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导读： 1、如何看待网传华为员工违规领夜宵被发现后，被罚终身不得领夜宵？2、周五晚上加班20点40后能申请夜宵补助吗3、六安餐厅老板做70多份夜宵送医护，老板的做法有什么值得学习的？4、职场同事将公司食堂发的晚餐给孩子当夜宵5、工厂赶货到晚上10
- 1、如何看待网传华为员工违规领夜宵被发现后，被罚终身不得领夜宵？
- 2、周五晚上加班20点40后能申请夜宵补助吗
- 3、六安餐厅老板做70多份夜宵送医护，老板的做法有什么值得学习的？
- 4、职场同事将公司食堂发的晚餐给孩子当夜宵
- 5、工厂赶货到晚上10点，需要给车间员工准备夜宵吗？
华为规定晚上加班到8:30，可以凭工牌领取一份25元的夜宵。华为此次从重从快处罚了员工冒领晚间餐事件，一石激起千层浪，引发了网络热议。华为比如严厉的惩罚是否过头了？据华为员工介绍，类似情况在华为并不罕见，大家都已经习以为常了。
华为夜宵，目的是鼓励员工加班，是对员工加班的一项福利，那么没有加班却又享受福利，无疑于在薅羊毛、占便宜。对于员工的不诚信做法就该一棍子打死吗？华为的做法还是欠妥的，既然夜宵是加班的福利，那么假如该员工今后正常加班但是又不能享受夜宵福利，是不是对他就不公平呢？
没有加班享受夜宵福利应该受到惩罚，但是不能剥夺员工应该享受的权利。公司管理以这样的粗暴简单方式对待员工并不见得就是企业“狼性文化”的体现。相信在公司制度中绝对没有因为冒领夜宵就永久取消夜宵+冻薪+降考评+通报批评的规定，那么做出这样的决定的依据是什么？难道就是因为某个领导看不顺眼？该名员工做为那只该杀的“鸡”？杀鸡吓猴的做法未免太粗俗了。
企业管理自然有企业管理的门道，华为员工冒领夜宵事件无疑也是一次成功的企业宣传案例。华为是一家成功的企业、也是一家伟大的企业，华为手机能够与苹果比美，进入高端手机系列，离不开企业严格的关键、远见卓识的胆略、运筹帷幄的智慧。华为手机受到顾客的青睐，成为全球知名品牌，离不开每一名员工的辛勤付出，关爱员工、尊重员工才是企业长久的秘诀！
诚信是个大问题！必须付出代价！
其实罚钱好点 25块一份 罚他个5000块就行了 不然以后他真加班也没得领了
没有规矩不成方圆，才二十块钱的小便宜，不应该的。别说才二十五块钱，千里之堤溃于蚁穴。防微杜渐。[来看我][来看我]
年底了华为HR们又出来刷存在感、刷成绩、刷贡献、抢功劳、抢奖金了，至从胡玲**姐揭秘华为HR的黑幕后，估计华为HR已是全球最黑没有之一了，34+、祛除平庸、划水、原生家庭（原罪）、螃蟹、钓鱼、x骚扰、996不是加班、不加班违规领夜宵、251、黑员工奖金等等都成了华为HR的代名词。
不罚就有样学样了
一个人一个的东西，你偏偏要拿两个或者十个，不让你拿是不是体现了世界对你一个人的恶意 如果你是领导，当然可以忽略这个问题
实话实说我一直对华为不感冒，总感觉他的企业文化有问题，虽然现在批评阿里的人多，但我觉得阿里对 社会 贡献不低于华为的，阿里的平台基本都是真正草根创业占比很大的。
十几万员工的公司管理只能依靠完整的制度管理。大公司企业文化对员工诚信管理是重点项目之一。虽然是价值微不足道的夜餐但他触碰了有关诚信的红线。处理决定目地是警示员工诚信问题是高压线不能碰，其次是用文明方式驱逐该员工离开公司。希望华为公司处理这个员工的决定有明文规定支持。如果没有管理条例支持处理决定，应该先立条款与惩罚规则。如果是先处理人再立规有家长式管理嫌疑不可取。
一般只要第二天不是周六的例行加班就没有。
员工夜宵补助办法
一、目的
明确夜宵补贴的发放标准和管控流程。
二、适用范围
公司工程、维保现场作业人员。
三、职责
1、行政部：负责考勤记录复核、夜宵补助统计并计入工资中。
2、财务部：负责夜宵补助的发放。
3、相关部门：负责记录加班时间和出勤情况及工作内容。
四、办法内容：
1、发放条件：因工作需要，安排加班至22：00（含）以后下班的人员。
2、发放对象：公司全体员工。
3、夜宵补助标准：10元/班次。
五、管控方法：
1、因工作需要加班时间至22：00（含）以后的，加班人员应在次日上午前将加班申请（附加班工作内容、结果，经客户签字确认）经部门领导签字确认后交行政备案。
2、每月底，行政部将各夜宵补助汇总，呈副总经理核准，总经理批准后，报财务部备案。
3、夜宵补助作为薪资的一部分，随当月工资发放。
六、附则：
1、行政部将不定期对加班情况进行抽查，发现违规者乐捐10元/次。
2、本办法未尽事宜，按公司有关管理制度执行。
七、生效执行：
本办法自6月1日起生效执行，最终解释权归公司行政部所有。
六安的一个餐厅老板做了70多分夜宵送给医护人员，老板的做法有什么值得学习的吗？我认为首先老板的对于社会的责任感值得我们学习，其次老板的善良更是值得我们学习，除此之外，对于我们普通人来说，也可以为医护人员做很多事情，接下来跟大家具体说明。1这个老板的责任感值得我们学习。
现在有很多的老板，因为自己赚钱了，所以就完全不顾自己的责任感了，比如说我认识的一个租房的老板，自己为了赚钱什么样的事情都做，本身大学生考试就比较着急，他还专门在考试期间把自己的房子加高价格，这样就能够赚更多的钱，这样的老板就是没有社会责任感，我认为这个六安的老板就非常有社会责任感，不但自己赚钱，还承担起对于社会的责任，这是值得每一个人学习的。2这个老板的善良值得我们学习。
在我们小的时候，老师就会教导我们要成为一个善良的人，因为善良的人内心里是非常好的，他们能够遇到更多善良的人，而且他们还能够促进社会的和谐，而我认为这个老板就是一个非常善良的人，这个老板不但会免费做饭给医护人员，我认为他也会经常做公益，同时热心地帮助身边的人，这样的人在未来一定会有非常多的人帮助，非常值得我们学习。3每个人都可以为医护人员做事情。
对于我们普通人来说，不但应该学习精神，更是应该自己亲自的做一些事情，虽然我们不用去做饭给医护人员，但是我们也可以为医护人员减轻负担，比如说日常生活中积极的响应倡导，尽量不做大规模的聚集的活动，除此之外，我们更是可以在日常生活中积极的进行垃圾分类，爱护我们的环境，当然有钱的话也可以为医护人员捐一点，这是每一个人都可以做的事情。
总而言之，随着社会的发展，我们的生活越来越好，六安的一个餐厅为医护人员做了70多分的夜宵，这个老板得到了很多网友的赞扬，因为这个老板非常的善良，同时他愿意承担其对于社会的责任感，不但自己赚钱，更是应该奉献给社会，对于我们普通人来说，在日常生活中可以积极的响应，倡导认真的保护环境，这也是我们有责任感的表现。
在职场中， 我们常会遇到各种各样的同事， 他们有着各自独特的行为和做事方式。 有人会选择将公司发的加班餐带回家给孩子食用， 让我们一起来探讨一下这种行为背后的思考。
1 父母的关怀与责任心： 将加班餐带回家给孩子吃， 一方面体现了同事们作为父母对孩子的关怀和照顾。 相比于自己享用这些加班餐， 他们更愿意把有限的资源用于供养孩子， 保证他们的营养需求。 这体现了他们对家庭责任的承担和关心孩子健康的意识。
2 公司资源利用的考量： 公司提供的加班餐是为了满足员工完成工作的需求， 但并非强制食用。 同事们选择将餐食带回家给孩子， 也许是基于个人个别情况的考虑。 他们可能认为，在 家中与孩子一起用餐， 能够增进家庭的凝聚力， 满足孩子的情感需求， 同时也避免了额外支出购买晚餐的费用。
3 遵循道德准则的反思： 虽然将加班餐带回家给孩子是出于善意， 但我们也应该思考其中可能引发的道德层面的问题。 从公司的角度来看， 他们可能会关注到这种行为对公司资源的不当使用， 因为加班餐本应用于工作场所。 因此， 需要注意平衡个人情感需求与职场规范之间的关系， 尽量在不影响工作效率的前提下合理利用资源。
结语： 同事将公司发的加班餐带回家给孩子食用， 展现了他们作为父母的关怀和责任心。 尽管这样的行为在一定程度上涉及道德层面上的考量， 但也有其合理性， 如提升家庭凝聚力等。 无论如何， 我们应该理解并尊重每个人的行为选择，并 在工作和家庭之间寻找合理的平衡点。 同时， 也建议公司在提供加班餐时， 更加灵活地考虑员工的实际情况， 以提升员工的工作满意度和工作效率。
如果你要想叫员工无怨无悔的加班，个人建议你还是准备一份宵夜，哪怕仅仅是一份
炒米粉
，工人也会受宠若惊的。其实很多工人的要求并不高，
只要你在
支付正常工资和
加班费
的情况下，把工人当人看，给点适当的恩惠，工人就会加倍的为你做事。如果你不把工人当人看，你就是给再高的工资也
留不住
多少人的，即使人在这里干活，也不会好好给你干的，人家能够留下来不是看人，而是看钱的。
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