
导读:可以。根据查询特斯拉中国官网显示,特斯拉员工购车和客户同价,可以免费开通FSD功能,特斯拉副总裁陶琳发微博称员工购车和客户同价,可以免费开通FSD功能,所以特斯拉员工fsd可以帮人订车,但并不优惠。你好,这个是有前提的,只要员工完成自己的工
可以。根据查询特斯拉中国官网显示,特斯拉员工购车和客户同价,可以免费开通FSD功能,特斯拉副总裁陶琳发微博称员工购车和客户同价,可以免费开通FSD功能,所以特斯拉员工fsd可以帮人订车,但并不优惠。
你好,这个是有前提的,只要员工完成自己的工作任务或者目标,摸摸鱼还是可以的。
员工“摸鱼”的危害与风险非常明确,但大可不必对此草木皆兵。管理者给予员工一定的理解至关重要,“摸鱼”未必一定是出于玩乐之心,还可能有其他原因。
管理者应认识到员工“摸鱼”有利于工作的一面,如愉悦员工身心,提升员工活力,而不是仅仅盯着成本、费用与业绩指标。不过, 在多数管理者眼里,员工“摸鱼”不可容忍与原谅。
不同企业在文化及管理价值观上的差异,导致对员工“摸鱼”持不同观点。网上曝出特斯拉总裁马斯克支持员工“摸鱼”,马斯克于2021年10月3日给特斯拉员工发了两封电子邮件。在一封邮件中,马斯克表示,“非常支持工厂里放音乐,以及任何让工作更愉快的小互动,很希望员工每天都盼着来上班”。不是我比别人的方案好,而是我能让客户把我当作“自己人”,同样的方案我提出来人家就愿意去做,别人提出来人家可能就嗤之以鼻,这就叫“气儿顺事儿顺”。
当然还有工作峰值谷值的因素,权责分离的因素等等,每一个因素都会增加公司人力的冗余。但是没有这些冗余你的公司还真就无法正常运转,谁能承受得了一个公司三天两头因为岗位缺人而导致的崩溃呢?
所以,首先要干好自己的本职工作再想其他的。
祝你工作顺利。
职场上有个不成文的规定,企业发展的好,给予职工的待遇自然丰厚,这样职工才能够死心塌地为企业发展做贡献。今天就来说说特斯拉,目前已然成为全球新能源汽车领域的领头羊,其发展自然是尤为可观的。据悉,特斯拉实现了日入两亿,给工人开出12万年薪。但令人震惊的是,居然遭到了同行的投诉,这到底是怎么回事?
特斯拉发展可观
根据财务报告显示,在2013年第一季度,特斯拉销售额高达6亿,汽车交付量达到2100辆。发展到今年为止,特斯拉市值达到2100亿美元,年收入200美元,利润达到20亿美元。
如今走在马路上,特斯拉的汽车随处可见。但凡有计划购买新能源汽车的人,优先会考虑特斯拉。因为在国人认知中,特斯拉是新能源汽车领域的名牌车,就和宝马、奥迪是差不多的级别。而且,不光是我国消费者如此看重特斯拉,国外市场同样如此。
加上去年油价到今年年中,油价的疯涨,让更多有购买汽车的人开始倒向新能源汽车。国际方面也一直在提倡环保概念,这也是特斯拉能够得到大力发展的主导因素。
特斯拉对职工有多大方?
正是因为特斯拉发展可观,给予员工的待遇也是非常理想的。在上海地区特斯拉工厂在进行招聘的时候,面向岗位有生产操作工、物流操作工等,基本工资都是5000元起步。此外,还有加班费、津贴、奖金等,粗略推算一下,特斯拉职工每年的收入大约可以达到12万左右。
不仅如此,特斯拉还为职工提供了五险一金,以及补充公积金和商业医保。职工还可以享受年假、节日福利、体检等福利。在疫情期间,特斯拉还特意为职工提供疫情补贴。敢问这样的待遇,在国内任何一家工厂都是很难提供的。
也正是因为给予职工待遇太好,吸引了无数技术人才加入到特斯拉工厂,遭到了其他同行的投诉,说是如此高薪和福利,是属于恶意补贴,扰乱了正常市场秩序。这些企业提出不满的原因,除了是吸引技术人才之外,最主要的就是这行业的职工听闻特斯拉工厂的待遇后都对自家的工厂老板开出高条件,要求涨工资或提升福利待遇,搞得企业老板压力山大。
要知道,经历了两年多的新冠疫情,很多工厂和企业发展是遇到了一定阻挠的。这种背景下,人才流失对于企业而言是一大痛处,同时职工要求增加工资和待遇也会给企业带去开支负担。
总而言之对同行企业造成的负面影响颇大,特斯拉才引来诸多投诉,这也许就是所谓的树大招风。
其实,特斯拉针对职工的待遇在行外人看来完全是可以理解的,毕竟有高工资、好待遇,才可以招录和留住人才,对企业发展也有是帮助的。如今任何行业都讲究创新,而人才就是创新的关键,特斯拉作为新能源汽车的领头羊,自然得重视人才收纳。不过,市场也有市场的秩序,这种提升待遇的方式,确实给同行带去影响,也对整体市场造成了一定破坏。






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