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导读：那么发放节日福利有哪些核心模式？他们之间有怎样的特点？接下来就详细来说说：1 发放线上现金红包最基础的做法自然是把经费均摊为给员工发放的线上红包了。这种方法虽然简单，但有较大弊端。问题首先体现在线上中小额现金福利所能产生的激励效果上：不难发
那么发放节日福利有哪些核心模式？他们之间有怎样的特点？接下来就详细来说说：
1 发放线上现金红包
最基础的做法自然是把经费均摊为给员工发放的线上红包了。这种方法虽然简单，但有较大弊端。问题首先体现在线上中小额现金福利所能产生的激励效果上：
不难发现，线上支付只提高了流通交易的效率，在观念上，大家依然没有把数字货币与货币等同起来：比如在线上购物时经常因为没有消费的实感而支出过多；又比如在线上获得中小额转账时，人们的获得感与纸质货币、实物赠予的并不等价。
也就是说，如果将现金红包作为主要的节日福利手段，很可能面临当下毫无获得感，反馈寥寥的尴尬境地。因此，不少企业会偏向选用实物礼品。
此外，奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。
2 发放统一礼品
每到节日前夕，社交平台上都能看见晒出单位礼品的热点话题，可见统一发放礼品实则是不少企业的传统发放方式。比起先前提到的现金红包，实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化；采购时更可以选用符合节日调性的礼品，融入节日氛围。
然而这种福利模式也同样面临着一些不便：
大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。
对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。
并且，统一发放礼品不能满足员工的当下需求。粮油米面等虽然是可常备物资，但与员工最期待的礼品需求还有很远的距离。
3 让员工决定礼品
“让员工决定礼品”可以通过兑换型的福利模式实现：
它与第二种模式相同，发放的是实物礼品，不同的是采用了一种革新式的发放流程——平台为企业提供多档价格的礼品套餐，包含日用、家电、个人兴趣等各类礼品，而HR为员工匹配套餐后，员工就可以在该套餐内挑选任意礼品兑换。
这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。
兑换型福利模式收获了HR与员工的双重好评，原因除了尊重员工个性化需求的理念以外，还在于它自然地解决了其他模式所存在的问题：
礼品采购复杂？HR只需要为员工匹配套餐，不再需要纠结于选品、采购、议价、发放了；
礼品搬运麻烦？如今平台送货到家，员工只需坐收礼品；
外地员工怎么办？平台网点遍布全国，全国员工的兑换流程相同；
折扣不够优惠？平台已整合供应商资源，提供批量采购的价格优惠！
综上所述，小编给大家整理了几种主流节日福利发放模式的特点，并分析了其中的利弊关系。不难看出，第三种节日福利模式有着理念与制度上的较大优势，可在简化人事管理难度的同时，满足员工节日福利礼品的个性化需求，达到更高水平的员工激励效果。
楼主，喜欢别人不会连别人喜欢什么东西都不知道吧。。。那就有点太。。。东西不是最主要的，最主要的是你的心意，选一个东西能表达你的真心实意就行了，女孩子嘛，都喜欢浪漫一点，还得你自己去把握呀！比如送一个许愿瓶什么的，然后把想说的话写在纸条上放在到里面
我觉得这样的雇主很大方，重情义，遇到他是月嫂一生的幸运。
东莞一个女子为了让月嫂与家人团聚，把3室1厅送给了月嫂。虽然这件事被很多网友质疑认为是炒作，但当事人却否认了炒作的说法，商城房子已经赠送正在装修，很快会把赠送合同公布。我感觉这样的雇主很大方，是一个重情义的人，遇到这样的雇主应该是月嫂一生的幸运。据说这个雇主不单给月嫂送了3室1厅的房子，在以前的时候还给月嫂送了一辆车。
我感觉这个雇主是典型的有钱人，普通人想如此大方，想如此对待月嫂也做不到。多数人还在为了房贷车贷而奔波，而这个有钱人已经拥有了30多套房子，资产雄厚，送房送车在这个有钱人的眼中根本不算什么，只要月嫂对待他好，对待孩子好，他就想回报这个月嫂。根据这个女子的介绍，她与这个月嫂已经相处了两年，多两个人是在月子中心认识的，平时关系特别好。
通过女子的视频账号也可以看出他经常发一些与月嫂相处的视频，从视频中可以看出，他经常带月嫂去逛街享受美食，参加活动，两个人的关系比较亲密。这个女子说在看月嫂的朋友圈时，发现月嫂很思念家人，想与家人生活在一起，但自己和孩子又不想让月嫂离开，于是和老公沟通以后决定送给月嫂一套3室1厅的房子。想让月嫂把自己的家人接过来和他一起生活。
能设身处地为月嫂着想的雇主真的并不常见，能如此大方的送房送车的雇主更是极为稀有，所以说这个雇主身上无数月嫂，无数保姆羡慕的一个雇主，也是一个典型的有钱人，但他重情义能设身处地的为月嫂着想，能帮他解决生活中遇到的实际困难，说明这个雇主也是一个情商很高的人，他如此对待月嫂也会换来月嫂的真心回报，能更好的照顾自己和孩子。
现在企业员工的住房是没有分配的，都是自行购买。
不论你是工作多少年，企业都不会给你分配住房的，不止是企业，其他用工单位也几乎没有住房分配。
极少单位有送员工住房的，但那和工作年限无关，是对所在单位有特殊贡献员工的奖励。
“买房子送汽车”的策略一般是一种商业促销手段，常见的方式有以下两种：
1 “买房送车”优惠活动：一些开发商会在推广活动中打出“买房送车”的口号，以吸引潜在的购房者。活动中，购房者需要先购买指定的房产，然后参加抽奖。抽奖结果将决定他们是否可以获得赠送汽车的机会。
然而，请注意，这种抽奖可能存在一定的概率问题。一些开发商可能会设置奖项，让购房者有机会获得汽车或者其他形式的优惠。但这些奖项的数量可能非常有限，概率可能很低。
2 “买房送车位”策略：一些开发商会宣传买房子送停车位或者车库，尤其是对于那些拥有轿车的家庭来说，这样的优惠可能很有吸引力。但是，在购买房产时，您需要了解车位或车库的具体情况，比如它们的位置、面积、产权等。
无论是哪种方式，都需要在购买前详细了解相关条款和条件，以便做出明智的决定。同时，要确认这些优惠是否真的会按照开发商所宣称的方式来实现。
