

如果有些老板明明把一些不可能完成的事情安排给他们的中高层领导去做，那这就是在强人所难了。所以很多人就会在被迫无奈之下，只能选择离开。一家公司中层管理者离职的多，我们抛开这些人被集体挖过去的可能性，那这就越能说明这家公司或者是这个老板有问题了。所以大批的中高层领导离开公司这也算是一个信号，这意味着这样的公司你也没有必要长期待下去了。

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送外卖可以随时辞职的,但是这只能针对于兼职人员,即没有订立劳动者同的劳动者,如果是全日制的外卖送货员的,就不能够随时辞职,如果是想要辞职的,就需要在辞职前的三十天,以书面形式通知用人单位,或者是辞职时直接与单位进行协商,协商一致即可辞职。

一、送外卖可以随时辞职吗

      可以随时辞职的,但是如果是专职送外卖的就不可以随时辞职。劳动者不辞而别,不履行法律规定的离职手续,是一种违法行为,其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。按照《劳动合同法》的规定,劳动者解除劳动合同,应当按照法律规定,提前30天以书面形式提出。

      如果员工不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理,如果员工仅是失踪了几天,又回到公司则应视为旷工,如果员工持续不归,经通知仍不回公司或无法通知联络,超过公司规定的旷工期限,则可根据公司的规章制度作出相应处理,包括结束彼此的劳动关系。

      劳动者自动离职属于违法解除劳动合同,对于用人单位造成损失的,劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任:

      1、用人单位招收录用所支付的费用;

      2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

      3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

      4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

二、劳动者可以随时辞职的情形有哪些

      按《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      (二)未及时足额支付劳动报酬的;

      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      (五)因用人单位具有以下三种情况致使劳动合同无效的:

      1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;

      2、免除自己的法定责任、排除劳动者权利;

      3、违反法律、行政法规强制性规定;

      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

      劳动者在法定随时辞职的情形下辞职的,还可以要求用人单位依据劳动者在单位的工作年限支付相应的经济补偿金,如果是劳动者与单位建立的是无固定期限的劳动关系的,此时劳动者也可以随时辞职,但是不能要求单位支付经济补偿金。以上就是小编整理的内容。有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。