企业让员工自己买手机用于工作合理?是买还是不买?

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企业让员工自己买手机用于工作合理?是买还是不买?
导读:企业让员工自己买手机用于工作,这个当然是不合理的,我建议你跟公司说一下,抗议一下。一般来说,如果你只是在工作中才会使用到的手机,那么这个就应该属于工作用品,这个就应该让公司来置办,而不是由你自己来出钱。除非公司说给你报销一大部分。当然用钉钉

企业让员工自己买手机用于工作,这个当然是不合理的,我建议你跟公司说一下,抗议一下。

一般来说,如果你只是在工作中才会使用到的手机,那么这个就应该属于工作用品,这个就应该让公司来置办,而不是由你自己来出钱。除非公司说给你报销一大部分。

当然用钉钉打卡之类的这些你都可以在自己的手机上完成,那么用你自己的手机也无可厚非。但是如果工作中需要频繁用到专门的手机,那么肯定得让公司来买。

腾讯作为商业的巨头,每年为员工送福利也是大有出手。而今年选择在中秋国庆时候采购1万台华为折叠氏手机,作为福利赠送给员工,每部手机的市场价值是实在16999左右,总人民币也有1亿快到2亿元。在若此高昂的价格前提下,为什么腾讯首选的是华为而不是苹果、小米、oppo呢,原因有以下几点

一、华为作为民族品牌,支持华为,也是起到爱国的作用

众所周知,这么多年来,我国芯片技术一直掌握在别人的手中,一直受缚于他人,芯片问题一直没有得到更好解决。随着华为5G芯片的问世,标志着中国5G时代的到来,这时华为作为我们民族品牌,研制出5G芯片,在国际地位上遥遥领先,但不断遭受其他发达国家的打压,企图想遏制中国5G芯片的发展。对于华为5G芯片问世,不断遭受国际其他国家的打压,这不仅只是华为的问题,这已经是上升为国与国的科技力量的较量。这时腾讯大有出手购买1万台折叠式华为手机,这也是腾讯爱国体现,也是腾讯对国产的支持,更是在为民族产品做宣传,同时又可以增加自己的口碑。

二、作为国内的手机品牌,华为的质量也是瑶瑶领先

腾讯作为国内的商业巨头,出资巨额采购价值上万的手机作为福利赠送员工,首先是该产品质量有保障,不仅领先与国内品牌,在国际地位上质量也是数一数二,其次也是提现老板体恤员工,不吝啬这些钱,让员工觉得他们对腾讯来说很重要,增加员工日后工作的积极性。

总结:腾讯购买1万台折叠式华为手机赠送给员工,首先这不仅是对民族品牌的支持,也是对该产品质量的认可,同时也体现了腾讯对员工的体恤,也增加自己的口碑。

我简直太羡慕了!从大学毕业到现在我至今都没有进入过一家福利好的公司,所以每当过节的时候我都不敢问其他公司的福利,怕自己嫉妒。

一、我们公司的福利太次了。

我大学毕业的第一年进入了一家电商公司,这家公司的老板原本是个农村人通过自己的艰苦创业,成为了身家上千万的老板。但是他做事情依然很小气,在过年过节的时候,他只会带着我们出去团建吃的东西很一般玩的也很一般,不会给我们发过节费,也不会给我们买月饼或者粽子这些的礼盒,他觉得这些东西太浮夸不切实际。在大学毕业的第二年,我顺理成章地进了一家更高级的公司成为了公司的招商经理,我每个月的业绩不错,所以得到了领导们的赏识,在过节的时候公司会多给我发200的过节费,但并没有其他的福利。所以我公司的福利相对于腾讯公司简直就是微不足道,也根本没有办法和这样的大公司相比较。

二、太向往这样的公司了。

虽然我每个月的工资还算可观,但每次到节日的时候我都觉得非常自卑,相比其他的公司我们公司的福利,简直都不敢和别人吹嘘,当别人问我福利的时候我只会说没发。华为的折叠手机一直都是我梦寐以求的手机,因为它的价格实在太贵了,可能买一部手机,需要花费我一个月的工资,所以一直都不舍得下单。突然间看到腾讯公司给每一个员工送了一台这样的手机,我简直心里面充满了,羡慕和嫉妒。

腾讯公司平时给员工们的福利待遇就很好,这一次过节又做出了这么让人羡慕的事情,相信有很多优秀的毕业大学生会选择这一家优秀的企业。

今年是国庆中秋同月同日,在这双节同喜的时候,许多的公司都会对自己的员工进行慰问,发放一些节日慰问物资,通过这一些方式来提高员工对公司的认可感、归属感、自豪感,展现企业文化,提高员工的凝聚力,只不过这公司有大小,老板各自的想法也不同,这发放的东西也不同,有的让人羡慕,有的让人无语,在媒体报道腾讯给员工送华为折叠手机之后,引发了网友一阵别人家企业式的吐槽:

一、腾讯发放折叠手机

9月30日,腾讯PCG(平台与内容事业群)在腾讯930变革两周年庆之际,给每位员工人手一台价值16999元的华为折叠屏手机Mate Xs作为本次的福利,而拿到手机的员工纷纷都在朋友圈中在一起的幸福,腾讯PCG事业群员工有11900名员工,此次周年庆总价值达到2亿,堪称是大手笔。

二、五花八门的国庆、中秋节福利

国庆和中秋是我国重要的节日,为了让自己的员工欢度节日,许多公司都会给自己的员工发放一些福利,很多都是购物卡,现金,月饼,水果这些普遍的东西,可是也有一些公司不走寻常路,发的一些与众不同的物品,让人好生羡慕:

1、发汽车

江西一家钢材企业为员工发放的礼物是汽车。江西省方大九钢集团共订了4116辆汽车,其中包含2933台江铃福特领界和1183台一汽大众迈腾,总价值达5亿元,这些车将会分批发给公司的员工。更值得让人羡慕嫉妒恨的是,公司还将会承担这些车辆的挂牌、车险以及税费。

2、发安全套

在上海一家橡胶制品公司工作的小郑,收到了公司所发的安全套两盒共20个,这是公司今年的中秋福利,公司希望小郑在国庆和中秋期间尽情发挥,当然用完之后最好能够给出一些反馈,公司解释这是新人才有的福利,如果能够给出很好的建议,公司还有奖励。

3、发猪肉

在成都有一家公司,在今年中秋国庆发放的就是五花肉,每个员工发2斤,公司这次一共发了1000多斤的五花肉。领到了五花肉的员工也十分开心,有一些人也在自己的朋友圈中晒了一下,毕竟自从肉涨价之后,有一些人吃肉都比较少了,这次发的五花肉正好拎回家做回锅肉。

公司给正式员工发价值不菲的年货大礼包,确实是太贴心了。

据一位陌陌在职的员工爆料,2021年公司又为12月31日前在职的员工每人准备了一份丰厚的年货大礼包,包含一部价值不菲的手机,出于好奇,我去查了下价格,这部手机新的价格在一万元以上。

据了解这已经是陌陌公司第四年为员工发手机了,而且送的手机也是一年比一年更好,更高等,毕竟人家是互联网公司,手机也要与实俱进嘛。

互联网企业发展的核心就是人才的抢夺。

互联网企业相比较一般的行业,对于人才的技术要求会更高一些,所以可能在上千上万的简历中只能挑选出几个,而且就这几个也不一定都可以适应所应聘的岗位。

前段时间的某多多上的年轻女员工因为工作加班,下班后猝死在路上,已经说明了现在互联网公司的工作压力,这也考验着现在的年轻人。

很多互联网公司的员工因承受不了996的工作压力,选择被动离职,要面就是身心都承受着巨大的压力,所以如果公司没有很高的福利待遇,可能很难真正留住实用的人才。

要想做好互联网,就要第一时间知道用户的感受。

网络公司的产品好坏,第一时间就应该收集自己的员工反馈,然后再进一步的改进,在上市后才会收到较好的效果反馈。

所以我想公司发给员工手机,还有一个原因就是让自己的员工可以多多关注自己公司的产品,以及产品的改进,可以多为产品性能提升多提宝贵意见。

所以几年以来,一直都是给员工发手机,即便自己的手机不需要更新换代,也可以反手机作为新年礼物送给家人,还是很贴心的。

这件事你为什么在议论呢?

当然这件事你知道了,很多人也知道了,而且也在议论,有没有感觉到这家公司的年终福利还是不错的,因为有些小城市里的人,一年也就挣二三万,人家一个年终福利就可以拿到上万。

现在你是不是对这家公司的印象有些深刻了,这就对了,人家这就达到了一个变向宣传的目的,可以很好的为自己的公司做宣传了。

年终福利,对于每个员工是件好事,发的到位,员工满意,就可以踏实的为公司效力,为公司创造更大的价值。公司也不吃亏,还省了很多的广告费。

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