国企员工福利标准

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国企员工福利标准,第1张

国企员工福利标准
导读：法律主观：国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。劳动保障中的福利待遇包括什么基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。

法律主观：

国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。劳动保障中的福利待遇包括什么基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。企业的员工在计算自己的年收入时，仅关注一年从工资卡上拿了多少现金，年底有多少奖金。当企业的福利开支“费力不讨好”时，可能错不在员工。到了企业的人力资源部进行“福利盘点”的时候了。应该看看看看我们都有哪些福利项目，费用分别是多少，是不是要改变福利的“价值和作用”。

具体需看公司经营状况，没有具体标准，各公司福利不一样。

利是，亦称红封包，粤语、越南语中称为利市（粤语口语音又作励事，俗写作利是、利事），是将金钱放置红色封套内做成的一种小礼物。送红包是中国、越南传统习俗。最常见的是在各种喜庆场合，例如新春、婚礼、生辰等致送金钱作为礼物时都会使用。利是内一般会放入有吉祥数字的金钱，例如有8字，或以双数结尾的数目。

利是（LaiSee），又称“利事”，即红包，取其大吉大利、好运连连之意。在广东有过年 “派利是”，“ 逗利是” 的习惯。从拥有亿万的富豪，到一般民众，派出的“利是”大都是10或20元，多者不超过50元。但随着现在生活水平的提高，利是超过100元的也不足为奇。一般来说是已婚人士派“利是”，从大年初一到元宵节前都可派发。所派对象除了未成年人，还有一些未婚人士，五六十岁未曾婚嫁的单身朋友，也会收到“利是”。新年开工第一天，很多中国公司开始形成派开工利是的风俗。

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这个问题很难回答,根据我的经验我提一个原则做参考：按照你开车比你现在多得的钱的10倍左右较适合，当然还要看厂长还能在位多长时间（在位时间短，他的胃口也小），也要注意你是否有竞争对手以及竞争对手的势力（金钱、关系等）。

1、你首先的弄清楚这个领导是不是那种见钱眼开的人，或者说靠钱办事的人。如果不是你不就栽了嘛。

2、不收钱的领导还是少，主要看你的经济承受力，要是遇到靠钱办事的领导，你说送多少钱他能满意，那就是个无底洞！主要看你要进这个事业编的岗位还有没有人和你竞争，有的话那你要花血本了。没有的话我觉得送上不少于你们领导大概3个月工资的数就差不多了。

一般礼物在200元左右比较合适。样不会让领导产生心理压力，有一种“负债”的感觉，感情要重于礼物本身。比如说你可以带点家乡的土特产给领导，既花费不了多少钱，同时也表达了你的一份真实情感，这样领导接受你的礼物，不但心里坦然，还能感受到你的一份热心，可以说是“礼轻情意重”。

不需要送钱。国企是属国家所有的企业单位，转正只要通过审批、评估、流程审批即可，因此国企转正不需要送钱。国企是指国家对于企业的资本拥有着所有权或者是控制权，国有企业的行为是由政府的意志和利益决定。