.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：员工福利主要包括：1、职工医药费；2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助；3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇；4、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺
员工福利主要包括：
1、职工医药费；
2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助；
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇；
4、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
员工福利的作用：
1、协助吸引员工；
2、协助保持员工；
3、提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收人不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
5、其他福利待遇，主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
阿里的薪资体系非常完整，薪资
=
工资＋奖金＋终奖金＋股份或期权。
阿里巴巴大多数是16薪，少数职位可以拿多几薪。而这里的少数就是指20%的员工，为企业创造80%价值的人力。
压力巨大：但是要享受这么好的福利，当然得付出。比如：阿里的加班文化，实行996的工作制度。早上九点上班到晚上九点，甚至更迟，周六继续来公司工作，员工基本快没有自己的生活了。
支付宝发展到现在，已经成为了人们生活中必不可少的支付工具。以前我们出门买东西要带着现金，但如今只需要带着手机就行，正如很多人所说“一个手机就能让我们走遍神州大地”。
支付宝最早的身份只是一个电子担保交易工具，经过多年的发展，它已经成长为一个“容纳百川”的平台了。从衣食住行到金融理财等，支付宝几乎是无孔不入，不得不说，我们已经离不开它了。
如果说支付宝改变了我们的支付习惯与消费方式，那芝麻信用分就是彻底地改变了我们对传统征信的认知。马云曾说过：即便一个人什么也没有，但绝不能失信，钱没了再赚，但信用没了将会是毁灭性的打击。
如今芝麻信分被划分为了几个等级：低于550属于信用不良，550到600属于信用中等，600到650属于信用良好，650到700属于信用优秀，700到950属于信用极好。对此，马云曾经开玩笑说过：芝麻信用评分就跟婆婆选择女婿一样重要。
的确，对于支付宝用户来说，芝麻分相当重要。并且芝麻分越高，所享受的福利也就越大，大部分人的芝麻分处于650左右，那芝麻分650可以享受哪些服务呢？
一、支付宝的信用购买服务
如果你的芝麻分是650以上，就可以享受产品“0元下单，7天体验”服务。也就是说，在体验期间，如果你对产品不满意，只要不影响二次销售，就能随时退货，也不需要承担任何运费，整个过程不会花费一分钱。
如果我们对产品满意但忘记了支付，也不需要担心，因为这笔费用支付宝会自动从体验期间扣除，不会影响到个人信用。
另外，在如今共享经济的大环境下，支付宝始终能够跟上潮流，比如共享单车、共享汽车已经纷纷入驻支付宝。如今，共享单车的数量已经达到了上百万辆，如果你所在的地区有该项服务，那只要你的芝麻分达到650就可以享受到免押金服务。
并且，支付宝还与很多短租平台展开了合作，只要芝麻分在650以上就有机会享受到信用住宿，比如免押金、免查房，先住后付，也能积累信贷，这一功能目前也在全国范围内实施。
二、 可享受“500元备用金”服务
为了解决用户暂时缺钱的小尴尬，支付宝“备用金”应运而生，额度是500元。备用金的申请不需要任何利息和费用，每个月仅限使用两次，只要求在7天内归还即可。
这个功能的申请可以直接在支付宝界面搜索“备用金”，操作很方便。它同样也需要芝麻分达到650以上，并且无芝麻信用不良记录。于是在有小额需求时，其实可以不需要用到花呗了，用“500元备用金”即可。
总而言之，越来越多的人开始注重芝麻分了。一方面，芝麻分越高，能享受的福利也就越多；另一方面，很多时候芝麻分并不只是一个数字，它能代表着一个人的信用程度。不知道你们的芝麻信用分达到多少了呢？
每一年电商行业都在创造着历史，无论是阿里还是京东，都是在节节攀升的节奏。我们这些消费群体，几乎每年都会对这些大项目进行投资，虽然在庞大的数据中并不是巨款，但是对我们自己来说也确实是巨款了。阿里巴巴是我国电商行业的领头人，马云更是电商行业的大佬，阿里巴巴创业到今天，一直在以惊人的速度腾飞。
阿里巴巴这样的大集团，想必员工们的福利待遇一定是非常不错的，如果是多年的老员工应该会有着更加丰富的酬劳，毕竟这个企业是很多人削尖脑袋都想进去的地方。大家都知道，前台人员是一个公司的门面，每一个公司都有自己的前台，这个职位虽然看起来不是很大，但也是十分重要的职位，大企业的前台一定是要经过严格筛选和考核才可以胜任的。当年在阿里埋头苦干20年，被马云许诺02%股份的前台小妹，如今怎样了？
阿里的这位前台人员名字叫董文红，在20年前成为了阿里巴巴公司的前台，但是，面对这份工作她不能做到得心应手，董文红的目标并不是做一名前台人员这么简单，中途她就打算离职不干了。但是，马云还是非常看重董文红的，觉得她是一个可塑之才，有着自身的优点，为了留住这个人才，马云便爽快地将公司股份的02%给了董文红，并希望董文红可以给阿里巴巴带来更多的贡献，这对于董文红来说是一个天大的机会，便选择留了下来。
从那以后，董文红的职业生涯发生了转变，随着阿里巴巴的迅速发展，董文红经过不断的努力成为了公司的一位管理者，并在7年前，正式成为菜鸟网络CEO。经过她的管理，菜鸟物流已经非常壮大，董文红也因此实现了自己的人生价值，现在她所拥有的财富，远远高于当初马云承诺的那一点股份。人生总是会有不断的机遇和惊喜，她能取得现在的成绩，与自身的优秀和努力是分不开的，如果她本身没有闪光点的话，我相信马云也不会在她身上投资。
一个人如果想要获得别人的认可，首先就要自己做得足够好才行，只有让自己变得有价值，才有机会被别人赏识。可以说马云就是董文红的伯乐，但前提是董文红必须是一匹千里马。因此，我们如果也想有实现价值的那一天，就赶紧学习起来吧，让自己变得更加强大、更加有价值，相信不断努力的人一定会受到上天的青睐，任何机会都是我们争取才能获得的。
